Zasady wypłacania jubileuszówek w spzoz

Kategoria: Wynagrodzenie / dodatki do pensji | 11 Mar 2015 o godz.14:11 | 0 odpowiedzi

Autor: Piguła

Jestem pielęgniarką zatrudnioną na umowie o pracę na czas nieokreślony w spzoz-ie. 10 lat temu wypłacono mi jubileuszówkę za 20 lat pracy biorąc pod uwagę mój staż ogółem. Potem zmieniono w regulaminie wynagrodzenia zasady wypłacania tych nagród i ustalono kryterium staż zakładowy. 25-lecia nie dostałam, w tym roku wg starych zasad powinnam otrzymać 30-lecie i nie wiem, czy mam się spodziewać za 6 lat jeszcze raz 20-lecia, czy dopiero za 11 lat 25-lecia (wg nowych ustaleń). Przypuszczam, że wchodzi w grę raczej 25-lecie, bo pewnie wyjdą z założenia, że nagrodę za 20 lat pracy już dostałam. W takim razie czas oczekiwania na następną jubileuszówkę będzie wynosił u mnie 21 lat (a nie 5) i nie otrzymam najwyższych jubileuszówek: 30, 35 i 40-lecia, ponieważ nie będzie mnie już w zatrudnieniu (uzyskam prawo do emerytury w wieku 64 lat z maksymalnym stażem zawodowym 44 lata).
Wprawdzie ustawodawca wskazał, że to pracodawca ustala okresy uprawniające do nagrody jubileuszowej oraz opracowuje szczegółowe zasady ich obliczania i wypłacania (art. 64), ale chyba nie było jego intencją, żeby przyjmowano rozwiązania mniej korzystne niż ustawowe (art.62). Niewątpliwie stworzono mi gorsze warunki płacowe niż osobom, które są w moim wieku, mają taki sam staż pracy w zawodzie, przy czym w odróżnieniu ode mnie tylko zakładowy.
Chcę się dowiedzieć, czy można było ustalić przepisy mniej korzystne niż ustawowe (ustawa o działalności leczniczej 2011) i czy uwzględnienie stażu zakładowego nie skutkuje w tym konkretnym przypadku dyskryminacją pośrednią? Czy z uwagi na moje wątpliwości powinnam zwrócić się do pracodawcy o zastosowanie wobec mnie starych zasad wypłacania (gdyby się zgodził, przepadnie mi 25-lecie, bo minęło już 5 lat), czy dopiero po wypłaceniu 25-lecia (za 11 lat) ubiegać się o wypłacenie pozostałych, niewypłaconych jubileuszówek, w razie potrzeby w sądzie pracy?

ODPOWIEDZ | CYTUJ | ZGŁOŚ NARUSZENIE

Słowa kluczowe: dyskryminacja nagrody jubileuszowe pracownik medyczny

[cytuj autor=Piguła]Jestem pielęgniarką zatrudnioną na umowie o pracę na czas nieokreślony w spzoz-ie. 10 lat temu wypłacono mi jubileuszówkę za 20 lat pracy biorąc pod uwagę mój staż ogółem. Potem zmieniono w regulaminie wynagrodzenia zasady wypłacania tych nagród i ustalono kryterium staż zakładowy. 25-lecia nie dostałam, w tym roku wg starych zasad powinnam otrzymać 30-lecie i nie wiem, czy mam się spodziewać za 6 lat jeszcze raz 20-lecia, czy dopiero za 11 lat 25-lecia (wg nowych ustaleń). Przypuszczam, że wchodzi w grę raczej 25-lecie, bo pewnie wyjdą z założenia, że nagrodę za 20 lat pracy już dostałam. W takim razie czas oczekiwania na następną jubileuszówkę będzie wynosił u mnie 21 lat (a nie 5) i nie otrzymam najwyższych jubileuszówek: 30, 35 i 40-lecia, ponieważ nie będzie mnie już w zatrudnieniu (uzyskam prawo do emerytury w wieku 64 lat z maksymalnym stażem zawodowym 44 lata). Wprawdzie ustawodawca wskazał, że to pracodawca ustala okresy uprawniające do nagrody jubileuszowej oraz opracowuje szczegółowe zasady ich obliczania i wypłacania (art. 64), ale chyba nie było jego intencją, żeby przyjmowano rozwiązania mniej korzystne niż ustawowe (art.62). Niewątpliwie stworzono mi gorsze warunki płacowe niż osobom, które są w moim wieku, mają taki sam staż pracy w zawodzie, przy czym w odróżnieniu ode mnie tylko zakładowy. Chcę się dowiedzieć, czy można było ustalić przepisy mniej korzystne niż ustawowe (ustawa o działalności leczniczej 2011) i czy uwzględnienie stażu zakładowego nie skutkuje w tym konkretnym przypadku dyskryminacją pośrednią? Czy z uwagi na moje wątpliwości powinnam zwrócić się do pracodawcy o zastosowanie wobec mnie starych zasad wypłacania (gdyby się zgodził, przepadnie mi 25-lecie, bo minęło już 5 lat), czy dopiero po wypłaceniu 25-lecia (za 11 lat) ubiegać się o wypłacenie pozostałych, niewypłaconych jubileuszówek, w razie potrzeby w sądzie pracy? [/cytuj]