Zwolnienie dyscyplinarne

Kategoria: Wypowiedzenia / zwolnienie | 18 Lut 2012 o godz.13:20 | 11 odpowiedzi

Autor: Gość

Witam , Proszę o ustosunkowanie się do decyzji pracodawcy odnośnie zwolnienia dyscyplinarnego. Pracownik nie widział o jakichkolwiek działaniach kierownika. Kierownik przyznał się do wszystkiego. Pracownik nie jest objęty działaniem prokuratorskim. Moje pytanie jest następujące: Czy zwolnienie jest zasadne do zarzutów? Czy warto odwołać się do Sądu pracy?? Warte podkreślenia jest fakt iż kierownik był odpowiedzialny za wszystkie działania związane z kasą i nie pozwalał na wtrącanie się w sprawy biurowe, przerzutowe itd. Pozostałem osoby pracujące na salonie też zostały zwolnione w taki sam sposób. Załączam dokument zwalniający.Proszę o odpowiedź

ODPOWIEDZ | CYTUJ | ZGŁOŚ NARUSZENIE

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: wanda50plus

W omawianym przypadku należy odwołać się do sądu pracy w terminie 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia (art.264 par.2 K.p.).

Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia musi zawierać konkretną i zrozumiałą dla pracownika przyczynę. Podkreślił to Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 19 stycznia 2000 r.(I PKN 481/99,OSNP 2001/11/373) zgodnie z którym naruszenie art.30 par. 4 Kodeksu pracy może polegać na niewskazaniu w ogóle przyczyny rozwiązania przyczyny rozwiązania umowy o pracę lub na pozornym, niewystarczająco jasnym i konkretnym jej wskazaniu.

Interesujący Pan problem prawny został omówiony tutaj:

http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/zwolnienie-dyscyplinarne-pracownika

http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/pozew-do-sadu-pracy---jak-napisac-co-zawiera -

UWAGA! Link drugi należy skopiować i wkleić do wyszukiwarki.

Wzór pozwu do sądu pracy:

http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/pozew-o-uznanie-wypowiedzenia-umowy-o-prace-za-bezskuteczne

Podstawa prawna:
- art.30 par.4 , art.264 par.2 Kodeksu pracy

18-02-2012 18:56 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenie | link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: Gość

Pracodawca nie może zwolnic dyscyplinarnie z powodu tego co robił kierownik,polecam złożenie pozwu o sprostowanie świadectwa pracy

18-02-2012 14:09 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

18-02-2012 18:56 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość

Bardzo dziękuje p.wanda50plus za odpowiedź. Czy czytała także pani treść zwolnienia które zamieściłem w załączniku ?

18-02-2012 19:18 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

Gość
Bardzo dziękuje p.wanda50plus za odpowiedź. Czy czytała także pani treść zwolnienia które zamieściłem w załączniku ?

Załącznika nie widzę. Czy może Pan zacytować uzasadnienie zwolnienia?

18-02-2012 19:28 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość

Załączam 2 pliki ze zwolnieniem . Dziękuję.

18-02-2012 20:15 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość

Niestety jest jakiś problem z załączeniem pliku. Mogę to przesłać e-mailem na Pani konto , jeśli jest to możliwe.

18-02-2012 20:24 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

Gość
Niestety jest jakiś problem z załączeniem pliku. Mogę to przesłać e-mailem na Pani konto , jeśli jest to możliwe.

Proszę poinformować o tym administratora Lexforum:

http://www.lexforum.pl/faq#o-serwisie/dane-kontaktowe

19-02-2012 04:56 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość

Jeszcze raz zamieszczam 2 pliki ze zwonieniem.
Proszę o komentarz.

20-02-2012 13:22 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość

Pliki ze zwolnieniem znajdują się w 2 linkach.
Niestety nie ma innej możliwości załączenia .

http://www.przeklej.pl/plik/strona-1-jpg-0044gg6mlbq4

http://www.przeklej.pl/plik/strona-2-jpg-0044gg6o803p

20-02-2012 13:31 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

Zapoznałam się z obydwoma plikami i uważam, że przyczyna rozwiązania stosunku pracy jest ogólnikowa. Nie ma podanych konkretnych zdarzeń ze wskazaniem daty, które potwierdzałyby stawiane zarzuty. Podanie naruszenia danego artykułu z Kodeksu pracy z informacją ogólną nie jest konkretną i zrozumiała przyczyną natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę.

Co więcej, pracownik nie odpowiada za działania przełożonego na które powołuje się pracodawca. Nie jest to żaden powód do zwolnienia w trybie art. 52 par. 1 pkt 1 K.p.

Należałoby wnieść odwołanie do sądu pracy.

21-02-2012 01:28 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: redaktor

Witam

Na podstawie art. 52 par.2 Kodeksu pracy, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Konieczna jest również konsultacja z zakładową organizacją związkową działającą u pracodawcy (art. 52 par.3 K.p.).

Pozdrawiam

23-02-2012 11:56 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link