Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony

Kategoria: Wypowiedzenia / zwolnienie | 24 Kwi 2013 o godz.14:30 | 3 odpowiedzi

Autor: Gość

Witam!
Pytanie dotyczy wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony bez podania przyczyny zwolnienia pracownika.
Mianowicie pracownik był zatrudniony w ramach umowy o pracę na okres od 16.08.2012 r. do 15.11.2013 r. W dniu 23 kwietnia 2013 r. po odbytym 5 dniowym zwolnieniu lekarskim z dniem powrotu do pracy zostało wręczone mu przez kadrowego wypowiedzenie pisemne, w treści którego widnieje informacja, że zostaje zwolniony z dniem 23.04.2013 r., że przysługuje mu 2 tygodniowy okres wypowiedzenia i że winien jest wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy w ilości 5 dni roboczych oraz pouczenie, że ma prawo od niniejszego pisma odwołać się w ciągu 7 dni do Sądu Pracy. Jednakże w wyżej opisywanym dokumencie nie wskazano przyczyny zwolnienia. Nadmieniam, że osoba z którą został rozwiązany w owy sposób stosunek pracy to matka samotnie wychowująca dwoje dzieci w wieku 4 i 7 lat, w trakcie trwania rozwiązywania stosunku małżeństwa oraz podczas świadczenia pracy dla pracodawcy nie korzystała notorycznie ze zwolnień lekarskich. Ponadto pracodawca poinformował pracownika poprzez kadrowego, że nie musi się stawiać w miejscu pracy po wykorzystaniu urlopu. Pytanie brzmi: czy pracodawca miał możliwość rozwiązania stosunku pracy bez podania przyczyny pisemnej ani ustnej? czy i jaki skutek może mieć odwołanie się do Sądu Pracy od wypowiedzenia dostarczonego pracownikowi ? Czy pracodawca może nakazać pracownikowi nie stawienie się w miejscu pracy po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego do końca wypowiedzenia, czy nieobecność pracownika po wykorzystanym urlopie wypoczynkowym nie spowoduje zarzutu pod jego adresem dot. nie stawienia się w miejscu pracy, czy w przypadku nieobecności pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za te dni?

ODPOWIEDZ | CYTUJ | ZGŁOŚ NARUSZENIE

Słowa kluczowe: wypowiedzenie umowy o pracę bez wskazania przyczyny

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: wanda50plus

W okresie wypowiedzenia proszę wykorzystać 2 płatne dni na poszukiwanie pracy ( art. 37 K.p.). W tym celu należy napisać wniosek do pracodawcy o ich udzielenie.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/dni-wolne-na-poszukiwanie-pracy,3,470.html

http://www.prawnik-online.eu/platne-dni-wolne-na-poszukiwanie-pracy---wzor-z-objasnieniem,3,3490.html

Można też wykorzystać zwolnienie z tytułu opieki nad dzieckiem do 14 roku życia. Na podstawie art. 188 Kodeksu pracy pracownikowi wychowującemu dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Prawo do niniejszego zwolnienia przysługuje jednemu z rodziców lub opiekunów dziecka bez względu na wymiar czasu pracy.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/wniosek-pracownika-o-udzielenie-zwolnienia-od-pracy-na-opieke-nad-dzieckiem-w-wieku-do14-lat---wzor,3,4091.html

Podstawa prawna:
- art. 37, art. 188 Kodeksu pracy

24-04-2013 18:19 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenie | link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: Gość1

Gość
winien jest wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy w ilości 5 dni roboczych oraz pouczenie, że ma prawo od niniejszego pisma odwołać się w ciągu 7 dni do Sądu Pracy.

W omawianym przypadku pracodawca nie powinien nadużywać prawa do zwolnienia bez obowiązku uzasadnienia wypowiedzenia.

Z wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 2 grudnia 2008 r.(P 48/07) wynika, że art. 30 par. 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, ze zm.) w zakresie, w jakim pomija obowiązek wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony, nie jest niezgodny z art. 2 oraz art. 32 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej.

Pracownik ma prawo wnieść pozew do sądu pracy o odwołanie się od wypowiedzenia. Powinien w nim podać, że korzystał tylko 5 dni ze zwolnienia lekarskiego i wnosi o przywrócenie do pracy. Nie jest dla niego zrozumiałe, dlaczego mimo nie korzystania wcześniej często ze zwolnień lekarskich teraz został zwolniony.

24-04-2013 18:01 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość1

Gość
Ponadto pracodawca poinformował pracownika poprzez kadrowego, że nie musi się stawiać w miejscu pracy po wykorzystaniu urlopu.

Takie polecenie powinno być wydane na piśmie. Nie stawienie się w pracy powoduje rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym ( art. 52 par. 1 K.p.).

24-04-2013 18:07 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus