Zmiana stanowiska pracy i wymiaru czasu pracy po powrocie z wychowawczego

Kategoria: Ochrona pracy kobiet / ciąża a praca | 22 Sty 2013 o godz.15:38 | 4 odpowiedzi

Autor: Gość

Witam
Przebywam na urlopie wychowawczym od 1,5 roku. Chciałabym wrócić do pracy (umowa na czas nieokreślony, pełny etat), jednak pracodawca zaproponował mi objęcie stanowiska niepodważalnie niższego, na pół etatu (z wynagrodzeniem niższym niż połowa mojego wynagrodzenia na pełny etat), dodatkowo zmianę formy zatrudnienia z umowy na czas nieokreślony na umowę zlecenie (początkowo na okres próbny 3 miesiące) z umownym zachowaniem prawa do urlopu i wypowiedzenia . Dodam jeszcze, że moje dawne stanowisko pracy jest wolne - ma je zająć inna osoba. Co w takiej sytuacji powinnam zrobić? Czy jest to prawnie dopuszczalne? Czy wraz ze zmianą formy zatrudnienia w dalszym ciągu jestem chroniona jako matka wracająca z urlopu wychowawczego?

ODPOWIEDZ | CYTUJ | ZGŁOŚ NARUSZENIE

Słowa kluczowe: wychowawczy powrót do pracy zmiana formy zatrudnienia

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: wanda50plus

[cytuj autor=Gość]pracodawca zaproponował mi objęcie stanowiska niepodważalnie niższego, na pół etatu (z wynagrodzeniem niższym niż połowa mojego wynagrodzenia na pełny etat), [/cytuj]

Proszę absolutnie nie wyrażać zgody na propozycję pracodawcy, tym bardziej, że Pani stanowisko istnieje.

Zgodnie z art. 186[4] Kodeksu pracy pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe na stanowisku równorzędnym, które odpowiada jego kwalifikacjom zawodowym.

W sprawach spornych należy skontaktować się z inspekcją pracy lub wnieść pozew do sądu pracy.

Podstawa prawna:
- art. 186[4] par. 1 Kodeksu pracy.

23-01-2013 12:07 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenie | link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: wanda50plus

Gość
pracodawca zaproponował mi objęcie stanowiska niepodważalnie niższego, na pół etatu (z wynagrodzeniem niższym niż połowa mojego wynagrodzenia na pełny etat),

Proszę absolutnie nie wyrażać zgody na propozycję pracodawcy, tym bardziej, że Pani stanowisko istnieje.

Zgodnie z art. 186[4] Kodeksu pracy pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe na stanowisku równorzędnym, które odpowiada jego kwalifikacjom zawodowym.

W sprawach spornych należy skontaktować się z inspekcją pracy lub wnieść pozew do sądu pracy.

Podstawa prawna:
- art. 186[4] par. 1 Kodeksu pracy.

23-01-2013 12:07 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

Gość
pracodawca zaproponował mi objęcie stanowiska niepodważalnie niższego, na pół etatu (...) dodatkowo zmianę formy zatrudnienia z umowy na czas nieokreślony na umowę zlecenie (początkowo na okres próbny 3 miesiące) z umownym zachowaniem prawa do urlopu i wypowiedzenia ...

W tym przypadku pracodawca narusza art. 22 par. 1[2] Kodeksu pracy zgodnie z którym nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umowa cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy (praca podporządkowana).

Po powrocie z urlopu wychowawczego pracownik nie jest już chroniony przed zwolnieniem go przez pracodawcę. Co istotne, pismo pracodawcy wypowiadające stosunek pracy musi być właściwie uzasadnione. Pracownik musi rozumieć treść składanego mu oświadczenia woli pracodawcy ( jednostronna czynność prawna). Nie może ono być absolutnie podane w sposób ogólny i niezrozumiały dla pracownika ( art. 30 par. 4 K.p.).

Jeżeli tak by było, wówczas pracownik ma prawo odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy w terminie 7 dni od jego otrzymania ( art. 264 par. 1 K.p.).

Tak samo może być w przypadku zmiany zatrudnienia pracowniczego na zatrudnienie cywilnoprawne. W takiej sytuacji pracownik powinien wystąpić z powództwem o ustalenie istnienia stosunku pracy. Ma na to czas 3 lat ( art. 291 par. 1 K.p.).

Podstawa prawna:
- art. 22 par. 1- 2, art. 30 par. 4, art. 264 par. 1, art. 291 par. 1 Kodeksu pracy

23-01-2013 12:24 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość

Dziękuję serdecznie za poradę.

Mam jeszcze jedno pytanie:
czy podczas trwania urlopu wychowawczego tj. zostało mi jeszcze 1,5 roku (złożyłam podanie o 3 lata z możliwością wcześniejszego powrotu) pracodawca ma prawo mnie zwolnić nie redukując jednocześnie etatu?czytałam o tym, że ma takie prawo gdyby firma ogłosiła upadłość i gdyby nastąpiła redukcja stanowiska.

23-01-2013 15:08 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość1