Zwolnienie z pracy pracownika będącego w wieku emerytalnym

Zwolnienie z pracy pracownika będącego w wieku emerytalnym

Kategoria: Wypowiedzenia / zwolnienie    |    27 Paź 2012 o godz.19:03    |    1 odpowiedź
Autor: Gość
Czy pracodawca ma prawo zwolnić pracownika w wieku emerytalnym jeżeli firma zmienia tylko nazwę? Przykład: do 31-12012 firma jest jako S.C. a od 01-11-2012 już jako sp. z.o.o.Spółka cywilna nie jest w stanie upadłości, nie jest w stanie likwidacji całkowitej.Pracodawca jest ten sam, adres firmy taki sam, rodzaj wykonywanej działalności bez zmian, nadal jest to samo biuro rachunkowe jest tylko zmiana nazwy ze S.C. na Sp. z.o.o..
Bardzo dziękuję za odpowiedź
Pozdrawiam
Małgorzata Wasilewska
ODPOWIEDZ    |    CYTUJ    |    ZGŁOŚ NARUSZENIE
Słowa kluczowe: praca  Zwolnienie  wiek emerytalny 

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: redaktor
1
0
Witam

W sytuacji podanej w pytaniu nastąpiło przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę. Zgodnie z art. 23[1] par. 1 Kodeksu pracy nowy pracodawca jest wtedy "z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy" : Rozdział I Przepisy ogólne
http://www.prawnik-online.eu/kodeksy-i-ustawy/rozdzial-i-przepisy-ogolne-4

W omawianym przypadku zmienia się pracodawca, ale pracownicy pozostają ci sami. Nie powinny być dokonywane zwolnienia z tego tytułu.

Pracownicy w wieku przedemerytalnym są chronieni przed zwolnieniem z pracy. Pracodawca nie może im wypowiedzieć umowy o pracę. Jeżeliby tak zrobił, wtedy pracownik ma prawo odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy w terminie 7 dni ( art. 264 par. 1 K.p.): Rozdział III Sądy pracy
http://www.prawnik-online.eu/kodeksy-i-ustawy/rozdzial-iii-sady-pracy

W przeciwnym przypadku, takie wypowiedzenie choć dokonane wadliwie byłoby skuteczne.

W przypadku dalszych pytań zapraszam na LexForum.

Pozdrawiam
27-10-2012 20:02    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenie    |    link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: redaktor
1
0
Witam

W sytuacji podanej w pytaniu nastąpiło przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę. Zgodnie z art. 23[1] par. 1 Kodeksu pracy nowy pracodawca jest wtedy "z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy" : Rozdział I Przepisy ogólne
http://www.prawnik-online.eu/kodeksy-i-ustawy/rozdzial-i-przepisy-ogolne-4

W omawianym przypadku zmienia się pracodawca, ale pracownicy pozostają ci sami. Nie powinny być dokonywane zwolnienia z tego tytułu.

Pracownicy w wieku przedemerytalnym są chronieni przed zwolnieniem z pracy. Pracodawca nie może im wypowiedzieć umowy o pracę. Jeżeliby tak zrobił, wtedy pracownik ma prawo odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy w terminie 7 dni ( art. 264 par. 1 K.p.): Rozdział III Sądy pracy
http://www.prawnik-online.eu/kodeksy-i-ustawy/rozdzial-iii-sady-pracy

W przeciwnym przypadku, takie wypowiedzenie choć dokonane wadliwie byłoby skuteczne.

W przypadku dalszych pytań zapraszam na LexForum.

Pozdrawiam
27-10-2012 20:02    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenia    |    link

Napisz odpowiedź

1. Autor
2. Wpisz treść odpowiedzi
Pozostało 2000 znaków.
Udzielając odpowiedzi, pamiętaj o zachowaniu kultury osobistej. Dodaj załącznik do swojego pytania:
Dodaj kolejny załącznik
3. Spam catpcha

Logowanie

Jeśli masz już konto w serwisie - zaloguj się
Zapamiętaj mnie
Zapomniałem hasła

montres rolex replica watches Montres Pas Cher Montres Pas Cher Replica Uhren Casio