Zwolnienie lekarskie w ciąży

Zwolnienie lekarskie w ciąży

Kategoria: Ochrona pracy kobiet / ciąża a praca    |    04 Sty 2013 o godz.21:18    |    1 odpowiedź
Autor: zuziabz
Witam.
Przedstawię swoją sytuacje- miałam umowę na czas określony do dn. 31.12.2012. (Druga umowa o prace w tym samym zakładzie, pierwsza zawarta 1.04.2011r). pod koniec października 2012 roku zaszłam w ciążę- od 4.12. 2012 do 2.01.2013 r przebywałam na zwolnieniu lekarskim. Ponieważ 31.12.2012 byłam dopiero 11 tygodniu ciąży, pracodawca nie miał obowiązku przedłużać mojej umowy, to też tego nie zrobił. Kolejne zwolnienie lekarskie otrzymałam od dn. 3.01.2013 do dn. 2.02.2013. Ponieważ moje umowa o pracę uległa rozwiązaniu, obowiązek płacenia zasiłku chorobowego przejął ZUS. Jednak nie będzie należał mi się zasiłek macierzyński. Moje pytanie jest takie- czy gdyby pojawiła się taka możliwość, i dostałabym propozycje podjęcia pracy np. od 15 stycznia 2013 r, to czy mogę z tej propozycji skorzystać. Czy mogę zgłosić do ZUS to iż podjęłam nową pracę w związku z czym na razie rezygnuję ze zwolnienia chorobowego? Czy istnieje możliwość i czy w takiej sytuacji jest taka konieczność odwołania przez lekarza wystawionego wcześniej zwolnienia chorobowego? I po jakim czasie, jeśli wystąpiłaby taka konieczność znów mogłabym iść na zwolnienie chorobowe?? Czy ZUS w takiej sytuacji nie doszukiwała by się jakiś wymuszeń czy naruszeń w związku z tym iż zostałam zatrudniona będąc w ciąży i rezygnując z wcześniejszego zwolnienia chorobowego. Czy np. nową pracę mogłabym podjąć np. dopiero po 2.02.2013 gdybym nie potrzebowała kolejnego zwolnienia lekarskiego?
ODPOWIEDZ    |    CYTUJ    |    ZGŁOŚ NARUSZENIE
Słowa kluczowe: prawo pracy 

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: Gość1
1
0
Radziłabym poczekać aż zakończy się zwolnienie lekarskie. W międzyczasie można rozpocząć poszukiwanie zatrudnienia. O stanie ciąży nie powiadamia się pracodawcy od razu. Jest to sprawa prywatna pracownicy. Może ona powiadomić go o swojej ciąży wtedy, gdy uzna to za stosowne. Nie powoduje to wobec niej żadnych konsekwencji prawnych.
05-01-2013 11:09    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenie    |    link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: Gość1
1
0
Radziłabym poczekać aż zakończy się zwolnienie lekarskie. W międzyczasie można rozpocząć poszukiwanie zatrudnienia. O stanie ciąży nie powiadamia się pracodawcy od razu. Jest to sprawa prywatna pracownicy. Może ona powiadomić go o swojej ciąży wtedy, gdy uzna to za stosowne. Nie powoduje to wobec niej żadnych konsekwencji prawnych.
05-01-2013 11:09    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenia    |    link

Napisz odpowiedź

1. Autor
2. Wpisz treść odpowiedzi
Pozostało 2000 znaków.
Udzielając odpowiedzi, pamiętaj o zachowaniu kultury osobistej.
Dodaj załącznik do swojego pytania:
Dodaj kolejny załącznik
3. Spam catpcha

Logowanie

Jeśli masz już konto w serwisie - zaloguj się
Zapamiętaj mnie
Zapomniałem hasła