Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony bez zawartej klauzuli o 2 tyg. okresie wypowiedzenia

Kategoria: Wypowiedzenia / zwolnienie | 09 Mar 2013 o godz.14:51 | 1 odpowiedź

Autor: kachna2086

Witam,
jak mogę rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas określony w której nie ma wzmianki o możliwości jej rozwiązania za 2 tygodniowym okresem wypowiedzenia.

Bardzo proszę o pomoc.

pozdrawiam

ODPOWIEDZ | CYTUJ | ZGŁOŚ NARUSZENIE

Słowa kluczowe: wypowiedzenie rozwiązanie umowa o pracę na czas określony

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: wanda50plus

Terminową umowę o pracę, w której strony nie przewidziały wcześniejszego terminu jej wypowiedzenia można wcześniej rozwiązać w drodze porozumienia stron ( art. 30 par. 1 pkt 1 K.p. w zw. z art. 33 K.p.).

Zgodnie ze stanowiskiem Sądu Najwyższego podanym w wyroku z dnia 4 pażdziernika 2000 r., I PKN 58/00, wystąpienie przez pracownika lub pracodawcę z propozycją rozwiązania stosunku pracy w drodze czynności prawnej dwustronnej jest ofertą, do której stosuje się odpowiednio art. 66 i nast. KC w zw. z art. 300 K.p.

Z wyroku Sądu Najwyższego z dnia 27 listopada 1975 r.,I PRN 35/75 wynika: ?Strony mogą rozwiązać umowę o pracę za wzajemnym porozumieniem w każdym uzgodnionym terminie, a nie tylko w terminie krótszym od ustawowego okresu wypowiedzenia?.

W celu rozwiązania stosunku pracy w drodze porozumienia stron pracownik występuje do pracodawcy z ofertą. Podaje w niej termin zakończenia swojego zatrudnienia.Może, ale nie musi podawać powodu rozstania się z pracodawcą ( np. nowa praca, wyjazd).

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/rozwiazanie-umowy-za-porozumieniem-stron---wzor-z-omowieniem,3,2295.html

http://www.prawnik-online.eu/oferta-pracownika-w-sprawie-rozwiazania-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron---wzor,3,4134.html

Pracodawca może zaakceptować ofertę pracownika lub ją odrzucić.

Pracownik może także rozwiązać swój stosunek pracy również na podstawie art. 55 par. 1 lub art. 55 par. 1[1] Kodeksu pracy tj. z przyczyn zawinionych przez pracodawcę.

Na podstawie art. 55 par. 2 K.p. oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno być dokonane na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przyczyna ta powinna być konkretna i zrozumiała dla pracodawcy oraz poparta określonym zdarzeniem prawnym.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/rozwiazanie-umowy-o-prace-z-winy-pracodawcy-bez-okresu-wypowiedzenia,3,2688.html

http://www.prawnik-online.eu/rozwiazanie-umowy-o-prace-przez-pracownika-bez-wypowiedzenia---wzor-2,3,4139.html

Podstawa prawna;
- art. 30 par. 1 pkt 1, art. 55 par. 1 - 1[1] Kodeksu pracy

[cytuj autor=wanda50plus]Terminową umowę o pracę, w której strony nie przewidziały wcześniejszego terminu jej wypowiedzenia można wcześniej rozwiązać w drodze porozumienia stron ( art. 30 par. 1 pkt 1 K.p. w zw. z art. 33 K.p.). Zgodnie ze stanowiskiem Sądu Najwyższego podanym w wyroku z dnia 4 pażdziernika 2000 r., I PKN 58/00, wystąpienie przez pracownika lub pracodawcę z propozycją rozwiązania stosunku pracy w drodze czynności prawnej dwustronnej jest ofertą, do której stosuje się odpowiednio art. 66 i nast. KC w zw. z art. 300 K.p. Z wyroku Sądu Najwyższego z dnia 27 listopada 1975 r.,I PRN 35/75 wynika: ?Strony mogą rozwiązać umowę o pracę za wzajemnym porozumieniem w każdym uzgodnionym terminie, a nie tylko w terminie krótszym od ustawowego okresu wypowiedzenia?. W celu rozwiązania stosunku pracy w drodze porozumienia stron pracownik występuje do pracodawcy z ofertą. Podaje w niej termin zakończenia swojego zatrudnienia.Może, ale nie musi podawać powodu rozstania się z pracodawcą ( np. nowa praca, wyjazd). Pomoc: http://www.prawnik-online.eu/rozwiazanie-umowy-za-porozumieniem-stron---wzor-z-omowieniem,3,2295.html http://www.prawnik-online.eu/oferta-pracownika-w-sprawie-rozwiazania-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron---wzor,3,4134.html Pracodawca może zaakceptować ofertę pracownika lub ją odrzucić. Pracownik może także rozwiązać swój stosunek pracy również na podstawie art. 55 par. 1 lub art. 55 par. 1[1] Kodeksu pracy tj. z przyczyn zawinionych przez pracodawcę. Na podstawie art. 55 par. 2 K.p. oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno być dokonane na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przyczyna ta powinna być konkretna i zrozumiała dla pracodawcy oraz poparta określonym zdarzeniem prawnym. Pomoc: http://www.prawnik-online.eu/rozwiazanie-umowy-o-prace-z-winy-pracodawcy-bez-okresu-wypowiedzenia,3,2688.html http://www.prawnik-online.eu/rozwiazanie-umowy-o-prace-przez-pracownika-bez-wypowiedzenia---wzor-2,3,4139.html Podstawa prawna; - art. 30 par. 1 pkt 1, art. 55 par. 1 - 1[1] Kodeksu pracy [/cytuj]

11-03-2013 06:18 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenie | link