Zwolnienie pracownika z art 53 Kodeksu pracy - kiedy jest możliwe?

Zwolnienie pracownika z art 53 Kodeksu pracy - kiedy jest możliwe?

Kategoria: Wypowiedzenia / zwolnienie    |    01 Gru 2016 o godz.17:28    |    1 odpowiedź
Autor: Gość
Witam,
Osoba nie otrzymała wypowiedzenia z pracy. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim - 182 dni upływa w lutym. Podczas przebywania na zwolnieniu pracodawca zlikwidował zespół sprzedażowy tej osoby oraz zabrał narzędzia pracy samochód itd. Osoba ta jest zatrudniona na stanowisku kierownika sprzedaży w jednej z firm finansowych.

Czy po powrocie do pracy w skutek ustania zwolnienia L4 pracodawca może zwolnić pracownika bez jego winy ? Jak sie ma do tego art 53 Kodeksu pracy. Jak może się bronić taki pracownik? Proszę o poradę.
ODPOWIEDZ    |    CYTUJ    |    ZGŁOŚ NARUSZENIE

Odpowiedzi

Pozostałe odpowiedzi

Autor: Gość1
0
0
Gość
Osoba nie otrzymała wypowiedzenia z pracy. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim - 182 dni upływa w lutym.


Pracownik powinien wystąpić do ZUS o świadczenie rehabilitacyjne, ponieważ może bezpiecznie chorować przez 182 dni i trzy miesiące pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Po tym okresie pracodawca może go zwolnić z zachowaniem okresu wypowiedzenia, albo zaproponować rozwiązanie umowy o pracę w drodze porozumienia stron (czynność prawna dwustronna).
O świadczenie rehabilitacyjne należy wystąpić np. na 5 - 6 tygodni przez zakończeniem zwolnienia lekarskiego. W tym celu konieczny jest kontakt z lekarzem prowadzącym.
02-12-2016 14:46    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenia    |    link

Napisz odpowiedź

1. Autor
2. Wpisz treść odpowiedzi
Pozostało 2000 znaków.
Udzielając odpowiedzi, pamiętaj o zachowaniu kultury osobistej.
Dodaj załącznik do swojego pytania:
Dodaj kolejny załącznik
3. Spam catpcha

Logowanie

Jeśli masz już konto w serwisie - zaloguj się
Zapamiętaj mnie
Zapomniałem hasła

montres rolex replica watches Montres Pas Cher Montres Pas Cher Replica Uhren Casio