Zwolnienie lekarskie trwało 5dni a cały miesiąc liczony wg stawki chorobowej - czy to jest mozliwe?

Kategoria: Urlopy / dni wolne od pracy | 14 Kwi 2013 o godz.15:07 | 1 odpowiedź

Autor: jojek-91

Witam

Piszę do Was z dużym problemem, który ma mój chłopak pracuje w restauracji jako kierowca. Obecnie ma podpisana umowę na czas określony (do ok 2015r.). W najbliższym czasie ma zamiar się zwolnić, bo wyjeżdża do pracy za granicę. Szefowa została przez niego o tym poinformowana i mieli w zamierzeniu podpisać wypowiedzenie umowy, okres wypowiedzenia miał trwać 2tyg i po tym koniec. Jednak szef (mąż szefowej) powiedział, że lepiej będzie jak on będzie teraz dalej pracował a potem podpiszą za porozumieniem stron rozwiązanie umowy od razu i już. I niby wszystko okej, gdyby nie to że szefowa nie ma zwyczaju podliczać swoich pracowników po miesiącu pracy, nie wiedzą niekiedy przez 2 czy 3 a nawet 4 miesiące ile zarobili tylko lecą na zaliczkach, które również u szefowej bardzo trudno jest czasami dostać. Pomijając ten fakt niby wszystko fajnie. Ale w marcu mój chłopak był chory i był przez 4 czy 5 dni na chorobowym czyli L4 bo był chory. Zwolnienie od lekarza, wszystko na czysto. Szefowa łaskawie pieniądze na leki (zaliczkę) dała i po zakończeniu 4L wrócił do pracy.

I tu zaczyna się problem. Niedawno bo ok tydzień temu gdy mój chłopak skończył pracę szefowa wspaniałomyślnie postanowiła go podliczyć za te wszystkie miesiące (czyli gdzieś od grudnia). I poinformowała go, że w marcu miał kilka godzin ponad to co powinien wg umowy i przez to te nadgodziny będą liczone w całej stawce godzinowej a reszta (czyli CAŁY miesiąc pracy) będzie liczony jako L4. Dla mnie to jest niedorzeczne i niemożliwe! Ona mówi ze taki przepis wszedł niedawno czy coś w tym stylu. Jak dla mnie kompletna bzdura!

I nie wiem czy może ona coś sama wykombinowała i w papierach to L4 trwa cały miesiąc czy co.

Co powinnam zrobić? Czy coś takiego jest możliwe? Proszę o pilną pomoc, bo on wyjeżdża za kilka dni i nie mamy czasu.

ODPOWIEDZ | CYTUJ | ZGŁOŚ NARUSZENIE

Słowa kluczowe: L4 chorobowe

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: redaktor

Witam

[cytuj autor=jojek-91]Niedawno (...) mój chłopak skończył pracę szefowa (...) poinformowała go, że w marcu miał kilka godzin ponad to co powinien wg umowy i przez to te nadgodziny będą liczone w całej stawce godzinowej a reszta (czyli CAŁY miesiąc pracy) będzie liczony jako L4.(...). I nie wiem czy może ona coś sama wykombinowała i w papierach to L4 trwa cały miesiąc czy co.[/cytuj]

Zwolnienie lekarskie trwa tyle dni ile na ile udzielił je lekarz prowadzący. Nie może trwać cały miesiąc, podczas gdy było udzielone na 5 dni. Pracodawca nie może dopuszczać do pracy pracownika na zwolnieniu lekarskim.

Zgodnie z art. 92 par. 1 K.p. za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby trwającej łącznie do 33 dni - pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia. Pracodawca płaci za okres choroby zgodnie z przedłożonym przez pracownika zwolnieniem lekarskim.

Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje dodatek w zależności w którym dniu praca w nadgodzinach była wykonywana ( art. 151[1] par. 1 K.p.).

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/dodatek-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych

Pracodawca nie może dowolnie interpretować przepisów Kodeksu pracy. Macie Państwo prawo dochodzić należnego wynagrodzenia przez okres 3 lat ( art. 291 par. 1 K.p.). W pierwszej kolejności należy wysłać pracodawcy wezwanie do zapłaty z zaznaczeniem, że w razie braku odzewu podejmiecie właściwe kroki prawne. Czasami takie pismo wystarczy, żeby pracodawca uregulował należność. W sprawie spornej pozostaje inspekcja pracy lub sąd pracy.

Pozdrawiam

14-04-2013 15:57 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenie | link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: redaktor

Witam

jojek-91
Niedawno (...) mój chłopak skończył pracę szefowa (...) poinformowała go, że w marcu miał kilka godzin ponad to co powinien wg umowy i przez to te nadgodziny będą liczone w całej stawce godzinowej a reszta (czyli CAŁY miesiąc pracy) będzie liczony jako L4.(...). I nie wiem czy może ona coś sama wykombinowała i w papierach to L4 trwa cały miesiąc czy co.

Zwolnienie lekarskie trwa tyle dni ile na ile udzielił je lekarz prowadzący. Nie może trwać cały miesiąc, podczas gdy było udzielone na 5 dni. Pracodawca nie może dopuszczać do pracy pracownika na zwolnieniu lekarskim.

Zgodnie z art. 92 par. 1 K.p. za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby trwającej łącznie do 33 dni - pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia. Pracodawca płaci za okres choroby zgodnie z przedłożonym przez pracownika zwolnieniem lekarskim.

Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje dodatek w zależności w którym dniu praca w nadgodzinach była wykonywana ( art. 151[1] par. 1 K.p.).

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/dodatek-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych

Pracodawca nie może dowolnie interpretować przepisów Kodeksu pracy. Macie Państwo prawo dochodzić należnego wynagrodzenia przez okres 3 lat ( art. 291 par. 1 K.p.). W pierwszej kolejności należy wysłać pracodawcy wezwanie do zapłaty z zaznaczeniem, że w razie braku odzewu podejmiecie właściwe kroki prawne. Czasami takie pismo wystarczy, żeby pracodawca uregulował należność. W sprawie spornej pozostaje inspekcja pracy lub sąd pracy.

Pozdrawiam

14-04-2013 15:57 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link