Zerwanie umowy na czas określony

Kategoria: Wypowiedzenia / zwolnienie | 27 Kwi 2015 o godz.20:26 | 2 odpowiedzi

Autor: Gość

Witam, w listopadzie 2014 podpisałam umowę na czas określony do 11.2018 r. na 0,10 etatu . Niedawno dowiedziałam się ,że mam podpisać wypowiedzenie za porozumieniem stron . Czy należy mi się jakieś odszkodowanie i w jakiej wysokości ?

ODPOWIEDZ | CYTUJ | ZGŁOŚ NARUSZENIE

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: wanda50plus

[cytuj autor=Gość]Niedawno dowiedziałam się ,że mam podpisać wypowiedzenie za porozumieniem stron [/cytuj]

W prawie pracy nie ma czegoś takiego jak wypowiedzenie za porozumieniem stron ( art. 30 par. 1 pkt 1 K.p.).

Zgodnie z wyrokiem wyroku Sądu Najwyższego z dnia 4 pażdziernika 2000 r., I PKN 58/00, wystąpienie przez pracownika lub pracodawcę z propozycją rozwiązania stosunku pracy w drodze czynności prawnej dwustronnej jest ofertą, do której stosuje się odpowiednio art. 66 i nast. KC w zw. z art. 300 K.p.

Można rozwiązać umowę o pracę na mocy porozumienia stron, jeżeli wyrazi Pani na to zgodę. Jak się Pani nie zgodzi, wtedy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę, jeżeli zawiera ona klauzulę o dwutygodniowym okresie wypowiedzenia ( art. 33 K.p.). W przypadku, gdy takiej klauzuli nie ma, wówczas pracodawca, ani pracownik nie mogą takiej umowy rozwiązać. Wtedy nie pozostaje nic innego jak realizowanie umowy o pracę do 2018 roku.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/rozwiazanie-umowy-za-porozumieniem-stron---wzor-z-omowieniem,3,2295.html

Podstawa prawna;
- art. 30 par. 1 pkt 1, art. 33 Kodeksu pracy

27-04-2015 20:55 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenie | link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: wanda50plus

Gość
Niedawno dowiedziałam się ,że mam podpisać wypowiedzenie za porozumieniem stron

W prawie pracy nie ma czegoś takiego jak wypowiedzenie za porozumieniem stron ( art. 30 par. 1 pkt 1 K.p.).

Zgodnie z wyrokiem wyroku Sądu Najwyższego z dnia 4 pażdziernika 2000 r., I PKN 58/00, wystąpienie przez pracownika lub pracodawcę z propozycją rozwiązania stosunku pracy w drodze czynności prawnej dwustronnej jest ofertą, do której stosuje się odpowiednio art. 66 i nast. KC w zw. z art. 300 K.p.

Można rozwiązać umowę o pracę na mocy porozumienia stron, jeżeli wyrazi Pani na to zgodę. Jak się Pani nie zgodzi, wtedy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę, jeżeli zawiera ona klauzulę o dwutygodniowym okresie wypowiedzenia ( art. 33 K.p.). W przypadku, gdy takiej klauzuli nie ma, wówczas pracodawca, ani pracownik nie mogą takiej umowy rozwiązać. Wtedy nie pozostaje nic innego jak realizowanie umowy o pracę do 2018 roku.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/rozwiazanie-umowy-za-porozumieniem-stron---wzor-z-omowieniem,3,2295.html

Podstawa prawna;
- art. 30 par. 1 pkt 1, art. 33 Kodeksu pracy

27-04-2015 20:55 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

Gość
Czy należy mi się jakieś odszkodowanie i w jakiej wysokości ?

W przypadku rozwiązania umowy o pracę w normalnym trybie pracownikowi nie należy się żadne odszkodowanie.

Wyjątek stanowią zwolnienia grupowe lub indywidualne przeprowadzane na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych, jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników (umowy o pracę).

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/zwolnienia-grupowe-w-malej-firmie-a-odprawa-pieniezna,3,3173.html

Podstawa prawna:

- art. 1, art. 10 ust. 1 Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczacych pracowników - Dz.U. z 2003 r., nr 90, poz. 844)

28-04-2015 06:34 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link