Wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn zakładu pracy, a odprawa.

Kategoria: Wypowiedzenia / zwolnienie | 13 Maj 2012 o godz.16:05 | 5 odpowiedzi

Autor: izami1984

Witam
W dniu 15.03.2012r otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 3- miesięcznego okresu wypowiedzenia. Przyczyna wypowiedzenia umowy: "racjonalizacja zatrudnienia zmierzająca do obniżenia działalności zakładu pracy - likwidacja stanowiska referent". W powyższym zakładzie pracowałam 5 lat. Czy w tej sytuacji należy mi się odprawa? Jeśli tak to jakiej wysokości? Kadrowa w powyższej firmie oświadczyła mi , że nie należy mi się odprawa gdyż został zachowany 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Gdyby było to wypowiedzenie natychmiastowe, bez zachowania okresu wypowiedzenia wtedy tak.
Z góry dziękuję za szybką odpowiedź.
Pozdrawiam
izami1984

ODPOWIEDZ | CYTUJ | ZGŁOŚ NARUSZENIE

Słowa kluczowe: wypowiedzenie odprawa

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: wanda50plus

Należy się Pani odprawa z tytułu zwolnień grupowych, jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/komu-i-kiedy-przysluguje-odprawa-z-tytulu-zwolnien-grupowych

http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/zwolnienia-grupowe-w-malej-firmie-a-odprawa-pieniezna

Wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę zostało dokonane z przyczyn, które pracownika nie dotyczą. Został zachowany okres wypowiedzenia.

Pisze Pani: Kadrowa (...) oświadczyła mi , że nie należy mi się odprawa gdyż został zachowany 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Gdyby było to wypowiedzenie natychmiastowe, bez zachowania okresu wypowiedzenia wtedy tak." Kadrowa nie ma racji ponieważ odprawa nie przysługuje za rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 par. 1 K.p. , gdyż występują wtedy przyczyny zawinione przez pracownika: Rozdział II Umowa o pracę Oddział 5 Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia - http://www.prawnik-online.eu/kodeksy-i-ustawy/rozdzial-ii-umowa-o-prace

Odpowiedzi na podobny problem prawny udzieliłam tutaj: http://www.lexforum.pl/pytanie/odprawa_1215

Podstawa prawna:

- art. 1, art. 8 ust. 1 art. 10 ust. 1 Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r., nr 90, poz. 844)

13-05-2012 16:45 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenie | link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: wanda50plus

13-05-2012 16:45 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość1

Podobny temat:

http://www.lexforum.pl/pytanie/dni-wolne-na-poszukiwanie-pracy-a--zwolnienie-lekarskie_1582

13-05-2012 17:26 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: izami1984

Dziękuje za odpowiedz. I mam jeszcze jedno pytanie: Jestem jedyną osobą która została zwolniona, pracodawca zatrudnia. Czy to nie zmienia sytuacji?

14-05-2012 11:42 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość

Błąd w powyższej wypowiedzi - przepraszam. Poniżej piszę raz jeszcze.
Dziękuje za odpowiedz. I mam jeszcze jedno pytanie: Jestem jedyną osobą która została zwolniona. Czy to nie zmienia sytuacji?

14-05-2012 11:44 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

Gość
(...) Jestem jedyną osobą która została zwolniona. Czy to nie zmienia sytuacji?

Jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, wówczas należy się Pani odprawa, ponieważ pracodawca podlega wtedy ustawie o zwolnieniach grupowych. Nie zmienia to sytuacji, że Pani jako jedyna osoba została zwolniona z przyczyn dotyczących pracodawcy. W przypadku zatrudnienia poniżej 20 pracowników odprawa nie przysługuje.

15-05-2012 00:07 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link