Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony bez zachowania okresu wypowiedzenia przez pracownika

Kategoria: Wypowiedzenia / zwolnienie | 14 Lis 2014 o godz.23:42 | 1 odpowiedź

Autor: Gość

Witam

Chcę rozwiązać umowę o pracę na czas nieokreślony za porozumieniem stron bez zachowania okresu wypowiedzenia.

Znalazłam nową pracę i zależy mi na czasie obecnie jeszcze przez 3 dni jestem na zwolnieniu lekarskim. Zaniosłam szefowej wypowiedzenie. Usłyszałam odpowiedż, że mam przyjść po zwolnieniu chorobowym. Zostawiłam wypowiedzenie na biurku i wyszłam. Nie mam żadnego świadka, który poświadczyłby, że ona otrzymała to wypowiedzenie, a może się tego wyprzeć. Co zrobić w takiej sytuacji?

ODPOWIEDZ | CYTUJ | ZGŁOŚ NARUSZENIE

Słowa kluczowe: umowa o pracę wypowiedzenie porozumienie stron

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: redaktor

[cytuj autor=Gość] Chcę rozwiązać umowę o pracę na czas nieokreślony za porozumieniem stron bez zachowania okresu wypowiedzenia.
[/cytuj]

Na podstawie art. 30 par. 1 pkt 1 Kodeksu pracy każda umowa o pracę może zostać rozwiązana w uzgodnionym terminie na mocy porozumienia stron. W świetle wyroku SN z dnia 4 pażdziernika 2000 r., I PKN 58/00, wystąpienie przez pracownika lub pracodawcę z propozycją rozwiązania stosunku pracy w drodze czynności prawnej dwustronnej jest ofertą, do której stosuje się odpowiednio art. 66 i nast. KC w zw. z art. 300 K.p.

Jeżeli chce Pani rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron, wtedy należy złożyć pracodawcy ofertę, w której podaje Pani datę rozwiązania aktualnej umowy o pracę. Pracodawca musi wyrazić zgodę na takie rozwiązanie umowy o pracę.

Nie może być tak, że Pani sama ustala sobie termin odejścia z zakładu pracy i odchodzi. Tak będzie w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie art. 55 par. 1[1]Kodeksu pracy tj. z winy pracodawcy (np. nieterminowa wypłata wynagrodzenia).

Tutaj należy podać konkretną i zrozumiałą dla pracodawcy przyczynę wypowiedzenia. Linia orzecznicza Sądu Najwyższego ( wyrok SN z dnia 4 kwietnia 1999 r., I PKN 614/98, OSP 1999/11/ 208 ) wskazuje: ? Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika na podstawie art. 55 par. 1[1] K.p. jest skuteczne bez względu na to, czy wskazane przez pracownika przyczyny rzeczywiście występują (...)?.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/rozwiazanie-umowy-za-porozumieniem-stron---wzor-z-omowieniem,3,2295.html

http://www.prawnik-online.eu/oferta-pracownika-w-sprawie-rozwiazania-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron---wzor,3,4134.html

http://www.prawnik-online.eu/rozwiazanie-umowy-o-prace-z-winy-pracodawcy-bez-okresu-wypowiedzenia,3,2688.html

Pozdrawiam

16-11-2014 02:11 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenie | link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: redaktor

Gość
Chcę rozwiązać umowę o pracę na czas nieokreślony za porozumieniem stron bez zachowania okresu wypowiedzenia.

Na podstawie art. 30 par. 1 pkt 1 Kodeksu pracy każda umowa o pracę może zostać rozwiązana w uzgodnionym terminie na mocy porozumienia stron. W świetle wyroku SN z dnia 4 pażdziernika 2000 r., I PKN 58/00, wystąpienie przez pracownika lub pracodawcę z propozycją rozwiązania stosunku pracy w drodze czynności prawnej dwustronnej jest ofertą, do której stosuje się odpowiednio art. 66 i nast. KC w zw. z art. 300 K.p.

Jeżeli chce Pani rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron, wtedy należy złożyć pracodawcy ofertę, w której podaje Pani datę rozwiązania aktualnej umowy o pracę. Pracodawca musi wyrazić zgodę na takie rozwiązanie umowy o pracę.

Nie może być tak, że Pani sama ustala sobie termin odejścia z zakładu pracy i odchodzi. Tak będzie w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie art. 55 par. 1[1]Kodeksu pracy tj. z winy pracodawcy (np. nieterminowa wypłata wynagrodzenia).

Tutaj należy podać konkretną i zrozumiałą dla pracodawcy przyczynę wypowiedzenia. Linia orzecznicza Sądu Najwyższego ( wyrok SN z dnia 4 kwietnia 1999 r., I PKN 614/98, OSP 1999/11/ 208 ) wskazuje: ? Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika na podstawie art. 55 par. 1[1] K.p. jest skuteczne bez względu na to, czy wskazane przez pracownika przyczyny rzeczywiście występują (...)?.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/rozwiazanie-umowy-za-porozumieniem-stron---wzor-z-omowieniem,3,2295.html

http://www.prawnik-online.eu/oferta-pracownika-w-sprawie-rozwiazania-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron---wzor,3,4134.html

http://www.prawnik-online.eu/rozwiazanie-umowy-o-prace-z-winy-pracodawcy-bez-okresu-wypowiedzenia,3,2688.html

Pozdrawiam

16-11-2014 02:11 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link