Wypowiedzenie z powodu redukcji etatu

Wypowiedzenie z powodu redukcji etatu

Kategoria: Wypowiedzenia / zwolnienie    |    03 Lut 2013 o godz.13:43    |    17 odpowiedzi
Autor: Gość
Dostałem wypowiedzenie umowy przez pracodawcę z powodu redukcji etatu. Chciałbym się dowiedzieć, czy pracodawca może żądać ode mniejako byłego pracownika prywatnych notatek. Np. Jeżeli zapisywałem sobie zadania oraz własne zapiski. Poprzedni pracodawca, u którego również takie zapiski robiłem nic nie chciał. Również chciałbym się dowiedzieć, czy jeżeli odmówię wyrwania kartek z mojego kalendarza i oddania mu ich, to czy może coś negatywnego napisać w świadectwie pracy. (zapisywałem w nim również prace wykonywane w soboty, które nie były zaznaczane na liście obecności pracowników).
ODPOWIEDZ    |    CYTUJ    |    ZGŁOŚ NARUSZENIE

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: wanda50plus
3
0
[cytuj autor=Gość]Dostałem wypowiedzenie umowy przez pracodawcę z powodu redukcji etatu. [/cytuj]

Ilu Wasz pracodawca zatrudnia pracowników?

Odprawa pieniężna z tytułu zwolnień grupowych (art. 8 Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r., nr 90, poz. 844 ze zm.) przysługuje pracownikowi, z którym został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy w ramach zwolnienia grupowego (art. 1 ustawy) lub zwolnienia indywidualnego (art. 10 ust. 1 ustawy).

W piśmie rozwiązującym umowę o pracę powinna zostać wtedy podana przyczyna wypowiedzenia.

W przypadku, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników (umowa o pracę), wtedy nie podlega ustawie o zwolnieniach grupowych i nie ma prawnego obowiązku wypłacenia zwalnianym pracownikom odprawy.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/komu-i-kiedy-przysluguje-odprawa-z-tytulu-zwolnien-grupowych,3,2146.html

http://www.prawnik-online.eu/zwolnienia-grupowe-w-malej-firmie-a-odprawa-pieniezna,3,3173.html

Podstawa prawna:
- art. 8 ust. 1, art. 10 ust. 1 art. 10 ust. 1 Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r., nr 90, poz. 844 ze zm.)
03-02-2013 14:50    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenie    |    link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: wanda50plus
3
0
Gość
Dostałem wypowiedzenie umowy przez pracodawcę z powodu redukcji etatu.


Ilu Wasz pracodawca zatrudnia pracowników?

Odprawa pieniężna z tytułu zwolnień grupowych (art. 8 Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r., nr 90, poz. 844 ze zm.) przysługuje pracownikowi, z którym został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy w ramach zwolnienia grupowego (art. 1 ustawy) lub zwolnienia indywidualnego (art. 10 ust. 1 ustawy).

W piśmie rozwiązującym umowę o pracę powinna zostać wtedy podana przyczyna wypowiedzenia.

W przypadku, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników (umowa o pracę), wtedy nie podlega ustawie o zwolnieniach grupowych i nie ma prawnego obowiązku wypłacenia zwalnianym pracownikom odprawy.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/komu-i-kiedy-przysluguje-odprawa-z-tytulu-zwolnien-grupowych,3,2146.html

http://www.prawnik-online.eu/zwolnienia-grupowe-w-malej-firmie-a-odprawa-pieniezna,3,3173.html

Podstawa prawna:
- art. 8 ust. 1, art. 10 ust. 1 art. 10 ust. 1 Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r., nr 90, poz. 844 ze zm.)
03-02-2013 14:50    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenia    |    link
Autor: wanda50plus
3
0
Gość
czy pracodawca może żądać ode mnie jako byłego pracownika prywatnych notatek. ...


Pracodawca nie ma prawa żądać od Pana oddawania mu jakichkolwiek notatek własnych.
Są one bowiem Pana własnością. Straszenie Pana czymkolwiek w takiej sytuacji nie ma żadnej mocy prawnej.
03-02-2013 14:59    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenia    |    link
Autor: wanda50plus
3
0
Gość
chciałbym się dowiedzieć, czy jeżeli odmówię wyrwania kartek z mojego kalendarza i oddania mu ich, to czy może coś negatywnego napisać w świadectwie pracy. (zapisywałem w nim również prace wykonywane w soboty, które nie były zaznaczane na liście obecności pracowników).


Na świadectwie pracy n pracodawca nie ocenia pracownika. Wypełnia tylko właściwy formularz. Zawiera on informacje m.in o okresie zatrudnienia, zajmowanych stanowiska, podstawie prawnej rozwiązania stosunku pracy, oraz inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/swiadectwo-pracy---kiedy-jest-wydawane-co-zawiera

Ważne!

Notatki sporządzane przez Pana mogą posłużyć jako dowód przy ewentualnym wniesieniu pozwu do sądu pracy o wypłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Ma Pan na to 3 lata czasu ( art. 291 par. 1 K.p.). Na podstawie art. 6 Kodeksu cywilnego to Pan musi udowodnić, że wykonywał pracę w nadgodzinach.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/ewidencja-czasu-pracy

http://www.prawnik-online.eu/karta-ewidencji-czasu-pracy---co-zawiera,3,2315.html

W przypadku dalszych pytań zapraszam na LexForum.
03-02-2013 15:20    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenia    |    link
Autor: Gość
0
0
W firmie pracuje 6 osób, więc co do odprawy to nie mam co liczyć. W piśmie napisane jest tylko,że z powodu redukcji etatu, ale jak szukałem za pracą na serwisach internetowych, to znalazłem ogłoszenie o pracy. Firma w której pracowałem w momencie kiedy wysłali mnie na przymusowy urlop ( w celu przeglądu i naprawy auta służbowego) zamieściła ogłoszenie o pracy. 1 lutego, kiedy przyszedłem do pracy dostałem aneks do umowy o pracę odnośnie podwyższenia wynagrodzenia i pojechałem na naprawy. Po wykonaniu 2 zadań, wróciłem na firmę i otrzymałem "wypowiedzenie o pracę przez pracodawcę". Dodatkowo musiałem opróżnić auto służbowe z moich rzeczy i zorganizować sobie transport do domu (od firmy do domu miałem 40 kilometrów). Pracodawca poinformował mnie o wpłaceniu na konto wypłaty (co w umowie), a po resztę (tzw. kopertę) mam się zgłosić po niedzieli i mam przynieść te notatki, ale obawiam się że pieniędzy już nie otrzymam. Również na okres wypowiedzenia pracodawca wypisał mi urlop wypoczynkowy ze starego i nowego roku.
03-02-2013 18:29    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenia    |    link
Autor: wanda50plus
3
0
Gość
z powodu redukcji etatu, ale jak szukałem za pracą na serwisach internetowych, to znalazłem ogłoszenie o pracy. Firma w której pracowałem w momencie kiedy wysłali mnie na przymusowy urlop ( w celu przeglądu i naprawy auta służbowego) zamieściła ogłoszenie o pracy.


Nie rozumiem, o jaką redukcję etatu chodzi kierownictwu firmy jak składa w międzyczasie ofertę w Internecie. Może Pan się odwołać od złożonego wypowiedzenia jako niezgodnego z prawem powołując się na tę ofertę ( przyczyna wypowiedzenia nie istnieje). Co ważne musi być zachowany termin 7 dniowy ( art. 264 par. 1 K.p.).
03-02-2013 18:49    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenia    |    link
Autor: wanda50plus
2
0
Gość
Pracodawca poinformował mnie o wpłaceniu na konto wypłaty (co w umowie), a po resztę (tzw. kopertę) mam się zgłosić po niedzieli i mam przynieść te notatki, ale obawiam się że pieniędzy już nie otrzymam.


Pracodawcy zależy na tych Pana notatkach, po to żeby zniszczyć dowody przeciwko sobie. Na pewno uzależnia tzw. kopertę od otrzymania od Pana wspomnianych notatek prywatnych. Jest to niezgodne z prawem ale ...pracodawca domyślnie postawił Pana przed faktem dokonanym. Zrób sobie Pan zdjęcia tych notatek i pozostaw dla siebie. A może o nich zapomni.
03-02-2013 18:53    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenia    |    link
Autor: Gość
0
0
Pomyślałem, aby zrobić kopie notatek i właśnie kopie dać pracodawcy jak da resztę obiecanej wypłaty, ale oryginały zostawić sobie. Boję się tylko, że może coś mi "zaszkodzić" w świadectwie pracy. Codziennie do pracy wyjeżdżałem po 7 rano, a wracałem przed 20 i tylko ja odnotowywałem sobie wszystko w kalendarzu (z przyzwyczajenia z poprzedniej firmy). W kalendarzu na tych stronach co on żąda są również moje prywatne zapiski, które wogóle nie dotyczą firmy.
03-02-2013 19:01    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenia    |    link
Autor: wanda50plus
3
0
Gość
Boję się tylko, że może coś mi "zaszkodzić" w świadectwie pracy.


Na świadectwie pracy pracodawca wypełnia kolejne rubryki i nie pisze żadnych ocen ani uwag o pracowniku ( art. 97 par. 2 K.p.). Proszę powrócić do mojej wcześniejszej odpowiedzi w tym temacie.

Jeżeli świadectwo pracy jest wypełnione wadliwie, wtedy na wniosek pracownika w ciągu 7 dni pracodawca ma obowiązek jego poprawienia. Tak wynika bowiem z art. 97 par. 2[1] K.p. W sprawie spornej pozostaje zawsze sąd pracy.
03-02-2013 19:12    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenia    |    link
Autor: wanda50plus
3
0
Gość
Codziennie do pracy wyjeżdżałem po 7 rano, a wracałem przed 20 i tylko ja odnotowywałem sobie wszystko w kalendarzu (z przyzwyczajenia z poprzedniej firmy).


Z art. 151[1] par. 1 Kodeksu pracy należy się Panu wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Ma Pan 3 lata czasu, żeby się o nie upomnieć ( art. 291 par. 1 K.p.). Najpierw należy skierować wezwanie do zapłaty do pracodawcy. W razie braku odzewu trzeba wnieść pozew do sądu pracy.

Pomoc znajdzie Pan na naszych stronach.
Podaję link do działu:

http://www.prawnik-online.eu/wezwanie-do-zaplaty,5,1250.html

Podstawa prawna:
- art. 151[1], art. 291 par. 1 Kodeksu pracy
03-02-2013 19:23    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenia    |    link
Autor: wanda50plus
3
0
Gość
na okres wypowiedzenia pracodawca wypisał mi urlop wypoczynkowy ze starego i nowego roku.


Zgodnie z treścią art. 167[1] Kodeksu pracy pracodawca bez wniosku urlopowego pracownika ma prawo wysłać go na urlop wypoczynkowy zaległy i bieżący proporcjonalny do okresu zatrudnienia.

Czy Pan urlop wypoczynkowy obejmuje cały okres wypowiedzenia?

Podstawa prawna:
- art. 167[1] Kodeksu pracy
03-02-2013 19:30    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenia    |    link
Autor: Gość
0
0
Czy pracodawca w okresie wypowiedzenia o pracę na okres 2 tygodni może wypisać pracownikowi dni wolnego urlopu ze starego i nowego roku ???
03-02-2013 19:49    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenia    |    link
Autor: Gość
0
0
Mam ze starego roku 5 dni, z których wypisałem prośbę o urlop w tamtym tygodniu na 4 i 5 lutego.
Pracodawca coś wspominał o 3 dniach z tego roku, które mi się należą.
03-02-2013 19:52    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenia    |    link
Autor: wanda50plus
3
0
Gość
Czy pracodawca w okresie wypowiedzenia o pracę na okres 2 tygodni może wypisać pracownikowi dni wolnego urlopu ze starego i nowego roku ???


Tak. W pierwszej kolejności pracodawca udziela pracownikowi urlopu zaległego a potem proporcjonalnego bieżącego. W Pana przypadku przy wymiarze urlopu 26 dni będą to 3 dni za styczeń i 2 dni za luty.

Należą się Panu również z art. 37 Kodeksu pracy płatne dni wolne na poszukiwanie pracy. Udzielane są one przez pracodawcę na pisemny wniosek pracownika.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/platne-dni-wolne-na-poszukiwanie-pracy---wzor-z-objasnieniem,3,3490.html

Podstawa prawna:
- art. 37, art. 155[1] par. 1 Kodeksu pracy
03-02-2013 20:31    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenia    |    link
Autor: wanda50plus
3
0
Gość

Pracodawca coś wspominał o 3 dniach z tego roku, które mi się należą.


Na podstawie art. 155[1] par. 1 Kodeksu pracy należy się Panu łącznie 5 dni urlopu proporcjonalnego za styczeń i luty 2013 r. przy wymiarze urlopu 26 dni.
03-02-2013 20:33    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenia    |    link
Autor: Gość
0
0
Witam. Mam kolejny problem.
Do dnia 16 lutego miałem okres wypowiedzenia i do dnia dzisiejszego nie otrzymałem świadectwa pracy oraz należnego mi wynagrodzenia za miesiąc luty. Chciałbym się dowiedzieć, co mogę zrobić w takim przypadku oraz co mi się należy co mogę dalej zrobić.
Pozdrawiam i dziękuję za poprzednią pomoc.
25-02-2013 10:09    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenia    |    link
Autor: redaktor
1
0
Witam

Gość
Witam. Mam kolejny problem.
Do dnia 16 lutego miałem okres wypowiedzenia i do dnia dzisiejszego nie otrzymałem świadectwa pracy oraz należnego mi wynagrodzenia za miesiąc luty. Chciałbym się dowiedzieć, co mogę zrobić w takim przypadku oraz co mi się należy co mogę dalej zrobić.
Pozdrawiam i dziękuję za poprzednią pomoc.


W sytuacji podanej w pytaniu należy wysłać pracodawcy wezwanie do zapłaty. Stanowi ono przypomnienie o terminie płatności. Wierzyciel daje wtedy dłużnikowi nowy termin płatności wierzytelności. Wezwanie do zapłaty powinno zawierać:

Powinno ono zawierać:

1) miejscowość i datę,

2) oznaczenie wierzyciela,

3) oznaczenie dłużnika,

4) tytuł wezwania : Wezwanie do zapłaty lub Przesądowe wezwanie do zapłaty,

5) treść wezwania,

6) określenie terminu dokonania płatności,

7) sposób płatności zadłużenia (np. nr rachunku bankowego wierzyciela albo adres w celu wysłania przekazu pocztowego),

8) informację o podjęciu kroków prawnych w razie braku zapłaty w podanym terminie,

9) podpis wierzyciela.

Wezwanie do zapłaty w celach dowodowych powinno zostać wysłane dłużnikowi jako list polecony za zwrotnym potwierdzeniem odbioru.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/wezwanie-do-zaplaty---co-zawiera,13,4154.html

http://www.prawnik-online.eu/wierzyciel-chce-odzyskac-swoj-dlug---w-jaki-sposob-1,3,4295.html

http://www.prawnik-online.eu/wezwanie-do-zaplaty-zaleglego-wynagrodzenia-za-prace---wzor,3,4116.html

http://www.prawnik-online.eu/wezwanie-do-zaplaty---wzor,13,4118.html

W razie braku odzewu ze strony pracodawcy należy wnieść pozew do sądu pracy. Z art. 291 par. 1 Kodeksu pracy roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne.

Obowiązek niezwłocznego wydania pracownikowi świadectwa pracy wynika z art. 97 par. 1 Kodeksu pracy. W sprawie niewydania Panu do tej pory świadectwa pracy w mojej ocenie należy w pierwszej kolejności zwrócić się do pracodawcy. W razie braku odpowiedzi skierować sprawę do sądu pracy.

Pozdrawiam
28-02-2013 00:13    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenia    |    link
Autor: Gość
0
0
Bardzo Dziękuję za pomoc.
Serdecznie Pozdrawiam.
28-02-2013 22:25    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenia    |    link

Napisz odpowiedź

1. Autor
2. Wpisz treść odpowiedzi
Pozostało 2000 znaków.
Udzielając odpowiedzi, pamiętaj o zachowaniu kultury osobistej. Dodaj załącznik do swojego pytania:
Dodaj kolejny załącznik
3. Spam catpcha

Logowanie

Jeśli masz już konto w serwisie - zaloguj się
Zapamiętaj mnie
Zapomniałem hasła

montres rolex replica watches Montres Pas Cher Montres Pas Cher Replica Uhren Casio