Wypowiedzenie umowy o pracę pracodawcy

Kategoria: Wypowiedzenia / zwolnienie | 23 Lut 2014 o godz.23:27 | 7 odpowiedzi

Autor: Marta

Witam
Kończy mi się urlop rodzicielski i podjęliśmy z mężem decyzję, że nie wracam do pracy. Chcę rozwiązać umowę z pracodawcą, ale nie wiem jak się za to zabrać, na jakich warunkach ją rozwiązać. Umowę mam na czas nie określony, trzy miesięczny okres wypowiedzenia, urlop wypoczynkowy mam niewykorzystany z trzech lat, 2012,2013 i 2014.

Jaki sposób wypowiedzenia będzie dla mnie najkorzystniejszy? czy przez okres wypowiedzenia mogę przebywać na urlopie wypoczynkowym? czy jeszcze przez te trzy miesiące otrzymam jakieś wynagrodzenie? A co jak pracodawca będzie robił mi problemy ze zwolnieniem? Nie mam możliwości powrotu do pracy bo nie mam z kim zostawić dzieci
Proszę o wskazówki.

ODPOWIEDZ | CYTUJ | ZGŁOŚ NARUSZENIE

Słowa kluczowe: wypowiedzenie URLOP WYCHOWAWCZY urlop wypoczynkowy urlop rodzicielski

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: wanda50plus

[cytuj autor=Gość] Czy on ma jakąkolwiek możliwość nie udzielenia mi tego urlopu wypoczynkowego a następnie wychowawczego? [/cytuj]

Urlop wypoczynkowy przysługuje każdej osobie zatrudnionej na umowę o pracę. Pracownica, która korzysta z urlopu macierzyńskiego/dodatkowego macierzyńskiego albo rodzicielskiego ma prawo do urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po jego zakończeniu. Odnosi się to do urlopu zaległego i bieżącego w pełnym wymiarze.

Pracodawca nie może odmówić pracownicy udzielenia wypoczynku.

Jeżeli pracownica chce po zakończeniu urlopu wypoczynkowego skorzystać z prawa do urlopu wychowawczego, wówczas pracodawca nie może jej odmówić udzielenia tego urlopu zgodnie z jej wnioskiem.

Zabrania mu tego art. 186 par. 7 Kodeksu pracy zgodnie z którym urlopu wychowawczego udziela się zgodnie z wnioskiem pracownika. Co istotne, z art. 186 par. 8 K.p. urlop wychowawczy może być wykorzystany najwyżej w 5 częściach.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/poznajmy-najwazniejsze-zmiany-w-urlopie-wychowawczym-2014,3,4729.html

Podstawa prawna:
- art. 186 Kodeksu pracy

26-02-2014 05:14 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenie | link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: wanda50plus

Marta
(...) nie mam możliwości powrotu do pracy bo nie mam z kim zostawić dzieci ...

W sytuacji podanej w pytaniu nie musi się Pani zwalniać z pracy tylko :
1) przed końcem urlopu rodzicielskiego złożyć pracodawcy wniosek o niewykorzystany zaległy urlop wypoczynkowy i cały urlop bieżący za rok 2014 ( art. 163 par. 3 K.p.) a następnie
2) na co najmniej 2 tygodnie przed zakończeniem wypoczynku wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego w całości lub w części ( art. 186 K.p.).

Urlop wypoczynkowy jest zawsze płatny.

Od 1 pażdziernika 2013 roku udzielanie urlopu wychowawczego reguluje art. 186 - 186[8] Kodeksu pracy oraz nowe Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 września 2013 r. w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego (Dz.U. z 2013 r. poz. 1139).

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/urlop-wychowawczy-2013---regulacja-prawna-1,3,4699.html

http://www.prawnik-online.eu/urlop-wychowawczy-2013---regulacja-prawna-2,3,4698.html

http://www.prawnik-online.eu/wniosek-o-udzielenie-urlopu-wychowawczego-w-wymiarze-35-miesiecy---wzor,3,3972.html

Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego jest wiążący dla pracodawcy. Oznacza to, że nie może on odmówić uprawnionemu pracownikowi jego udzielenia.

Co ważne, korzystając z przysługującego prawa do urlopu wychowawczego nie traci Pani pracy, ponieważ urlop wychowawczy w świetle art. 186 [5] K.p. okres urlopu wychowawczego wliczany jest do okresu zatrudnienia.

Urlop wychowawczy jest bezpłatny, ale pobierając zasiłek rodzinny korzysta Pani z dodatku z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego ( art. 10 Ustawy z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych - Dz.U. z 2006 r., nr 139, poz. 992 z pózn. zm.).

Proszę policzyć ilu Pani znajomych posiada umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony? Niby dlaczego miałaby się Pani zwalniać z pracy? Po to, żeby 90 dni czekać na zasiłek dla bezrobotnych z PUP. Zdecydowanie nie warto!

W przypadku dalszych pytań zapraszam na LexForum.

Podstawa prawna:
- ar. 153 par. 2, art. 163 par. 3, art. 186 - 186 [8] Kodeksu pracy,
- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 września 2013 r. w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego (Dz.U. z 2013 r. poz. 1139)

[cytuj autor=wanda50plus][cytuj autor=Marta] (...) nie mam możliwości powrotu do pracy bo nie mam z kim zostawić dzieci ... [/cytuj] W sytuacji podanej w pytaniu nie musi się Pani zwalniać z pracy tylko : 1) przed końcem urlopu rodzicielskiego złożyć pracodawcy wniosek o niewykorzystany zaległy urlop wypoczynkowy i cały urlop bieżący za rok 2014 ( art. 163 par. 3 K.p.) a następnie 2) na co najmniej 2 tygodnie przed zakończeniem wypoczynku wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego w całości lub w części ( art. 186 K.p.). Urlop wypoczynkowy jest zawsze płatny. Od 1 pażdziernika 2013 roku udzielanie urlopu wychowawczego reguluje art. 186 - 186[8] Kodeksu pracy oraz nowe Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 września 2013 r. w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego (Dz.U. z 2013 r. poz. 1139). Pomoc: http://www.prawnik-online.eu/urlop-wychowawczy-2013---regulacja-prawna-1,3,4699.html http://www.prawnik-online.eu/urlop-wychowawczy-2013---regulacja-prawna-2,3,4698.html http://www.prawnik-online.eu/wniosek-o-udzielenie-urlopu-wychowawczego-w-wymiarze-35-miesiecy---wzor,3,3972.html Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego jest wiążący dla pracodawcy. Oznacza to, że nie może on odmówić uprawnionemu pracownikowi jego udzielenia. Co ważne, korzystając z przysługującego prawa do urlopu wychowawczego nie traci Pani pracy, ponieważ urlop wychowawczy w świetle art. 186 [5] K.p. okres urlopu wychowawczego wliczany jest do okresu zatrudnienia. Urlop wychowawczy jest bezpłatny, ale pobierając zasiłek rodzinny korzysta Pani z dodatku z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego ( art. 10 Ustawy z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych - Dz.U. z 2006 r., nr 139, poz. 992 z pózn. zm.). Proszę policzyć ilu Pani znajomych posiada umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony? Niby dlaczego miałaby się Pani zwalniać z pracy? Po to, żeby 90 dni czekać na zasiłek dla bezrobotnych z PUP. Zdecydowanie nie warto! W przypadku dalszych pytań zapraszam na LexForum. Podstawa prawna: - ar. 153 par. 2, art. 163 par. 3, art. 186 - 186 [8] Kodeksu pracy, - Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 września 2013 r. w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego (Dz.U. z 2013 r. poz. 1139) [/cytuj]

24-02-2014 00:43 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość

Bardzo dziękuję za udzielone informacje, skorzystam.

Jednak mam trochę obawy bo szef mój to specyficzna osoba i zawsze wszystko utrudnia pracownikowi, tzn. jak bym się chciała zwolnić to on by mógł utrudniać to zwolnienie, Jeśli będę chciała iść na urlop to z pewnością też będzie komplikować.

Czy on ma jakąkolwiek możliwość nie udzielenia mi tego urlopu wypoczynkowego a następnie wychowawczego? Czy może, np. wtedy zwolnic mnie dyscyplinarnie za to że powiedzmy doprowadziłam do dezorganizacji pracy czy coś w tym stylu? Może te pytania są dziwne ale chciałabym wiedzieć jak w razie czego mogę z nim "walczyć" o swoje prawa a nie poczuć się jak szara mysz zepchnięta w kąt i podpisująca wszystko co się jej podsunie.

25-02-2014 13:42 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

Gość
(...) utrudnia pracownikowi, tzn. jak bym się chciała zwolnić to on by mógł utrudniać to zwolnienie,

Zdecydowanie nie polecam zwalniania się z pracy. Nie ma to żadnego sensu, ponieważ o pracę jest obecnie trudno, a poza tym istnieje urlop wychowawczy z którego można skorzystać. Dodam, że umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony jest luksusem.

26-02-2014 04:16 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

Gość
Jeśli będę chciała iść na urlop to z pewnością też będzie komplikować.

Na kilka dni przed zakończeniem urlopu rodzicielskiego składa Pani wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego zaległego za rok 2012 i 2013 oraz całego urlopu za rok 2014. Podaję przykładową treść wniosku:

.........., 2014 - ...... - ......

....................... (imię, nazwisko, dział, stanowisko, nr ewidencyjny)

...................... ( nazwa i adres pracodawcy)

Wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po zakończeniu urlopu rodzicielskiego

Na podstawie art. 163 par. 3 Kodeksu pracy proszę o udzielenie mi zaległego urlopu wypoczynkowego za rok 2012 w wymiarze ..... dni i 2013 w wymiarze ....... dni oraz całego urlopu za rok 2014 - ...... dni bezpośrednio po zakończeniu urlopu rodzicielskiego tj . od dnia ......... r.

...................... ( podpis pracownika)

Wniosek ten złożony przed zakończeniem urlopu rodzicielskiego jest wiążący dla pracodawcy. Ma on zatem obowiązek udzielenia go Pani bezpośrednio po zakończeniu urlopu rodzicielskiego. Wynika to z art. 163 par. 3 Kodeksu pracy : Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (...).

Przed udaniem się na wypoczynek należy uzyskać zgodę pracodawcy (karta urlopowa). W karcie urlopowej pracodawca wyraża zgodę na rozpoczęcie wypoczynku przez pracownika w terminie wskazanym we wniosku.

Podstawa prawna:
- art. 152, art. 153 par. 2, art. 163 par. 3 Kodeksu pracy

26-02-2014 04:49 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

Gość
Czy on ma jakąkolwiek możliwość nie udzielenia mi tego urlopu wypoczynkowego a następnie wychowawczego?

Urlop wypoczynkowy przysługuje każdej osobie zatrudnionej na umowę o pracę. Pracownica, która korzysta z urlopu macierzyńskiego/dodatkowego macierzyńskiego albo rodzicielskiego ma prawo do urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po jego zakończeniu. Odnosi się to do urlopu zaległego i bieżącego w pełnym wymiarze.

Pracodawca nie może odmówić pracownicy udzielenia wypoczynku.

Jeżeli pracownica chce po zakończeniu urlopu wypoczynkowego skorzystać z prawa do urlopu wychowawczego, wówczas pracodawca nie może jej odmówić udzielenia tego urlopu zgodnie z jej wnioskiem.

Zabrania mu tego art. 186 par. 7 Kodeksu pracy zgodnie z którym urlopu wychowawczego udziela się zgodnie z wnioskiem pracownika. Co istotne, z art. 186 par. 8 K.p. urlop wychowawczy może być wykorzystany najwyżej w 5 częściach.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/poznajmy-najwazniejsze-zmiany-w-urlopie-wychowawczym-2014,3,4729.html

Podstawa prawna:
- art. 186 Kodeksu pracy

26-02-2014 05:14 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

Gość
(...) Czy może, np. wtedy zwolnić mnie dyscyplinarnie za to że powiedzmy doprowadziłam do dezorganizacji pracy czy coś w tym stylu?

Pracodawca nie może Pani zwolnić pracownika za to, że korzysta on z dłuższego urlopu wypoczynkowego albo z urlopu wychowawczego. Są to bowiem uprawnienia pracownika związane ze stosunkiem pracy (umowa o pracę).

Zwolnienie dyscyplinarne nie może nigdy następować z innej przyczyny niż podana w art. 52 par. 1 Kodeksu pracy.

Zgodnie z art. 52 K.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:

1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych;
2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem;
3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

Co istotne, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy ( art. 52 par. 2 K.p.).

Przyczyna wypowiedzenia musi być uzasadniona w sposób zrozumiały dla pracownika. Pracownik ma prawo odwołać się od zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 52 par. 1 K.p. do sądu pracy w terminie 14 dni ( art. 264 par. 2 K.p.).

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/zwolnienie-dyscyplinarne-pracownika,3,1963.html

Podstawa prawna:
- art. 30 par. 4 i 5, art. 52 par. 1 i 2, art. 264 par. 2 Kodeksu pracy

26-02-2014 05:47 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

Gość
Może te pytania są dziwne ale chciałabym wiedzieć jak w razie czego mogę z nim "walczyć" o swoje prawa a nie poczuć się jak szara mysz zepchnięta w kąt i podpisująca wszystko co się jej podsunie.

Ma Pani prawo do urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po zakończeniu urlopu rodzicielskiego ( art. 163 par. 3 K.p.). Będzie to urlop zaległy oraz cały bieżący. Z art. 153 par. 2 k.p. wynika bowiem, że prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym. Ma Pani też prawo do urlopu wychowawczego (art. 186 K.p.). Prawa te wynikają z umowy o pracę.

Nie jest dopuszczalna odmowa udzielenia urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po zakończeniu urlopu rodzicielskiego oraz urlopu wychowawczego zgodnie z wnioskiem pracownika. W sprawach spornych pozostaje zainteresowanie tym problemem inspekcję pracy.

Proszę o zapoznanie się z opracowaniami tematycznymi na naszych stronach pod podanymi linkami przy wcześniejszych odpowiedziach na Pani pytanie. Pozwolą one bliżej zrozumieć daną kwestię prawną

Ważne!

Pracodawca nie może nakazać podpisania Pani dokumentu o rezygnacji z przysługujących jej uprawnień. Nie ma to bowiem żadnej mocy prawnej, czyli jest nieważne w świetle prawa.

Każdego pracodawcę obowiązuje ten sam Kodeks pracy, nie inny. Ma Pani prawo pytać, jeżeli pracodawca nie udziela informacji w sposób zrozumiały. Przede wszystkim zawsze należy prosić o podanie podstawy prawnej tj. odpowiedniego przepisu w Kodeksie pracy.

Podstawa prawna:
- art. 152, art. 153 par. 2, art. 163 par. 3, art. 186 Kodeksu pracy

26-02-2014 06:03 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link