Wypowiedzenie zmieniające warunki płacy

Wypowiedzenie zmieniające warunki płacy

Kategoria: Wypowiedzenia / zwolnienie    |    17 Maj 2015 o godz.17:40    |    2 odpowiedzi
Autor: Gość
Witam
W związku ze zmianą układu zbiorowego straciłem dodatek pracowniczy. Pracodawca zaproponował nowe stawki wynagrodzenia (oczywiście mniejsze ). Pracodawca wystosował zapytanie do związku zawodowego którego jestem członkiem czy mi i 2 innym pracownikom może dać mniejszą stawkę niż reszcie grupy zawodowej.Dodam że wszyscy pracownicy są zatrudnieni na takich samych warunkach i wykonują tą samą pracę

Moje pytanie: Czy pracodawca może dać mi mniejszą stawkę a pozostałej grupie wyższe wynagrodzenie i czy działa zgodnie z prawem ?
Według mnie jest to czysta dyskryminacja i mobbing. Wypowiedzenia zmieniającego warunki płacy jeszcze nie otrzymałem. Proszę o szybką odpowiedź. Pozdrawiam.
ODPOWIEDZ    |    CYTUJ    |    ZGŁOŚ NARUSZENIE
Słowa kluczowe: płaca  wypowiedzenie zmieniające 

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: Gość
2
0
Jeżeli wypowiedzenie zmieniające obejmuje wszystkich pracowników, to zmienione stawki płacowe powinny być jednakowe dla wszystkich. Ma Pan prawo o to samo zapytać w swojej organizacji związkowej.

Pomoc: Wyrok SN z dnia 5 października 2007 r., II PK 14/07:
?Do naruszenia zasady równego traktowania pracowników (art. 11[2] k.p.) i zasady niedyskryminacji w zatrudnieniu (art. 11[3]k.p.) może dojść wtedy, gdy różnicowanie sytuacji pracowników wynika z zastosowania przez pracodawcę niedozwolonego kryterium, a więc w szczególności, gdy dyferencjacja praw pracowniczych nie ma oparcia w odrębnościach związanych z ciążącymi obowiązkami, sposobem ich wypełnienia, czy też kwalifikacjami?.

Z uzasadnienia : ?Różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku takich przyczyn, którego skutkiem jest, między innymi, niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia, jest naruszeniem zasady równego traktowania (art. 18 [3b] § 1 pkt 2 k.p.). W art. 18 [3c] .p. szczególnie zaakcentowano natomiast równość pracowników w dziedzinie wynagradzania za pracę, bowiem wynika z niego, że pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości (§ 1), przy czym za pracę o jednakowej wartości uznaje się prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku (§ 3).?
17-05-2015 23:01    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenie    |    link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: Gość
2
0
Jeżeli wypowiedzenie zmieniające obejmuje wszystkich pracowników, to zmienione stawki płacowe powinny być jednakowe dla wszystkich. Ma Pan prawo o to samo zapytać w swojej organizacji związkowej.

Pomoc: Wyrok SN z dnia 5 października 2007 r., II PK 14/07:
?Do naruszenia zasady równego traktowania pracowników (art. 11[2] k.p.) i zasady niedyskryminacji w zatrudnieniu (art. 11[3]k.p.) może dojść wtedy, gdy różnicowanie sytuacji pracowników wynika z zastosowania przez pracodawcę niedozwolonego kryterium, a więc w szczególności, gdy dyferencjacja praw pracowniczych nie ma oparcia w odrębnościach związanych z ciążącymi obowiązkami, sposobem ich wypełnienia, czy też kwalifikacjami?.

Z uzasadnienia : ?Różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku takich przyczyn, którego skutkiem jest, między innymi, niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia, jest naruszeniem zasady równego traktowania (art. 18 [3b] § 1 pkt 2 k.p.). W art. 18 [3c] .p. szczególnie zaakcentowano natomiast równość pracowników w dziedzinie wynagradzania za pracę, bowiem wynika z niego, że pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości (§ 1), przy czym za pracę o jednakowej wartości uznaje się prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku (§ 3).?
17-05-2015 23:01    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenia    |    link
Autor: Gość
0
0
Dziękuję bardzo za odpowiedź . Pozdrawiam
18-05-2015 08:08    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenia    |    link

Napisz odpowiedź

1. Autor
2. Wpisz treść odpowiedzi
Pozostało 2000 znaków.
Udzielając odpowiedzi, pamiętaj o zachowaniu kultury osobistej. Dodaj załącznik do swojego pytania:
Dodaj kolejny załącznik
3. Spam catpcha

Logowanie

Jeśli masz już konto w serwisie - zaloguj się
Zapamiętaj mnie
Zapomniałem hasła

montres rolex replica watches Montres Pas Cher Montres Pas Cher Replica Uhren Casio