Zlecenie nadgodzin w sobotę.

Kategoria: Czas pracy / nadgodziny | 12 Kwi 2013 o godz.19:22 | 2 odpowiedzi

Autor: Pracownica

Dzień dobry
Jestem pracownikiem dużej korporacji, która w moim mieście liczy kilkanaście placówek, z których każda ma inne godziny otwarcia - jedne pracują od poniedziałku do piątku, inne także w sobotę, choć krócej. W przypadku mojej placówki soboty nie są pracujące - pracujemy po 8h na dwie zmiany od pn do pt. Jednak dzisiaj wszyscy pracownicy mojego oddziału zostali poinformowani przez przełożonego, że każdy z nas będzie musiał przychodzić od czasu do czasu do pracy w sobotę (począwszy od najbliższej - czyli jutro!)- DO INNEJ PLACÓWKI, a ponieważ praca w ww. placówce w soboty trwa 5 godzin, pracownik po "dopracowaniu" w ciągu tygodnia kolejnych 3 godzin otrzyma dzień wolny. Czy pracodawca ma prawo do takiego zachowania? Czy za pracę w sobotę nie należy się cały dzień wolny (bez względu na ilość przepracowanych godzin w sobotę)? Nadmienię, że nie zaistniała żadna "kryzysowa" sytuacja uzasadniająca nadgodziny, a jest to jedynie interes pracodawcy związany ze zwiększeniem sprzedaży. Kilku pracowników studiuje zaocznie i konieczność pracy w sobotę spowoduje nieobecność na uczelni. Ja natomiast wychowuję dziecko do lat 4 i taka sytuacja komplikuje mi kwestię opieki nad nim. Czy mamy prawo odmówić takich nadgodzin ewentualnie sposobu ich rozliczenia? Bardzo dziękuję za odpowiedzi.

ODPOWIEDZ | CYTUJ | ZGŁOŚ NARUSZENIE

Słowa kluczowe: nadgodziny rodzice sobota

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: wanda50plus

[cytuj autor=Pracownica] (...) praca w ww. placówce w soboty trwa 5 godzin, pracownik po "dopracowaniu" w ciągu tygodnia kolejnych 3 godzin otrzyma dzień wolny. Czy pracodawca ma prawo do takiego zachowania? [/cytuj]

Zgodnie ze Stanowiskiem Głównego Inspektoratu Pracy w sprawie rekompensowania pracy w sobotę (GPP-249-4560-52/09/PE/RP): "(...)Jeżeli zgodnie z obowiązującym u danego pracodawcy rozkładem czasu pracy sobota jest dniem wolnym od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, to zastosowanie będzie miał przepis art. 151[3] kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 kodeksu pracy (przyczyny uzasadniające pracę w godzinach nadliczbowych, tj. prowadzenie akcji ratowniczej, usuwanie awarii, szczególne potrzeby pracodawcy) wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy, udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym.

Z powyższego wynika, że praca dniu wolnym, wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (np. w sobotę) powinna być zrekompensowana udzieleniem innego dnia wolnego, nie później niż do końca okresu rozliczeniowego. Uprawnienie to powstaje niezależnie od ilości godzin zatrudnienia w dniu wolnym wynikającym z rozkładu - nawet jeżeli praca była wykonywana krótko, np. przez 3 godziny, pracownik może domagać się pełnego dnia wolnego w zamian.(...)".

W omawianym przypadku za pracę w sobotę na swój wniosek (najlepiej pisemny)pracownik powinien otrzymać inny uzgodniony z pracodawcą dzień wolny (nie czas wolny) bez konieczności "dopracowania" godzin w innym dniu roboczym.

Postępowanie pracodawcy narusza art. 151[3] Kodeksu pracy. Udzielenie na wniosek pracownika na podstawie art. 151[2] czasu wolnego od pracy oraz udzielenie dnia wolnego od pracy za pracę wykonywaną w dniu wolnym od pracy (sobota, niedziela) z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy (art. 151[3] k.p.) to dwa różne zdarzenia prawne.

Podstawa prawna:
- art. 151[3] Kodeksu pracy

[cytuj autor=wanda50plus][cytuj autor=Pracownica] (...) praca w ww. placówce w soboty trwa 5 godzin, pracownik po "dopracowaniu" w ciągu tygodnia kolejnych 3 godzin otrzyma dzień wolny. Czy pracodawca ma prawo do takiego zachowania? [/cytuj] Zgodnie ze Stanowiskiem Głównego Inspektoratu Pracy w sprawie rekompensowania pracy w sobotę (GPP-249-4560-52/09/PE/RP): "(...)Jeżeli zgodnie z obowiązującym u danego pracodawcy rozkładem czasu pracy sobota jest dniem wolnym od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, to zastosowanie będzie miał przepis art. 151[3] kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 kodeksu pracy (przyczyny uzasadniające pracę w godzinach nadliczbowych, tj. prowadzenie akcji ratowniczej, usuwanie awarii, szczególne potrzeby pracodawcy) wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy, udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym. Z powyższego wynika, że praca dniu wolnym, wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (np. w sobotę) powinna być zrekompensowana udzieleniem innego dnia wolnego, nie później niż do końca okresu rozliczeniowego. Uprawnienie to powstaje niezależnie od ilości godzin zatrudnienia w dniu wolnym wynikającym z rozkładu - nawet jeżeli praca była wykonywana krótko, np. przez 3 godziny, pracownik może domagać się pełnego dnia wolnego w zamian.(...)". W omawianym przypadku za pracę w sobotę na swój wniosek (najlepiej pisemny)pracownik powinien otrzymać inny uzgodniony z pracodawcą dzień wolny (nie czas wolny) bez konieczności "dopracowania" godzin w innym dniu roboczym. Postępowanie pracodawcy narusza art. 151[3] Kodeksu pracy. Udzielenie na wniosek pracownika na podstawie art. 151[2] czasu wolnego od pracy oraz udzielenie dnia wolnego od pracy za pracę wykonywaną w dniu wolnym od pracy (sobota, niedziela) z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy (art. 151[3] k.p.) to dwa różne zdarzenia prawne. Podstawa prawna: - art. 151[3] Kodeksu pracy [/cytuj]

14-04-2013 21:17 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenie | link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: wanda50plus

Pracownica
(...) praca w ww. placówce w soboty trwa 5 godzin, pracownik po "dopracowaniu" w ciągu tygodnia kolejnych 3 godzin otrzyma dzień wolny. Czy pracodawca ma prawo do takiego zachowania?

Zgodnie ze Stanowiskiem Głównego Inspektoratu Pracy w sprawie rekompensowania pracy w sobotę (GPP-249-4560-52/09/PE/RP): "(...)Jeżeli zgodnie z obowiązującym u danego pracodawcy rozkładem czasu pracy sobota jest dniem wolnym od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, to zastosowanie będzie miał przepis art. 151[3] kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 kodeksu pracy (przyczyny uzasadniające pracę w godzinach nadliczbowych, tj. prowadzenie akcji ratowniczej, usuwanie awarii, szczególne potrzeby pracodawcy) wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy, udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym.

Z powyższego wynika, że praca dniu wolnym, wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (np. w sobotę) powinna być zrekompensowana udzieleniem innego dnia wolnego, nie później niż do końca okresu rozliczeniowego. Uprawnienie to powstaje niezależnie od ilości godzin zatrudnienia w dniu wolnym wynikającym z rozkładu - nawet jeżeli praca była wykonywana krótko, np. przez 3 godziny, pracownik może domagać się pełnego dnia wolnego w zamian.(...)".

W omawianym przypadku za pracę w sobotę na swój wniosek (najlepiej pisemny)pracownik powinien otrzymać inny uzgodniony z pracodawcą dzień wolny (nie czas wolny) bez konieczności "dopracowania" godzin w innym dniu roboczym.

Postępowanie pracodawcy narusza art. 151[3] Kodeksu pracy. Udzielenie na wniosek pracownika na podstawie art. 151[2] czasu wolnego od pracy oraz udzielenie dnia wolnego od pracy za pracę wykonywaną w dniu wolnym od pracy (sobota, niedziela) z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy (art. 151[3] k.p.) to dwa różne zdarzenia prawne.

Podstawa prawna:
- art. 151[3] Kodeksu pracy

14-04-2013 21:17 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Pracownica

Bardzo dziękuję za udzieloną odpowiedź. Chciałam jeszcze dopytać: czy jako rodzic wychowujący dziecko do lat 4 mam prawo odmówić przychodzenia do pracy w soboty? I czy w związku z tym, że sobotnia praca mialaby być świadczona w innym oddziale niż ten, w którym jestem na stałe zatrudniona mogę powołwać się na przepis mówiący o zakazie delegowania poza stałe miejsce pracy pracownika wychowującego dziecko do lat 4?

18-04-2013 22:36 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link