Wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska pracy

Wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska pracy

Kategoria: Wypowiedzenia / zwolnienie    |    05 Mar 2014 o godz.19:17    |    1 odpowiedź
Autor: Gość
Mam umowę na czas nieokreślony dostałam wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska pracy.
Moje pytanie: Czy należy się odpraw? Jakie mam prawa ? Proszę o pomoc.
ODPOWIEDZ    |    CYTUJ    |    ZGŁOŚ NARUSZENIE
Słowa kluczowe: odprawa  zwolnienia grupowe  prawo do odprawy 

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: redaktor
1
0
Witam

Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników podlega Ustawie z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz.844). Zwalnianym pracownikom z przyczyn nie dotyczących pracodawcy przysługuje odprawa pieniężna.

Wysokość odprawy dla pracownika jest uzależniona od jego ogólnego stażu pracy u pracodawcy, który podlega ustawie o zwolnieniach grupowych oraz od wysokości otrzymywanego wynagrodzenia za pracę.

Wynosi ona:

1) jednomiesięczne wynagrodzenie - jeżeli pracownik był zatrudniony u pracodawcy krócej niż 2 lata;
2) dwumiesięczne wynagrodzenie - jeżeli pracownik był zatrudniony u pracodawcy 2 do 8 lat;
3) trzymiesięczne wynagrodzenie - jeżeli pracownik był zatrudniony u pracodawcy ponad 8 lat (art. 8 ust.1 ustawy).

Niniejsza odprawa powinna być wypłacona niezwłocznie po zakończeniu zatrudnienia.

Pracownik może dochodzić jej wypłaty w sądzie pracy. Ma na to 3 lata czasu. Wcześniej może się o nią upomnieć u pracodawcy wysyłając wezwanie do zapłaty. W sprawie spornej pozostaje inspekcja pracy albo sąd pracy.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/wezwanie-do-zaplaty-odprawy-z-tytulu-zwolnienia-indywidualnego---wzor,3,4177.html

http://www.prawnik-online.eu/komu-i-kiedy-przysluguje-odprawa-z-tytulu-zwolnien-grupowych,3,2146.html

Podobny temat na LexForum:

http://www.lexforum.pl/pytanie/odprawa_1215

Pozdrawiam
06-03-2014 19:37    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenie    |    link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: redaktor
1
0
Witam

Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników podlega Ustawie z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz.844). Zwalnianym pracownikom z przyczyn nie dotyczących pracodawcy przysługuje odprawa pieniężna.

Wysokość odprawy dla pracownika jest uzależniona od jego ogólnego stażu pracy u pracodawcy, który podlega ustawie o zwolnieniach grupowych oraz od wysokości otrzymywanego wynagrodzenia za pracę.

Wynosi ona:

1) jednomiesięczne wynagrodzenie - jeżeli pracownik był zatrudniony u pracodawcy krócej niż 2 lata;
2) dwumiesięczne wynagrodzenie - jeżeli pracownik był zatrudniony u pracodawcy 2 do 8 lat;
3) trzymiesięczne wynagrodzenie - jeżeli pracownik był zatrudniony u pracodawcy ponad 8 lat (art. 8 ust.1 ustawy).

Niniejsza odprawa powinna być wypłacona niezwłocznie po zakończeniu zatrudnienia.

Pracownik może dochodzić jej wypłaty w sądzie pracy. Ma na to 3 lata czasu. Wcześniej może się o nią upomnieć u pracodawcy wysyłając wezwanie do zapłaty. W sprawie spornej pozostaje inspekcja pracy albo sąd pracy.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/wezwanie-do-zaplaty-odprawy-z-tytulu-zwolnienia-indywidualnego---wzor,3,4177.html

http://www.prawnik-online.eu/komu-i-kiedy-przysluguje-odprawa-z-tytulu-zwolnien-grupowych,3,2146.html

Podobny temat na LexForum:

http://www.lexforum.pl/pytanie/odprawa_1215

Pozdrawiam
06-03-2014 19:37    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenia    |    link

Napisz odpowiedź

1. Autor
2. Wpisz treść odpowiedzi
Pozostało 2000 znaków.
Udzielając odpowiedzi, pamiętaj o zachowaniu kultury osobistej. Dodaj załącznik do swojego pytania:
Dodaj kolejny załącznik
3. Spam catpcha

Logowanie

Jeśli masz już konto w serwisie - zaloguj się
Zapamiętaj mnie
Zapomniałem hasła

montres rolex replica watches Montres Pas Cher Montres Pas Cher Replica Uhren Casio