ZMIANA UMOWY O PRACĘ: WYPOWIEDZENIE ZMIENIAJĄCE A ZAJŚCIE W CIĄŻĘ

Zmiana umowy o pracę: wypowiedzenie zmieniające a zajście w ciążę

Kategoria: Wypowiedzenia / zwolnienie    |    30 Gru 2013 o godz.19:29    |    2 odpowiedzi
Autor: Gość
Otrzymałam aneks o umowy o pracę(na czas nieokreślony) iż zmieniony zostaje wymiar czasu pracy na 1/2 etatu. Jeśli nie zaakceptuję, równoznaczne jest z wypowiedzeniem 3 miesięcznym licząc od dziś tj 30.12.2013. Czy jeśli w czasie do końca marca zajdę w ciążę, będzie obowiązywała mnie umowa na pełen etat czy połowę etatu?
ODPOWIEDZ    |    CYTUJ    |    ZGŁOŚ NARUSZENIE
Słowa kluczowe: ciąża  wypowiedzenie zmieniające 

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: wanda50plus
2
0
Pracodawca nie może dawać żadnego wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy np. obniżenie etatu, obniżenie wynagrodzenia pracownicy, która jest w ciąży.

Jeżeli pracownica po otrzymaniu wypowiedzenia zmieniającego zajdzie w ciąże, wtedy wcześniejsze wypowiedzenie jej warunków pracy jest ważne, gdyż prawo nie działa wstecz.

Inaczej byłoby w sytuacji, gdy otrzymując wypowiedzenie zmieniające pracownica nie wiedziała jeszcze o swojej ciąży.

W omawianym przypadku dokonane wypowiedzenie w kwestii obniżenia wymiaru etatu należy przyjąć.

Podstawa prawna:
- art. 42 par. 1 - 3 Kodeksu pracy
31-12-2013 11:37    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenie    |    link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: wanda50plus
2
0
Pracodawca nie może dawać żadnego wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy np. obniżenie etatu, obniżenie wynagrodzenia pracownicy, która jest w ciąży.

Jeżeli pracownica po otrzymaniu wypowiedzenia zmieniającego zajdzie w ciąże, wtedy wcześniejsze wypowiedzenie jej warunków pracy jest ważne, gdyż prawo nie działa wstecz.

Inaczej byłoby w sytuacji, gdy otrzymując wypowiedzenie zmieniające pracownica nie wiedziała jeszcze o swojej ciąży.

W omawianym przypadku dokonane wypowiedzenie w kwestii obniżenia wymiaru etatu należy przyjąć.

Podstawa prawna:
- art. 42 par. 1 - 3 Kodeksu pracy
31-12-2013 11:37    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenia    |    link
Autor: adwokat
0
0
Nie zgodzę się z przedmówcą. Skoro do wypowiedzenia zmieniającego stosuje się odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu definitywnym, a w przypadku pracownicy w ciąży wypowiedzenie definitywnym wręczone nawet przed zajściem w ciąży nie może doprowadzić do rozwiązania umowy (pracodawca powinien je cofnąć) to podobnie powinno być w przypadku wypowiedzenia zmieniającego, czyli pracodawca powinien je cofnąć, a jak odmówi, to należy odwołać się do sądu pracy
16-01-2014 23:14    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenia    |    link

Napisz odpowiedź

1. Autor
2. Wpisz treść odpowiedzi
Pozostało 2000 znaków.
Udzielając odpowiedzi, pamiętaj o zachowaniu kultury osobistej. Dodaj załącznik do swojego pytania:
Dodaj kolejny załącznik
3. Spam catpcha

Logowanie

Jeśli masz już konto w serwisie - zaloguj się
Zapamiętaj mnie
Zapomniałem hasła

montres rolex replica watches Montres Pas Cher Montres Pas Cher Replica Uhren Casio