Zwolnienia grupowe HEIN Polska a zmiana warunków zatrudnienia

Kategoria: Zatrudnienie / umowy o pracę | 18 Wrz 2013 o godz.17:40 | 2 odpowiedzi

Autor: Konrad

Witam serdecznie

Proszę o małą poradę, a mianowicie.

Pracuje 5 lat w firmie Pudliszki którego właścicielem jest HEINZ kupiony przez 3G Capital i Berkshire Hathaway. Od 2 lat jestem na stanowisku Lider Utrzymania Ruchu (wcześniej miałem Inżynier UR). Mam od 2 mcy po podwyżce stawkę XXXXzł oraz GRI 3 (grupę zaszeregowania). W związku z przejęciem firma wprowadza oszczędności oczywiście zaczynają od zmniejszenia obsad, a ilość wymusza zwolnienia grupowe. Na chwilę obecną firma wysunęła propozycję odpraw 6-cio miesięcznych wraz z zapłatą za trzymiesięczny okres wypowiedzenia co w moim przypadku stanowi smaczny dziewięcio-miesięczny kąsek, trwają jeszcze negocjacje ze związkami o lepsze warunki.
Kolejną informacją jaka nas dobiegła jest fakt, że albo równolegle, lub po okresie zwolnień planowane są zmiany w warunkach pracy a mianowicie zmiana nazw stanowisk i prawdopodobnie cięć wynagrodzeń o ...%

Moje pytania są następujące:

- Czy otrzymam odprawę od swojej obecnej stawki, jeśli pracodawca sam mnie nominuje? lub od czego to zależy?
- Czy mogę sam się zgłosić do zwolnienia i skorzystać z pełnej odprawy, na warunkach takich jak reszta? lub od czego to zależy?
- Czy jeśli nie zostanę zwolniony, a firma zmieni mi wysokość wynagrodzenia oraz zmianę warunków to ich nieprzyjęcie daje mi prawo do odprawy, lub od czego to zależy? (jaki okres i czy w ogóle ma prawo)

Na chwilę obecną chciałbym się dowiedzieć, czy dostanę pełną odprawę jeśli nie przyjmę nowych warunków zatrudnienia po zwolnieniach grupowych? Istnieje bowiem, niebezpieczeństwo, że fachowców zostawią i nie pozwolą nam samym się zwolnić, a później obetną nam stawki bez prawa do dodatkowych świadczeń w przypadku ich nieprzyjęcia. Trochę to pesymistyczne, zalatujące niewolnictwem i niby niemożliwe, ale żyjemy w Polsce i .... mam obawy.

Pozdrawiam i proszę o szybką odpowiedź.

ODPOWIEDZ | CYTUJ | ZGŁOŚ NARUSZENIE

Słowa kluczowe: zwolnienia grupowe zmiana warunków pracy odprawy

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: redaktor

Witam

[cytuj autor=Konrad]
- Czy mogę sam się zgłosić do zwolnienia i skorzystać z pełnej odprawy, na warunkach takich jak reszta?
[/cytuj]

Jeżeli pracodawca w zawartym porozumieniu z zakładową organizacją związkową lub organizacjami związkowymi ustalił korzystniejsze warunki rozstania się pracowników z pracodawcą tj. wyższe odprawy w przypadku dobrowolnego odejścia pracowników, wtedy można z tego skorzystać.

Nie jest Pan bowiem w stanie przewidzieć jaka sytuacja może mieć miejsce u pracodawcy za jakiś czas.

Treść zawartego porozumienia w sprawie przeprowadzanych u pracodawcy zwolnieniach grupowych powinna być dostępna dla pracowników. Można o nią zapytać także w siedzibie organizacji związkowej. co istotne, nie musi Pan należęć do związku zawodowego, żeby o coś zapytać.

Pozdrawiam

19-09-2013 00:58 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenie | link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: redaktor

Witam

Konrad

- Czy mogę sam się zgłosić do zwolnienia i skorzystać z pełnej odprawy, na warunkach takich jak reszta?

Jeżeli pracodawca w zawartym porozumieniu z zakładową organizacją związkową lub organizacjami związkowymi ustalił korzystniejsze warunki rozstania się pracowników z pracodawcą tj. wyższe odprawy w przypadku dobrowolnego odejścia pracowników, wtedy można z tego skorzystać.

Nie jest Pan bowiem w stanie przewidzieć jaka sytuacja może mieć miejsce u pracodawcy za jakiś czas.

Treść zawartego porozumienia w sprawie przeprowadzanych u pracodawcy zwolnieniach grupowych powinna być dostępna dla pracowników. Można o nią zapytać także w siedzibie organizacji związkowej. co istotne, nie musi Pan należęć do związku zawodowego, żeby o coś zapytać.

Pozdrawiam

19-09-2013 00:58 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: redaktor

Witam ponownie

Konrad
- Czy otrzymam odprawę od swojej obecnej stawki, jeśli pracodawca sam mnie nominuje? (...)
- jeśli nie zostanę zwolniony, a firma zmieni mi wysokość wynagrodzenia oraz zmianę warunków to ich nieprzyjęcie daje mi prawo do odprawy (...) czy dostanę pełną odprawę jeśli nie przyjmę nowych warunków zatrudnienia po zwolnieniach grupowych?

Odpowiadam na Pana pytania:

Odprawa pracownika zwalnianego z ustawy o zwolnieniach grupowych obliczana jest na podstawie Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U.z 1996 r. nr 62, poz. 289, z późn. zm.). W tym przypadku stosuje się zasady, które obowiązują przy obliczaniu ekwiwalentu urlopowego. Określa je Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r.w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. z 1997 r., nr 2, poz. 14 ze zm.).

Pomoc:
http://prawnik-online.eu/porady-prawne/komu-i-kiedy-przysluguje-odprawa-z-tytulu-zwolnien-grupowych

Jeżeli nie przyjmie Pan zaproponowanych przez pracodawcę nowych warunków płacy, wtedy dotychczasowa umowa o pracę rozwiąże się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia (art. 42 par. 3 zd. 1 K.p.).

Zgodnie z nadal aktualnym wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 16 listopada 2000 r. I PKN 79/00, OSNP 2002, nr 10, poz. 240); "Rozwiązanie stosunku pracy wskutek wypowiedzenia warunków płacy,które prowadziłoby do radykalnego obniżenia wynagrodzenia pracownika (przy niezmienionych wymaganiach), jeżeli nastąpiło z przyczyn wskazanych w art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. z 1990 r. Nr 4, poz.19 ze zm.) może być uznane za dokonane wyłącznie z tych przyczyn (w pojęciu art. 10 ust. 1 tej ustawy) i uzasadniać jego roszczenie o odprawę pieniężną" .

W takim przypadku byłby Pan uprawniony do otrzymania odprawy wynikającej z art. 8 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych tj. Ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz.844). Nie byłaby to zatem odprawa ustalona poprzez zawarte porozumienie pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi.

Co ważne, jeżeli pracodawca nie wypłaciłby takiej odprawy, wtedy pozostaje wniesienie pozwu do sądu pracy po wcześniejszym wezwaniu pracodawcy do jej wypłaty.

Pozdrawiam

[cytuj autor=redaktor]Witam ponownie [cytuj autor=Konrad] - Czy otrzymam odprawę od swojej obecnej stawki, jeśli pracodawca sam mnie nominuje? (...) - jeśli nie zostanę zwolniony, a firma zmieni mi wysokość wynagrodzenia oraz zmianę warunków to ich nieprzyjęcie daje mi prawo do odprawy (...) czy dostanę pełną odprawę jeśli nie przyjmę nowych warunków zatrudnienia po zwolnieniach grupowych? [/cytuj] Odpowiadam na Pana pytania: Odprawa pracownika zwalnianego z ustawy o zwolnieniach grupowych obliczana jest na podstawie Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U.z 1996 r. nr 62, poz. 289, z późn. zm.). W tym przypadku stosuje się zasady, które obowiązują przy obliczaniu ekwiwalentu urlopowego. Określa je Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r.w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. z 1997 r., nr 2, poz. 14 ze zm.). Pomoc: http://prawnik-online.eu/porady-prawne/komu-i-kiedy-przysluguje-odprawa-z-tytulu-zwolnien-grupowych Jeżeli nie przyjmie Pan zaproponowanych przez pracodawcę nowych warunków płacy, wtedy dotychczasowa umowa o pracę rozwiąże się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia (art. 42 par. 3 zd. 1 K.p.). Zgodnie z nadal aktualnym wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 16 listopada 2000 r. I PKN 79/00, OSNP 2002, nr 10, poz. 240); "Rozwiązanie stosunku pracy wskutek wypowiedzenia warunków płacy,które prowadziłoby do radykalnego obniżenia wynagrodzenia pracownika (przy niezmienionych wymaganiach), jeżeli nastąpiło z przyczyn wskazanych w art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. z 1990 r. Nr 4, poz.19 ze zm.) może być uznane za dokonane wyłącznie z tych przyczyn (w pojęciu art. 10 ust. 1 tej ustawy) i uzasadniać jego roszczenie o odprawę pieniężną" . W takim przypadku byłby Pan uprawniony do otrzymania odprawy wynikającej z art. 8 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych tj. Ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz.844). Nie byłaby to zatem odprawa ustalona poprzez zawarte porozumienie pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi. Co ważne, jeżeli pracodawca nie wypłaciłby takiej odprawy, wtedy pozostaje wniesienie pozwu do sądu pracy po wcześniejszym wezwaniu pracodawcy do jej wypłaty. Pozdrawiam [/cytuj]

19-09-2013 02:23 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link