Zwolnienie dyscyplinarne a wynagrodzenie za pracę

Zwolnienie dyscyplinarne a wynagrodzenie za pracę

Kategoria: Wynagrodzenie / dodatki do pensji    |    11 Sty 2013 o godz.16:15    |    1 odpowiedź
Autor: Gość
Czy należy mi się wynagrodzenie za przepracowany miesiąc pracy jeżeli zostałam zwolniona dyscyplinarnie?
ODPOWIEDZ    |    CYTUJ    |    ZGŁOŚ NARUSZENIE

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: redaktor
1
0
Witam

W omawianym przypadku należy się Pani wynagrodzenie za dni pracy przepracowane w ostatnim miesiącu pracy. Podstawę prawną stanowi art. 80 zd. 1 Kodeksu pracy zgodnie z którym wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Co istotne, pracownik nie może się zrzec prawa do wynagrodzenia, ani przenieść tego prawa na inną osobę(art. 84 K.p.).

Zwolnienie pracownika w trybie art. 52 Kodeksu pracy nie ma zatem nic wspólnego z niewypłaceniem mu wynagrodzenia w ostatnim miesiącu pracy.

Pozdrawiam
13-01-2013 13:00    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenie    |    link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: redaktor
1
0
Witam

W omawianym przypadku należy się Pani wynagrodzenie za dni pracy przepracowane w ostatnim miesiącu pracy. Podstawę prawną stanowi art. 80 zd. 1 Kodeksu pracy zgodnie z którym wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Co istotne, pracownik nie może się zrzec prawa do wynagrodzenia, ani przenieść tego prawa na inną osobę(art. 84 K.p.).

Zwolnienie pracownika w trybie art. 52 Kodeksu pracy nie ma zatem nic wspólnego z niewypłaceniem mu wynagrodzenia w ostatnim miesiącu pracy.

Pozdrawiam
13-01-2013 13:00    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenia    |    link

Napisz odpowiedź

1. Autor
2. Wpisz treść odpowiedzi
Pozostało 2000 znaków.
Udzielając odpowiedzi, pamiętaj o zachowaniu kultury osobistej.
Dodaj załącznik do swojego pytania:
Dodaj kolejny załącznik
3. Spam catpcha

Logowanie

Jeśli masz już konto w serwisie - zaloguj się
Zapamiętaj mnie
Zapomniałem hasła

montres rolex replica watches Montres Pas Cher Montres Pas Cher Replica Uhren Casio