Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony

Kategoria: Wypowiedzenia / zwolnienie | 05 Paź 2014 o godz.14:57 | 1 odpowiedź

Autor: Gość

Dzień dobry
Pracodawca wręczył mi wypowiedzenie umowy na czas określony 24 miesięcy (pracowałem w tej firmie od 2013r. ) z zachowaniem dwutygodniowego okresu bez podania przyczyny. W związku z czym chciałbym zapytać więc jak do tego ma się art.183a K.p. gdzie na takim samym stanowisku jak moje pracują również osoby z umową na czas nie określony, czy w takim wypadku mój okres wypowiedzenia nie powinien być proporcjonalny do okresu mojego zatrudnienia czyli nie dwutygodniowy lecz jednomiesięczny?

Drugie pytanie jest związane z ewentualną odprawą. Czy takowa mi się należy czy nie. Pytałem jaki jest powód wypowiedzenia lecz dostałem odpowiedż ze nie muszę go otrzymać. Dodam, że byłem sumiennym pracownikiem i w moim odczuciu wina nie leży po mojej stronie, dodam że pracodawca zatrudnia ponad 20 pracowników.

ODPOWIEDZ | CYTUJ | ZGŁOŚ NARUSZENIE

Słowa kluczowe: wypowiedzenie odprawa przyczyna wypowiedzenia

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: wanda50plus

[cytuj autor=Gość] (...) pytałem jaki jest powód wypowiedzenia lecz dostałem odpowiedż że nie muszę jej otrzymać (...) [/cytuj]

Rozumiem, że niniejsza umowa posiadała w swojej treści klauzulę dotyczącą dwutygodniowego okresu wypowiedzenia przez pracodawcę lub pracownika (art. 33 K.p.). Wypowiadając umowę o pracę zawartą na czas określony pracodawca nie musi uzasadniać swojego oświadczenia woli. Potwierdza to wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5 grudnia 2007 r., II PK 122/2007 : ?Firma, która rozwiązuje umowę z pracownikiem zatrudnionym na czas określony, nie musi podawać przyczyny wypowiedzenia, ale nie może nadużywać swego prawa do zwolnienia.?

Wyjątek stanowi zwolnienie pracownika z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Pracodawca, który dokonuje zwolnień w trybie art.1 lub art. 10 ust. 1 Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz. 844 ze zm.) powinien podać przyczynę wypowiedzenia, która pracownika nie dotyczy. Jest ono związane z wypłaceniem odprawy z tytułu zwolnień grupowych.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/kiedy-pracodawca-powinien-uzasadnic-wypowiedzenie-terminowej-umowy-o-prace,3,1483.html

Od otrzymanego wypowiedzenia można odwołać się do sądu pracy i wnieść o ustalenie jego przyczyny Jest na to 7 dni czasu od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę (art. 264 par. 1 K.p.).

Podstawa prawna:

- art. 33, art. 264 par. 1 Kodeksu pracy,
- art. 10 ust. 1 Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz. 844 ze zm.)

05-10-2014 18:27 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenie | link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: wanda50plus

Gość
(...) pytałem jaki jest powód wypowiedzenia lecz dostałem odpowiedż że nie muszę jej otrzymać (...)

Rozumiem, że niniejsza umowa posiadała w swojej treści klauzulę dotyczącą dwutygodniowego okresu wypowiedzenia przez pracodawcę lub pracownika (art. 33 K.p.). Wypowiadając umowę o pracę zawartą na czas określony pracodawca nie musi uzasadniać swojego oświadczenia woli. Potwierdza to wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5 grudnia 2007 r., II PK 122/2007 : ?Firma, która rozwiązuje umowę z pracownikiem zatrudnionym na czas określony, nie musi podawać przyczyny wypowiedzenia, ale nie może nadużywać swego prawa do zwolnienia.?

Wyjątek stanowi zwolnienie pracownika z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Pracodawca, który dokonuje zwolnień w trybie art.1 lub art. 10 ust. 1 Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz. 844 ze zm.) powinien podać przyczynę wypowiedzenia, która pracownika nie dotyczy. Jest ono związane z wypłaceniem odprawy z tytułu zwolnień grupowych.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/kiedy-pracodawca-powinien-uzasadnic-wypowiedzenie-terminowej-umowy-o-prace,3,1483.html

Od otrzymanego wypowiedzenia można odwołać się do sądu pracy i wnieść o ustalenie jego przyczyny Jest na to 7 dni czasu od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę (art. 264 par. 1 K.p.).

Podstawa prawna:

- art. 33, art. 264 par. 1 Kodeksu pracy,
- art. 10 ust. 1 Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz. 844 ze zm.)

05-10-2014 18:27 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link