Zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński, sąd pracy

Kategoria: Ochrona pracy kobiet / ciąża a praca | 23 Paź 2012 o godz.19:27 | 6 odpowiedzi

Autor: Gość

Witam

Chciałbym Państwa zapytać o kilka rzeczy. Moja małżonka pracuje obecnie w firmie państwowej na umowę zlecenie którą posiada do 31.12.2012. Wcześniej pracowała w tej samej firmie przez okres 2,5 roku na umowę o pracę. Miesiąc po naszym ślubie została zwolniona tj 31.07.12 (tzw cięcia) natomiast umowa obowiązywała do 31.03.2013r. Od 01.08.2012 ten sam pracodawca przyjął żonę na umowę zlecenie którą tak jak wcześniej napisałem posiada do końca roku. Zona od sierpnia jest w ciąży. Mam pytanie. Czy żona może skorzystać z zasiłku chorobowego i macierzyńskiego? Jeżeli tak to czy może przejść na zasiłek chorobowy po wygaśnięciu umowy na zlecenie a później skorzystać z zasiłku macierzyńskiego? Poza tym jaka będzie podstawa do naliczenia zasiłku i przez jaki okres. Zaznaczam również że żona wykonuje takie same czynności przy umowie na zlecenie jakie miała przy umowie o prace. Czy istnieje jakaś podstawa prawna aby dowieść bezzasadność zwolnienia i dochodzić przywrócenia umowy o prace przed sądem pracy ponieważ właściwie zmienił się tylko stosunek umowy. Co robić w takiej sytuacji? Czy istnieje jakieś dogodne rozwiązanie w tej sytuacji?

ODPOWIEDZ | CYTUJ | ZGŁOŚ NARUSZENIE

Słowa kluczowe: Sąd Pracy zasiłek chorobowy macieżyński

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: wanda50plus

Czy Pana żona pracując na umowę zlecenia przystąpiła na swój wniosek do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego?

Jeżeli tylko zleceniodawca zgłosił ją do ZUS a sama nie przystąpiła do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, wtedy ma bezpłatną opiekę lekarską, ale zwolnienie lekarskie jest wtedy również bezpłatne.

23-10-2012 20:10 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenie | link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: wanda50plus

23-10-2012 20:10 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość

Tak

23-10-2012 20:53 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

Gość
Czy żona może skorzystać z zasiłku chorobowego i macierzyńskiego?

W przypadku, gdy Pana żona przystąpiła do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego , wtedy po 90 dniach może skorzystać z płatnego zwolnienia lekarskiego. Powyższe wynika z art. 4 ust. 1 pkt 2 ustawy zasiłkowej, tj. Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r., nr 77, poz. 512).

Zasiłek macierzyński otrzymałaby wtedy, gdy poród nastąpiłby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego ( art. 29 ust. 1 pkt 1 ustawy jw.).

Umowa zlecenia nie jest przedłużana z mocy prawa do dnia porodu ( art. 177 par. 1 K.p.), ponieważ nie podlega ona przepisom Kodeksu pracy. Kwestię umowy zlecenia reguluje art. 734 i nast. Kodeksu cywilnego:TYTUŁ XXI. ZLECENIE
http://www.prawnik-online.eu/kodeksy-i-ustawy/tytul-xxi-zlecenie

Podstawa prawna:

- art. 4 ust. 1 pkt 2, art. 29 ust. 1 pkt 1Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r., nr 77, poz. 512)

24-10-2012 23:26 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

Gość

Czy żona może skorzystać z zasiłku chorobowego i macierzyńskiego?

Zasiłek macierzyński przysługiwałby Pana żonie, wtedy, gdy jej dotychczasowa umowa zlecenia (umowa cywilnoprawna) zostałaby "zamieniona" na umowę o pracę i przedłużona na podstawie art. 177 par. 3 Kodeksu pracy do dnia porodu:

DZIAŁ ÓSMY Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
http://www.prawnik-online.eu/kodeksy-i-ustawy/dzial-osmy-uprawnienia-pracownikow-zwiazane-z-rodzicielstwem

W przypadku przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu przysługuje Pana żonie zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego i na jej wniosek również za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Powyższe wynika z art. 29 ust. 5, art. 30 ust. 4 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r.o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ( Dz.U. z 2010 r. , nr 77, poz. 512).

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/zasilek-macierzynski---warunki-otrzymania-zasilku

http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/wniosek-o-urlop-macierzynski---wzor-z-omowieniem

W celu "zamienienia" umowy zlecenia na umowę o pracę należy porozmawiać o tym ze zleceniodawcą, lub zgłosić problem do inspekcji pracy albo złożyć pozew do sądu pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy.

Na podstawie art. 22 par. 1[2] Kodeksu pracy nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawna przy zachowaniu warunków wykonywania pracy ( praca podporządkowana, w określonym miejscu i czasie, wynagrodzenie wypłacane raz w miesiącu w ustalonym terminie):
Rozdział I Przepisy ogólne
http://www.prawnik-online.eu/kodeksy-i-ustawy/rozdzial-i-przepisy-ogolne-4

Podstawa prawna:
- art. 22 par. 1[2] K.p., art. 177 par. 3 Kodeksu pracy
- art. 29 ust. 5, art. 30 ust. 4 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r.o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ( Dz.U. z 2010 r. , nr 77, poz. 512)

[cytuj autor=wanda50plus][cytuj autor=Gość] Czy żona może skorzystać z zasiłku chorobowego i macierzyńskiego? [/cytuj] Zasiłek macierzyński przysługiwałby Pana żonie, wtedy, gdy jej dotychczasowa umowa zlecenia (umowa cywilnoprawna) zostałaby "zamieniona" na umowę o pracę i przedłużona na podstawie art. 177 par. 3 Kodeksu pracy do dnia porodu: DZIAŁ ÓSMY Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem http://www.prawnik-online.eu/kodeksy-i-ustawy/dzial-osmy-uprawnienia-pracownikow-zwiazane-z-rodzicielstwem W przypadku przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu przysługuje Pana żonie zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego i na jej wniosek również za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Powyższe wynika z art. 29 ust. 5, art. 30 ust. 4 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r.o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ( Dz.U. z 2010 r. , nr 77, poz. 512). Pomoc: http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/zasilek-macierzynski---warunki-otrzymania-zasilku http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/wniosek-o-urlop-macierzynski---wzor-z-omowieniem W celu "zamienienia" umowy zlecenia na umowę o pracę należy porozmawiać o tym ze zleceniodawcą, lub zgłosić problem do inspekcji pracy albo złożyć pozew do sądu pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy. Na podstawie art. 22 par. 1[2] Kodeksu pracy nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawna przy zachowaniu warunków wykonywania pracy ( praca podporządkowana, w określonym miejscu i czasie, wynagrodzenie wypłacane raz w miesiącu w ustalonym terminie): Rozdział I Przepisy ogólne http://www.prawnik-online.eu/kodeksy-i-ustawy/rozdzial-i-przepisy-ogolne-4 Podstawa prawna: - art. 22 par. 1[2] K.p., art. 177 par. 3 Kodeksu pracy - art. 29 ust. 5, art. 30 ust. 4 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r.o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ( Dz.U. z 2010 r. , nr 77, poz. 512) [/cytuj]

25-10-2012 00:25 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

Gość

Co robić w takiej sytuacji? Czy istnieje jakieś dogodne rozwiązanie w tej sytuacji?

W sytuacji podanej w pytaniu można wnieść do sądu pracy pozew o u ustalenie istnienia stosunku pracy. Podstawę prawną stanowi art. 189 kodeksu postępowania cywilnego w powiązaniu z art. 22 par. 1[1] - 1[2] Kodeksu pracy:

Rozdział 2. Pozew
http://www.prawnik-online.eu/kodeksy-i-ustawy/rozdzial-2-pozew

Rozdział I Przepisy ogólne
http://www.prawnik-online.eu/kodeksy-i-ustawy/rozdzial-i-przepisy-ogolne-4

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/pozew-o-ustalenie-istnienia-stosunku-pracy

Podstawa prawna:
- art. 189, art. 476 par. 1 pkt 1[1] Kodeksu postępowania cywilnego
- art. 22 par. 1 - 1[2] Kodeksu pracy

25-10-2012 01:01 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość

Dziękuję za pomoc.

28-10-2012 08:40 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link