Wypowiedzenie z art. 30 par. 1 pkt. 2 K.p. a odprawa

Wypowiedzenie z art. 30 par. 1 pkt. 2 K.p. a odprawa

Kategoria: Wypowiedzenia / zwolnienie    |    02 Paź 2013 o godz.10:58    |    1 odpowiedź
Autor: Crenio
Witam

Chciałbym się dowiedzieć czy przysługuje mi odprawa jeżeli na wypowiedzeniu widnieje zapis:

Rozwiązuję z Panem umowę o pracę zawartą w dniu XX.XX.XXXX r. z późń. zm. z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie XX.XX.XXXX r. - art. 30, § 1, pkt 2 Kodeksu Pracy.
Przyczyną wypowiedzenia jest: - z przyczyn niedotyczących pracownika - redukcja zatrudnienia.

Chciałbym nadmienić, że zakład zatrudnia dużo ponad 20 pracowników.

Pracodawca sukcesywnie zwalnia pracowników ale nie zgłosił zwolnień grupowych.
ODPOWIEDZ    |    CYTUJ    |    ZGŁOŚ NARUSZENIE
Słowa kluczowe: wypowiedzenie  odprawa 

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: wanda50plus
1
0
Pracodawca podlega przepisom Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczacych pracowników (Dz.U. z 2003 r., nr 90, poz. 844) ponieważ zatrudnia co najmniej 20 pracowników i rozwiązuje z nimi umowy o pracę z przyczyn, które leżą po stronie pracodawcy (np. redukcja zatrudnienia).

W omawianym przypadku pracodawca dokonuje zwolnień indywidualnych w trybie art. 10 ust. 1 niniejszej ustawy. Zwalnianym pracownikom przysługują wtedy z art. 8 ust. 1 niniejszej ustawy odprawy pieniężne.

W razie ich niewypłacenia pracownik ma prawo się o nie upomnieć u pracodawcy. Gdy ni otrzyma wiążącej odpowiedzi z jego strony składa wtedy pozew do sądu pracy.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/komu-i-kiedy-przysluguje-odprawa-z-tytulu-zwolnien-grupowych,3,2146.html

http://www.prawnik-online.eu/wezwanie-do-zaplaty-odprawy-z-tytulu-zwolnienia-indywidualnego---wzor,3,4177.html

Podobny temat na LexForum:
http://www.lexforum.pl/pytanie/odprawa_1215

Podstawa prawna:

- art. 8 ust. 1, art. 10 ust. 1 Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczacych pracowników (Dz.U. z 2003 r., nr 90, poz. 844)
02-10-2013 21:44    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenie    |    link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: wanda50plus
1
0
Pracodawca podlega przepisom Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczacych pracowników (Dz.U. z 2003 r., nr 90, poz. 844) ponieważ zatrudnia co najmniej 20 pracowników i rozwiązuje z nimi umowy o pracę z przyczyn, które leżą po stronie pracodawcy (np. redukcja zatrudnienia).

W omawianym przypadku pracodawca dokonuje zwolnień indywidualnych w trybie art. 10 ust. 1 niniejszej ustawy. Zwalnianym pracownikom przysługują wtedy z art. 8 ust. 1 niniejszej ustawy odprawy pieniężne.

W razie ich niewypłacenia pracownik ma prawo się o nie upomnieć u pracodawcy. Gdy ni otrzyma wiążącej odpowiedzi z jego strony składa wtedy pozew do sądu pracy.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/komu-i-kiedy-przysluguje-odprawa-z-tytulu-zwolnien-grupowych,3,2146.html

http://www.prawnik-online.eu/wezwanie-do-zaplaty-odprawy-z-tytulu-zwolnienia-indywidualnego---wzor,3,4177.html

Podobny temat na LexForum:
http://www.lexforum.pl/pytanie/odprawa_1215

Podstawa prawna:

- art. 8 ust. 1, art. 10 ust. 1 Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczacych pracowników (Dz.U. z 2003 r., nr 90, poz. 844)
02-10-2013 21:44    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenia    |    link

Napisz odpowiedź

1. Autor
2. Wpisz treść odpowiedzi
Pozostało 2000 znaków.
Udzielając odpowiedzi, pamiętaj o zachowaniu kultury osobistej. Dodaj załącznik do swojego pytania:
Dodaj kolejny załącznik
3. Spam catpcha

Logowanie

Jeśli masz już konto w serwisie - zaloguj się
Zapamiętaj mnie
Zapomniałem hasła

montres rolex replica watches Montres Pas Cher Montres Pas Cher Replica Uhren Casio