Wypowiedzenie umowy, która jeszcze nie weszła w życie

Kategoria: Wypowiedzenia / zwolnienie | 23 Cze 2015 o godz.19:21 | 4 odpowiedzi

Autor: Gość

Witam,

Mam pytanie czy mogę wypowiedzieć umowę o pracę na czas nieokreślony, którą podpisałem u tego samego pracodawcy, będą wcześniej zatrudnionym na czas określony ?
Wiem, że można jeśli jest zmiana pracodawców, ale nie wiem co w przypadku jesli jest ten sam pracodawca.
Miałem okres wypowiedzenie 2 tygodnie na umowie na 7 miesięcy ważną do końca czerwca, teraz podpisałem umowę na czas nie określony, która obowiązuje od 1 lipca. W międzyczasie dostałem ofertę z innej firmy dużo bardziej atrakcyjną i teraz pytanie czy mogę wypowiedzieć tę umowę, która jeszcze nie weszła, jeszcze w czerwcu? Czy nie ma takiej możliwości i muszę złożyć wypowiedzenie w lipcu i być u obecnego pracodawcy do końca sierpnia ?
Proszę o pomoc.

ODPOWIEDZ | CYTUJ | ZGŁOŚ NARUSZENIE

Słowa kluczowe: wypowiedzenie umowa o pracę na czas nieokreślony

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: redaktor

Witam

W sytuacji podanej w pytaniu może Pan :
1) wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie urlopu bezpłatnego np. na 1 miesiąc, ponieważ jest propozycja nowej pracy i nie wie Pan czy się w niej sprawdzi (zawsze będzie droga powrotu).

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/wniosek-o-urlop-bezplatny,3,1958.html

http://www.prawnik-online.eu/wniosek-o-urlop-bezplatny-8,3,2701.html

2) rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony na mocy porozumienia stron, jeżeli pracodawca wyrazi na to zgodę.

Na podstawie art. 30 par. 1 pkt 1 Kodeksu pracy każda umowa o pracę może zostać rozwiązana w uzgodnionym terminie na mocy porozumienia stron. W świetle wyroku SN z dnia 4 pażdziernika 2000 r., I PKN 58/00, wystąpienie przez pracownika lub pracodawcę z propozycją rozwiązania stosunku pracy w drodze czynności prawnej dwustronnej jest ofertą, do której stosuje się odpowiednio art. 66 i nast. KC w zw. z art. 300 K.p.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/rozwiazanie-umowy-za-porozumieniem-stron---wzor-z-omowieniem,3,2295.html

http://www.prawnik-online.eu/oferta-pracownika-w-sprawie-rozwiazania-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron---wzor,3,4134.html

Pozdrawiam

23-06-2015 19:54 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenie | link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: redaktor

23-06-2015 19:54 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość

Dziękuję za odpowiedź.

A jest jakieś wyjście gdy pracodawca się nie zgodzi w oby przypadkach?

Dziś usłyszałem, że jednak mogę cofnąć umowę, ponieważ mimo, że ją podpisałem, jest ona nie ważna bo nie weszła jeszcze w życie (a tam data jest 1 lipiec).

Potrzebuję karty przetargowej, aby dogadaćsię co do urlopu, którego pracodawca nie musi mi udzielić na wypowiedzeniu.
A bez karty przetargowej nie będzie porozumienia, zwłaszcza, że brakuje rąk do pracy.

24-06-2015 20:12 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: redaktor

Witam

Gość
(...) dogadać się co do urlopu, którego pracodawca nie musi mi udzielić na wypowiedzeniu.

Za niewykorzystany w naturze wypoczynek przysługuje Panu ekwiwalent pieniężny. W przypadku, gdy pracownik nie może wykorzystać swojego urlopu wypoczynkowego ?(?) w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy (?)?, wtedy pracodawca ma obowiązek wypłacenia mu należnego ekwiwalentu za urlop (art. 171 par. 1 K.p.).

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy,3,215.html

Pozdrawiam

25-06-2015 16:58 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość