Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia

Kategoria: Wypowiedzenia / zwolnienie | 01 Lip 2015 o godz.16:45 | 9 odpowiedzi

Autor: Gość

Witam
W dniu 29 maja br. zostałam zwolniona - likwidacja stanowiska pracy w związku z reorganizacją struktury przedsiębiorstwa. Miałam umowę na czas nieokreślony i pracowałam ponad 3 lata stąd okres wypowiedzenia mija mi 31 sierpnia br.

Teraz pracodawca chce mnie zwolnić z obowiązku świadczenia pracy. Mnie to odpowiada. Czy może przy tym skrócić mi okres wypowiedzenia np. do końca lipca i cofnąć prawo do dwumiesięcznej odprawy?

Jakie ważne informacje powinny być zawarte na dokumencie, które przedstawi mi pracodawca? Dziękuję za odpowiedź.

ODPOWIEDZ | CYTUJ | ZGŁOŚ NARUSZENIE

Słowa kluczowe: urlop wypoczynkowy ekwiwalent za urlop odprawa z tytułu zwolnień grupowych zwolnienie na poszukiwanie pracy

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: wanda50plus

[cytuj autor=Gość] (...) jakie niezbędne informację muszą znaleźć się na dokumencie zwalniającym mnie z obowiązku świadczenia pracy tak, abym otrzymała (...) odprawę [/cytuj]

Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników podlega Ustawie z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz.844 ).

W przypadku rozwiązywania umów o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (reorganizacja, przyczyny ekonomiczne) ma on obowiązek wypłacania pracownikom należnych odpraw. Odnosi się to do zwolnień w trybie art. 1 ustawy (zwolnienia grupowe) i art.10 ust. 1 ustawy (zwolnienia indywidualne).

Na podstawie art. 8 ust. 1 powyższej ustawy przysługuje Pani odprawa w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia. Z pytania wynika bowiem , że łączny okres zatrudnienia u pracodawcy to 3 lata i 9 miesięcy, a pracodawca zatrudnia około 80 pracowników.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/wysokosc-odprawy-przy-zwolnieniach-grupowych,3,356.html

Z odprawy z tytułu zwolnień grupowych pracodawca nie odprowadza składek ZUS, tylko sam podatek dochodowy od osób fizycznych. Wynika to z par.2 pkt 3 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U. z 1998 r., nr 161, poz. 1106 ).

Podstawa prawna:

- art.1, art.8 ust.1, art.10 ust.1 Ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz. 844)

02-07-2015 23:04 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenie | link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: Gość

Jaki jest łączny okres Pani zatrudnienia u dotychczasowego pracodawcy?
Ilu pracowników zatrudnia pracodawca?

01-07-2015 21:04 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość

Witam,
łączny okres zatrudnienia to 3 lata i 9 miesięcy (licząc do końca sierpnia 2015). Pracodawca zatrudnia ok 80 osób

01-07-2015 22:48 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

Gość
Czy może przy tym skrócić mi okres wypowiedzenia np. do końca lipca ?

Na podstawie art. 36[1] par.1 Kodeksu pracy pracodawca może bez zgody pracownika skrócić okres wypowiedzenia bezterminowej umowy o pracę z okresu trzymiesięcznego maksymalnie do jednomiesięcznego.

Z wyroku Sądu Najwyższego z dnia 19 grudnia 1990 r., I PR 391/90 wynika, że oświadczenie woli pracodawcy o skróceniu okresu wypowiedzenia w trybie art. 36[1] par. 1 K.p. może być złożone tylko łącznie z wypowiedzeniem umowy o pracę, a nie w okresie późniejszym.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/wypowiedzenie-umowy-o-prace-z-zastosowaniem-skroconego-okresu-wypowiedzenia---wzor-pomocniczy,3,4121.html

Podstawa prawna:
- art. 36[1] Kodeksu pracy

02-07-2015 00:41 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość

Bardzo dziękuję! Proszę jeszcze tylko o odpowiedź jakie niezbędne informację muszą znaleźć się na dokumencie zwalniającym mnie z obowiązku świadczenia pracy tak, abym otrzymała wszystkie należne mi pieniądze (wynagrodzenie za 2 miesiące lipiec, sierpień, odprawę, ekwiwalent za urlop)
Dziękuję

02-07-2015 10:04 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

Gość
Proszę jeszcze tylko o odpowiedź jakie niezbędne informację muszą znaleźć się na dokumencie zwalniającym mnie z obowiązku świadczenia pracy

Z obowiązku świadczenia pracy pracodawca zwalnia zazwyczaj osoby będące na stanowiskach kierowniczych. Nie muszą oni wtedy w ogóle do pracy nie przychodzić.

W Kodeksie pracy nie ma żadnej regulacji prawnej w tym zakresie.

02-07-2015 21:46 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

Gość
(...) abym otrzymała wszystkie należne mi pieniądze (wynagrodzenie za 2 miesiące lipiec, sierpień, (...) ekwiwalent za urlop)

W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracodawca może wysłać pracownika bez jego zgody na urlop wypoczynkowy. Zezwala mu na to art. 167[1] Kodeksu pracy.

Będzie to urlop zaległy , jeżeli nie został wykorzystany wcześniej i urlop bieżący w wymiarze proporcjonalnym do okresu świadczenia pracy w danym roku kalendarzowym ( art. 155[1] par. 1 K.p.).

Przy wymiarze 20 dni urlopu wypoczynkowego za okres od stycznia do sierpnia 2015 r. ma Pani do wykorzystania 14 dni wypoczynku w naturze. W przypadku prawa do 26 dni wypoczynku za okres od stycznia do sierpnia 2015 r.pracodawca powinien udzielić 18 dni urlopu.

W przypadku, gdy pracodawca nie skieruje pracownika na wypoczynek, wówczas obowiązany jest do wypłaty ekwiwalentu z art. 171 par. 1 Kodeksu pracy.Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy nie przepada.

W wyroku Sądu Najwyższego z dnia 29 marca 2001 r. , I PKN 336/00 (OSNP 2003/1/14)czytamy: ?Z dniem rozwiązania stosunku pracy prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego w naturze przekształca się w prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop. W tym też dniu rozpoczyna bieg okres przedawnienia roszczenia o ekwiwalent pieniężny za niewykorzystane w naturze, o nieprzedawnione urlopy wypoczynkowe?.

Proszę o zapoznanie się z opracowaniami na naszych stronach, które omawiają niniejszy problem prawny.Linki do stron:

http://www.prawnik-online.eu/ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy,3,215.html

http://www.prawnik-online.eu/wezwanie-do-zaplaty-ekwiwalentu-za-urlop-wypoczynkowy---wzor-z-objasnieniem,3,4985.html

Zgodnie z wyrokiem Sądu Apelacyjnego w Warszawie z dnia 21 czerwca 2005 r., III APa 48/05), okres zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy nie jest równoznaczny (jakościowo i pojęciowo) z okresem wykorzystywania urlopu wypoczynkowego.

Jeżeli pracodawca podjął decyzję o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy, to nie może bez zgody pracownika nakazać, by w tym samym okresie wykorzystał on urlop wypoczynkowy.

W Uchwale z dnia 19 maja 1992 r. , I PZP 26/92 Sąd Najwyższy stwierdził,pracownikowi, któremu wskutek bezpodstawnego odsunięcia od wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę faktycznie skrócono ten okres, przysługuje wynagrodzenie na podstawie art. 49 Kodeksu pracy. Będzie to wynagrodzenie do dnia rozwiązania stosunku pracy czyli do zakończenia okresu wypowiedzenia.

Podstawa prawna:

- art. 49, art. 155[1] par. 1, art. 167 [1], art. 171 par. 1 Kodeksu pracy

[cytuj autor=wanda50plus][cytuj autor=Gość] (...) abym otrzymała wszystkie należne mi pieniądze (wynagrodzenie za 2 miesiące lipiec, sierpień, (...) ekwiwalent za urlop) [/cytuj] W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracodawca może wysłać pracownika bez jego zgody na urlop wypoczynkowy. Zezwala mu na to art. 167[1] Kodeksu pracy. Będzie to urlop zaległy , jeżeli nie został wykorzystany wcześniej i urlop bieżący w wymiarze proporcjonalnym do okresu świadczenia pracy w danym roku kalendarzowym ( art. 155[1] par. 1 K.p.). Przy wymiarze 20 dni urlopu wypoczynkowego za okres od stycznia do sierpnia 2015 r. ma Pani do wykorzystania 14 dni wypoczynku w naturze. W przypadku prawa do 26 dni wypoczynku za okres od stycznia do sierpnia 2015 r.pracodawca powinien udzielić 18 dni urlopu. W przypadku, gdy pracodawca nie skieruje pracownika na wypoczynek, wówczas obowiązany jest do wypłaty ekwiwalentu z art. 171 par. 1 Kodeksu pracy.Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy nie przepada. W wyroku Sądu Najwyższego z dnia 29 marca 2001 r. , I PKN 336/00 (OSNP 2003/1/14)czytamy: ?Z dniem rozwiązania stosunku pracy prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego w naturze przekształca się w prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop. W tym też dniu rozpoczyna bieg okres przedawnienia roszczenia o ekwiwalent pieniężny za niewykorzystane w naturze, o nieprzedawnione urlopy wypoczynkowe?. Proszę o zapoznanie się z opracowaniami na naszych stronach, które omawiają niniejszy problem prawny.Linki do stron: http://www.prawnik-online.eu/ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy,3,215.html http://www.prawnik-online.eu/wezwanie-do-zaplaty-ekwiwalentu-za-urlop-wypoczynkowy---wzor-z-objasnieniem,3,4985.html Zgodnie z wyrokiem Sądu Apelacyjnego w Warszawie z dnia 21 czerwca 2005 r., III APa 48/05), okres zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy nie jest równoznaczny (jakościowo i pojęciowo) z okresem wykorzystywania urlopu wypoczynkowego. Jeżeli pracodawca podjął decyzję o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy, to nie może bez zgody pracownika nakazać, by w tym samym okresie wykorzystał on urlop wypoczynkowy. W Uchwale z dnia 19 maja 1992 r. , I PZP 26/92 Sąd Najwyższy stwierdził,pracownikowi, któremu wskutek bezpodstawnego odsunięcia od wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę faktycznie skrócono ten okres, przysługuje wynagrodzenie na podstawie art. 49 Kodeksu pracy. Będzie to wynagrodzenie do dnia rozwiązania stosunku pracy czyli do zakończenia okresu wypowiedzenia. Podstawa prawna: - art. 49, art. 155[1] par. 1, art. 167 [1], art. 171 par. 1 Kodeksu pracy [/cytuj]

02-07-2015 22:12 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

Gość
(...) jakie niezbędne informację muszą znaleźć się na dokumencie zwalniającym mnie z obowiązku świadczenia pracy tak, abym otrzymała (...) odprawę

Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników podlega Ustawie z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz.844 ).

W przypadku rozwiązywania umów o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (reorganizacja, przyczyny ekonomiczne) ma on obowiązek wypłacania pracownikom należnych odpraw. Odnosi się to do zwolnień w trybie art. 1 ustawy (zwolnienia grupowe) i art.10 ust. 1 ustawy (zwolnienia indywidualne).

Na podstawie art. 8 ust. 1 powyższej ustawy przysługuje Pani odprawa w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia. Z pytania wynika bowiem , że łączny okres zatrudnienia u pracodawcy to 3 lata i 9 miesięcy, a pracodawca zatrudnia około 80 pracowników.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/wysokosc-odprawy-przy-zwolnieniach-grupowych,3,356.html

Z odprawy z tytułu zwolnień grupowych pracodawca nie odprowadza składek ZUS, tylko sam podatek dochodowy od osób fizycznych. Wynika to z par.2 pkt 3 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U. z 1998 r., nr 161, poz. 1106 ).

Podstawa prawna:

- art.1, art.8 ust.1, art.10 ust.1 Ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz. 844)

02-07-2015 23:04 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

Gość
Witam
W dniu 29 maja br. zostałam zwolniona - likwidacja stanowiska pracy w związku z reorganizacją struktury przedsiębiorstwa. Miałam umowę na czas nieokreślony i pracowałam ponad 3 lata stąd okres wypowiedzenia mija mi 31 sierpnia br.

Tak jak napisałam wcześniej przysługuje Pani odprawa z tytułu zwolnień grupowych, proporcjonalny urlop wypoczynkowy oraz na Pani pisemny wniosek 3 dni robocze płatnego zwolnienia na poszukiwanie pracy.

Na podstawie art. 37 par. 1 Kodeksu pracy w okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Z art. 37 par. 2 K.p. Wymiar zwolnienia wynosi (...) 3 dni robocze ? w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, także w przypadku jego skrócenia na podstawie art. 36[1] par. 1 Kodeksu pracy.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/kiedy-pracownikowi-przysluguje-platne-zwolnienie-na-poszukiwanie-pracy,3,2150.html

http://www.prawnik-online.eu/platne-dni-wolne-na-poszukiwanie-pracy---wzor-z-objasnieniem,3,3490.html

Literatura prawnicza podaje : ?Brak jest podstaw prawnych co do kontroli przez pracodawcę sposobu wykorzystania tego zwolnienia, a zwłaszcza żądania udokumentowania faktu poszukiwania pracy. Z drugiej strony brak jest również podstaw prawnych do żądania przez pracownika ekwiwalentu pieniężnego w razie niewykorzystania tych dni" ( Orłowski G, Patulski A, (red.) , Kodeks pracy 2014 Komentarz dla praktyków, ODDK, Gdańsk 2014, str. 208).

Podstawa prawna:
- art. 37 Kodeksu pracy

02-07-2015 23:30 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

Gość
(...) okres wypowiedzenia mija mi 31 sierpnia br.

W okresie biegnącego wypowiedzenia może Pani zgodnie z art. 37 par. 1 pkt 2 Kodeksu pracy wykorzystać 3 płatne dni zwolnienia od pracy na poszukiwanie pracy oraz zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem do 14 lat., jeżeli nie było wykorzystane w tym roku kalendarzowym.

Zgodnie z dyspozycją podaną w art. 188 Kodeksu pracy - pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Z tego uprawnienia może skorzystać jeden pracownik - rodzic (umowa o pracę) , albo oboje rodzice po 1 dniu zwolnienia na opiekę ( art. 189[1] K.p.).

Niniejsze zwolnienie udzielane jest na pisemny wniosek pracownika.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/zwolnienie-od-pracy---2-dni-na-opieke-nad-dzieckiem,3,1722.html

http://www.prawnik-online.eu/wniosek-pracownika-o-udzielenie-zwolnienia-od-pracy-na-opieke-nad-dzieckiem-w-wieku-do14-lat---wzor,3,4091.html

http://www.prawnik-online.eu/udzielenie-pracownikowi-zwolnienia-od-pracy-na-opieke-nad-dzieckiem-w-wieku-do-14-lat---wzor,3,4092.html

Niewykorzystane w roku kalendarzowym dwóch dni zwolnienia na opiekę nad dzieckiem nie uprawnia pracownika do ekwiwalentu.

Podstawa prawna:
- art. 37 par. 1 pkt 2, art. 188 , art. 189[1] Kodeksu pracy

04-07-2015 11:25 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link