24 Kwi 2024 | Ostatnia aktualizacja forum 18 Kwi 2023 o godz.20:23
Kategorie na forum:
Na skróty:
9668 pytań
|
7241 odpowiedzi
www.lexforum.pl
»
Pytania » Prawo pracy » Wypowiedzenia / zwolnienie » Zwolnienie z pracy art. 53 par. 1 pkt 1b Kodeksu pracy
Zwolnienie z pracy art. 53 par. 1 pkt 1b Kodeksu pracy
Kategoria:
Wypowiedzenia / zwolnienie |
09 Kwi 2013 o godz.15:29
|
14 odpowiedzi
Przepracowałam 38 lat u jednego pracodawcy no i niestety na dwa i pół roku przed emeryturą zachorowałam przez 182 dni byłam na zwolnieniu lekarskim. W międzyczasie złożyłam wniosek o świadczenie rehabilitacyjne. Pierwsza komisja ZUS orzekła że jestem zdrowa powiadomiłam o tym zakład pracy jak i o tym że złożyłam odwołanie. Zapytałam również o to co się stanie jeżeli miną te 182 dni otrzymałam odpowiedż w kadrach, że będzie to nieobecność niepłatna ale usprawiedliwiona.
Ponieważ faktycznie oczekiwanie na komisję odwoławczą przedłużało się jeszcze raz zapytałam co dalej dostałam odpowiedż od tej samej osoby w kadrach, że że nie ma się czym martwić bo musimy poczekać na wynik drugiej komisji i albo wracam do pracy albo przechodzę na świadczenie rehabilitacyjne.Pani w kadrach nie poinformowała mnie że zakład może mnie zwolnić po 30 dniach takiej usprawiedliwionej nieobecności jak również o tym że w tym czasie jestem nieubezpieczona.
Sytuacja taka trwała 1,5 miesiąca, kiedy otrzymałam orzeczenie komisji lekarskiej o nieprzyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego w tym samym dniu zgłosiłam się do pracy. Dostałam skierowanie do lekarza medycyny pracy po powrocie ze zdolnością kazano poczekać mi godzinę po tym czasie wręczono mi rozwiązanie z art 53 par. 1 pkt 1b Kodeksu pracy. Moje pytanie: Czy zakład pracy postąpił zgodnie z prawem i co ja mogę dalej zrobić w jednym dni zostałam bez pracy i bez środków do życia. Dziękuję.
Ponieważ faktycznie oczekiwanie na komisję odwoławczą przedłużało się jeszcze raz zapytałam co dalej dostałam odpowiedż od tej samej osoby w kadrach, że że nie ma się czym martwić bo musimy poczekać na wynik drugiej komisji i albo wracam do pracy albo przechodzę na świadczenie rehabilitacyjne.Pani w kadrach nie poinformowała mnie że zakład może mnie zwolnić po 30 dniach takiej usprawiedliwionej nieobecności jak również o tym że w tym czasie jestem nieubezpieczona.
Sytuacja taka trwała 1,5 miesiąca, kiedy otrzymałam orzeczenie komisji lekarskiej o nieprzyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego w tym samym dniu zgłosiłam się do pracy. Dostałam skierowanie do lekarza medycyny pracy po powrocie ze zdolnością kazano poczekać mi godzinę po tym czasie wręczono mi rozwiązanie z art 53 par. 1 pkt 1b Kodeksu pracy. Moje pytanie: Czy zakład pracy postąpił zgodnie z prawem i co ja mogę dalej zrobić w jednym dni zostałam bez pracy i bez środków do życia. Dziękuję.
Słowa kluczowe:
art. 53 par. 1 pkt 1 K.p.
Odpowiedzi
Najwyżej oceniona odpowiedź
[cytuj autor=Anna Maria] (...) przed 2 godzinami wróciłam z Oddziału Ratunkowego (...) w tak krótkim czasie jestem na L4 (...) zawiadomiłam o tym zakład pracy. [/cytuj]
Nie musiała Pani powiadamiać byłego pracodawcy o otrzymanym zwolnieniu lekarskim. Można wysłać je teraz do pracodawcy w celu uzupełnienia i odesłania do ZUS. ZUS zapłaci za zwolnienie lekarskie wystawione "(...) nie póżniej niż w ciągu 14 dni od ustania ubezpieczenia chorobowego", które trwa w ciągłości co najmniej 30 dni. Tak wynika z art.7 ustawy zasiłkowej tj. Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U z 2010 r., nr 77, poz. 512).
W przypadku dalszych pytań proszę o kontakt na LexForum.
Podstawa prawna:
- art. 7 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U z 2010 r., nr 77, poz. 512).
Nie musiała Pani powiadamiać byłego pracodawcy o otrzymanym zwolnieniu lekarskim. Można wysłać je teraz do pracodawcy w celu uzupełnienia i odesłania do ZUS. ZUS zapłaci za zwolnienie lekarskie wystawione "(...) nie póżniej niż w ciągu 14 dni od ustania ubezpieczenia chorobowego", które trwa w ciągłości co najmniej 30 dni. Tak wynika z art.7 ustawy zasiłkowej tj. Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U z 2010 r., nr 77, poz. 512).
W przypadku dalszych pytań proszę o kontakt na LexForum.
Podstawa prawna:
- art. 7 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U z 2010 r., nr 77, poz. 512).
Pozostałe odpowiedzi
AnnaMaria
Pani w kadrach nie poinformowała mnie że zakład może mnie zwolnić po 30 dniach takiej usprawiedliwionej nieobecności jak również o tym że w tym czasie jestem nieubezpieczona.
Pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę w trybie art. 53 par. 1 pkt 1b jeżeli minął okres 182 dni przebywania na zwolnieniu lekarskim oraz 3 miesięczny okres świadczenia rehabilitacyjnego. W przypadku, gdy po zakończeniu 182 dni chorobowego nie ma jeszcze wiążącej decyzji ZUS w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego, wtedy pracownik ma nieobecność usprawiedliwioną niepłatną.
To co mieli powiedzieć Pani w kadrach a nie powiedzieli nie ma żadnego powiązania z dłuższym zwolnieniem lekarskim. Z art. 53 par. 1 pkt 2 K.p. wynika bowiem:
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:(...) 2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.
AnnaMaria
Dostałam skierowanie do lekarza medycyny pracy po powrocie ze zdolnością kazano poczekać mi godzinę po tym czasie wręczono mi rozwiązanie z art 53 par. 1 pkt 1b Kodeksu pracy. Moje pytanie: Czy zakład pracy postąpił zgodnie z prawem i co ja mogę dalej zrobić w jednym dniu zostałam bez pracy i bez środków do życia.
Rozumiem, że posiadała Pani bezterminową umowę o pracę.
Dokonane przez pracodawcę rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 53 par. 1 pkt 1 b (bez zachowania okresu wypowiedzenia) jest wadliwe, ale skuteczne pod warunkiem, że Pani nie odwoła się od niego do sądu pracy w terminie 14 dni (art. 264 par. 2 K.p.).
Zgodnie z art. 53 par. 3 Kodeksu pracy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem nieobecności.
W treści wypowiedzenia powinna mieć Pani podaną właściwą i zrozumiałą dla siebie przyczynę rozwiązania istniejącego stosunku pracy oraz informację o terminie odwołania się do sądu pracy. Pracodawca powinien podać także adres sądu pracy. Tak bowiem wynika z art. 30 par. 4 i 5 Kodeksu pracy.
Kwestia wniesienia pozwu do sądu pracy została omówiona na naszych stronach:
http://www.prawnik-online.eu/pozew-do-sadu-pracy---jak-napisac-co-zawiera-,3,243.html
http://www.prawnik-online.eu/jak-sporzadzic-pozew-w-sprawie-z-zakresu-prawa-pracy-,3,1589.html
http://www.prawnik-online.eu/pozew-o-przywrocenie-do-pracy---wzor-z-omowieniem,3,2297.html
W przypadku dalszych pytań proszę o kontakt na LexForum.
Podstawa prawna:
- art. 30 par. 4 i 5 , art. 53 par. 1 pkt 1 lit.b, art. 53 par. 1 pkt 2, art. 53 par. 3 Kodeksu pracy
Dziękuję za radę,odwołałam do Sadu Pracy i w tym samym dniu otrzymałam pismo z byłego zakładu pracy o przywróceniu do pracy, bo doszło do nich że mam zdolność do pracy. Co mam teraz zrobić. Pani w sądzie powiedziała, że na rozpraw mogę czekać 2-3miesiące. Czy w tym czasie mogę zgłosić się na bezrobocie bo za chwilę nie będę miała ubezpieczenia. Będę wdzięczna za każdą podpowiedż.
Witam
Rozumiem, że pracodawca dał wypowiedzenie w trybie art. 53 par. 1 pkt 1 b Kodeksu pracy, wtedy gdy przyniosła mu Pani zdolność do pracy. Teraz nastąpiło przywrócenie do pracy, czyli anulowanie wypowiedzenia. Należy zatem zgłosić pracodawcy powrót do pracy.
Do sądu pracy należy wtedy napisać wniosek o cofnięcie pozwu. ( art. 203 K.p.c.).
Pomoc:
http://www.prawnik-online.eu/cofniecie-pozwu-w-sadzie-pracy---wzor,3,4181.html
http://www.prawnik-online.eu/cofniecie-pozwu---wzor-z-omowieniem,3,2303.html
Pozdrawiam
AnnaMaria
odwołałam do Sadu Pracy i w tym samym dniu otrzymałam pismo z byłego zakładu pracy o przywróceniu do pracy, bo doszło do nich że mam zdolność do pracy co mam teraz zrobić.
Rozumiem, że pracodawca dał wypowiedzenie w trybie art. 53 par. 1 pkt 1 b Kodeksu pracy, wtedy gdy przyniosła mu Pani zdolność do pracy. Teraz nastąpiło przywrócenie do pracy, czyli anulowanie wypowiedzenia. Należy zatem zgłosić pracodawcy powrót do pracy.
Do sądu pracy należy wtedy napisać wniosek o cofnięcie pozwu. ( art. 203 K.p.c.).
Pomoc:
http://www.prawnik-online.eu/cofniecie-pozwu-w-sadzie-pracy---wzor,3,4181.html
http://www.prawnik-online.eu/cofniecie-pozwu---wzor-z-omowieniem,3,2303.html
Pozdrawiam
Dziekuję za odpowiedż. Mój były pracodawca nie anuluje wypowiedzenia ale "proponuje zatrudnienie na nowo".Ale to wszystko nie ma już najmniejszego znaczenia gdyż przed 2 godzinami wróciłam z Oddziału Ratunkowego po prostu nie zniosłam tych wszystkich atrakcji w tak krótkim czasie jestem na L4 a za dwa tygodnie mam termin przyjęcia na oddział neurologii nie wiem czy dobrze zrobiłam ale zawiadomiłam o tym zakład pracy. Kimkolwiek PAN/PANI jest dziękuje za radę i serdecznie POZDRAWIM.
Anna Maria
Mój były pracodawca nie anuluje wypowiedzenia ale "proponuje zatrudnienie na nowo".
Teraz rozumiem : dotychczasowa umowa o pracę została rozwiązana w trybie art. 53 par. 1 pkt 1b) Kodeksu pracy, po tym jak uzyskała Pani zdolność do pracy. Pracodawca niby proponuje nową. Po co? Wystarczyłoby anulować dokonane już wypowiedzenie i wtedy Pani cofnęłaby pozew.
Podejrzewam, że chciałby on Panią zatrudnić na umowę cywilnoprawną np. umowę - zlecenia w warunkach wykonywania pracy ( praca podporządkowana - art. 22 par. 1 K.p.). Do takiej umowy nie stosuje się przepisów Kodeksu pracy:
http://www.prawnik-online.eu/umowa-zlecenia-a-umowa-o-prace,3,987.html
http://www.prawnik-online.eu/do-czego-liczy-sie-praca-na-umowe-zlecenia-,3,395.html
Teraz proszę już pozwu nie cofać. Pracodawca w odpowiedzi na pozew oraz w sądzie musi ustosunkować się do jego treści. Co ważne, można uzupełnić swój pozew np. poprzez podanie, że jego uzasadnienie jest przykładowo ogólnikowe i narusza art. 30 par. 4 Kodeksu pracy :
http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/uzasadnienie-wypowiedzenia-umowy-o-prace
Podstawa prawna:
- art. 22 par. 1 - 1[2] , art. 30 par. 4 i 5 Kodeksu pracy
Anna Maria
(...) przed 2 godzinami wróciłam z Oddziału Ratunkowego (...) w tak krótkim czasie jestem na L4 (...) zawiadomiłam o tym zakład pracy.
Nie musiała Pani powiadamiać byłego pracodawcy o otrzymanym zwolnieniu lekarskim. Można wysłać je teraz do pracodawcy w celu uzupełnienia i odesłania do ZUS. ZUS zapłaci za zwolnienie lekarskie wystawione "(...) nie póżniej niż w ciągu 14 dni od ustania ubezpieczenia chorobowego", które trwa w ciągłości co najmniej 30 dni. Tak wynika z art.7 ustawy zasiłkowej tj. Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U z 2010 r., nr 77, poz. 512).
W przypadku dalszych pytań proszę o kontakt na LexForum.
Podstawa prawna:
- art. 7 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U z 2010 r., nr 77, poz. 512).
Dzień Dobry
Ponieważ sytuacja uległa zmianie proszę o podpowiedź czy ja teraz mogę wystąpić do sądu o zmianę treści pozwu? Nawet nie wiem jak to napisać ale chodzi o to że nie chcę wracać do pracy ale chcę żeby zakład pracy wypłacił mi odszkodowanie. Ja jestem pielęgniarką i szpital zaproponował mi powrót do pracy na jeden z cięższych oddziałów na którym młode kobiety nie dają rady. Po prostu ja tam nie dam rady fizycznie. czy jednocześnie mogę złożyć pozew do Sądu Pracy przeciwko decyzji orzeczników ZUS-u.
Czy nie będzie miało to wpływu na decyzję w pierwszej sprawie.
Serdecznie pozdrawiam. DZIĘKUJĘ
Ponieważ sytuacja uległa zmianie proszę o podpowiedź czy ja teraz mogę wystąpić do sądu o zmianę treści pozwu? Nawet nie wiem jak to napisać ale chodzi o to że nie chcę wracać do pracy ale chcę żeby zakład pracy wypłacił mi odszkodowanie. Ja jestem pielęgniarką i szpital zaproponował mi powrót do pracy na jeden z cięższych oddziałów na którym młode kobiety nie dają rady. Po prostu ja tam nie dam rady fizycznie. czy jednocześnie mogę złożyć pozew do Sądu Pracy przeciwko decyzji orzeczników ZUS-u.
Czy nie będzie miało to wpływu na decyzję w pierwszej sprawie.
Serdecznie pozdrawiam. DZIĘKUJĘ
AnnaMaria
czy jednocześnie mogę złożyć pozew do Sądu Pracy przeciwko decyzji orzeczników ZUS-u.
Jeżeli ZUS wydał decyzję z która się Pani nie zgadza wtedy odwołanie od niej wnosi się za pośrednictwem właściwego Oddziału ZUS w terminie podanym na decyzji. ZUS zapoznaje się z treścią takiego odwołania i jeżeli uzna go za właściwe, wówczas zmienia poprzednią decyzję i wydaje nową. W przypadku, gdy zdaniem ZUS odwołanie ubezpieczonego jest nieuzasadnione wtedy wraz z posiadana dokumentacją kieruje je do sądu okręgowego wydział ubezpieczeń społecznych.Sądy takie znajdują się w miastach wojewódzkich.
Pomoc:
http://www.prawnik-online.eu/odwolanie-od-decyzji-zus,5,2905.html
Powództwo o przywrócenie do pracy lub o odszkodowanie wnosimy do sądu rejonowego, sądu pracy.
Odwołanie od decyzji ZUS wnosimy do Sądu Okręgowego za pośrednictwem właściwego Oddziału ZUS. Tam też składamy takie odwołanie lub przesyłamy go za pośrednictwem poczty.
Są to niezależne od siebie dwa postępowania sądowe. Stąd pozew o przywrócenie do pracy nie może być w żaden sposób połączony z odwołaniem się od decyzji ZUS.
Prosi Pani o odpowiedż na pytanie: czy można wystąpić do sądu o zmianę treści pozwu?
Aktualnie przebywa Pani na zwolnieniu lekarskim, które powinno trwać bez przerwy co najmniej 30 dni ( zwolnienie w ciągłości: np. pierwsze zwolnienie 2 tyg., następne powyżej 2 tygodni i ewentualnie dalsze zwolnienia). ZUS zapłaci wtedy za takie zwolnienie. Tak bowiem wynika z art. 7 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U z 2010 r., nr 77, poz. 512).
Zgodnie ze stanowiskiem Głównego Inspektoratu Pracy z dnia 2 czerwca 2009 r. w sprawie wynagrodzenia zasądzonego na rzecz pracownika w wieku przedemerytalnym przywróconego przez sąd do pracy (GPP-381-4560-37/09/ PE/RP) pracownik w wieku przedemerytalnym podlega szczególnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy (art. 39 k.p.). Dlatego w razie przywrócenia go do pracy przysługuje mu na podstawie art. 57 par.2 k.p. wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy. Jest to przepis prawa materialnego, stanowiący podstawę do zasądzenia takiego wynagrodzenia.(...).
Co ważne, w świetle wyroku SN z dnia 19 lipca 2005 r., II PK 389/04 zasiłek chorobowy, macierzyński, świadczenie rehabilitacyjne odlicza się od okresu, za który przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy.
W pozwie do sądu pracy wniosła Pani o przywrócenie do pracy. Teraz chce Pani zmienić to żądanie na wypłatę odszkodowania. Rozumiem zatem, że nie chce Pani być przywrócona do pracy.
W takim przypadku można wystąpić do sądu pracy o zmianę treści pozwu. Należałoby wcześniej dowiedzieć się w sekretariacie sądu czy pozew ma już nadaną sygnaturę akt. Zgodnie z art. 193 par. 1 K.p.c. powód może dokonać zmiany powództwa, jeżeli nie wpływa to na właściwość sądu (ten sam sąd i ta sama sprawa). Należy wtedy złożyć do sądu pismo procesowe: ZMIANA POWÓDZTWA. W niniejszym piśmie zmieni Pani swoje pierwotne żądanie: np. zamiast o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach wniesie Pani o odszkodowanie za wadliwie dokonane rozwiązanie umowy ( art. 45 par. 1 K.p.).
Z art. 47[1] Kodeksu pracy odszkodowanie to przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do trzech miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. wypowiedzenia.
Podaję Pani przykładowy schemat wzoru takiego wniosku:
1) miejscowość i data,
2) nazwa i adres sądu,
3) oznaczenie stron: powód (imię, nazwisko, adres)- pozwany ( nazwa i adres pracodawcy),
4) sygn. akt:........,
5) wartość przedmiotu sporu,
6) tytuł pisma: ZMIANA POWÓDZTWA,
7) treść pisma: Działając w imieniu własnym zmieniam żądanie zawarte w pozwie z dnia ....... r. sygn. akt ...... w ten sposób, że zamiast żądania przywrócenia mnie do pracy wnoszę o odszkodowanie za okres wypowiedzenia ( art. 45 par. 1 w powiązaniu z art. 47 [1] K.p.),
8) uzasadnienie,
9) podpis.
Zmianę powództwa należy napisać w dwóch egzemplarzach i wysłać do sądu pracy pocztą jako list polecony za zwrotnym potwierdzeniem odbioru lub złożyć w sądzie na Dziennik podawczy. Wtedy na trzecim egzemplarzu prosi Pani o potwierdzenie odbioru tego pisma.
Jeden egzemplarz pisma otrzymuje pozwany pracodawca.
Podstawa prawna:
- art. 193 par. 1 Kodeksu postępowania cywilnego
- art. 45 par. 1, art. 47 Kodeksu pracy
Aktualnie przebywa Pani na zwolnieniu lekarskim, które powinno trwać bez przerwy co najmniej 30 dni ( zwolnienie w ciągłości: np. pierwsze zwolnienie 2 tyg., następne powyżej 2 tygodni i ewentualnie dalsze zwolnienia). ZUS zapłaci wtedy za takie zwolnienie. Tak bowiem wynika z art. 7 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U z 2010 r., nr 77, poz. 512).
Zgodnie ze stanowiskiem Głównego Inspektoratu Pracy z dnia 2 czerwca 2009 r. w sprawie wynagrodzenia zasądzonego na rzecz pracownika w wieku przedemerytalnym przywróconego przez sąd do pracy (GPP-381-4560-37/09/ PE/RP) pracownik w wieku przedemerytalnym podlega szczególnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy (art. 39 k.p.). Dlatego w razie przywrócenia go do pracy przysługuje mu na podstawie art. 57 par.2 k.p. wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy. Jest to przepis prawa materialnego, stanowiący podstawę do zasądzenia takiego wynagrodzenia.(...).
Co ważne, w świetle wyroku SN z dnia 19 lipca 2005 r., II PK 389/04 zasiłek chorobowy, macierzyński, świadczenie rehabilitacyjne odlicza się od okresu, za który przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy.
W pozwie do sądu pracy wniosła Pani o przywrócenie do pracy. Teraz chce Pani zmienić to żądanie na wypłatę odszkodowania. Rozumiem zatem, że nie chce Pani być przywrócona do pracy.
W takim przypadku można wystąpić do sądu pracy o zmianę treści pozwu. Należałoby wcześniej dowiedzieć się w sekretariacie sądu czy pozew ma już nadaną sygnaturę akt. Zgodnie z art. 193 par. 1 K.p.c. powód może dokonać zmiany powództwa, jeżeli nie wpływa to na właściwość sądu (ten sam sąd i ta sama sprawa). Należy wtedy złożyć do sądu pismo procesowe: ZMIANA POWÓDZTWA. W niniejszym piśmie zmieni Pani swoje pierwotne żądanie: np. zamiast o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach wniesie Pani o odszkodowanie za wadliwie dokonane rozwiązanie umowy ( art. 45 par. 1 K.p.).
Z art. 47[1] Kodeksu pracy odszkodowanie to przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do trzech miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. wypowiedzenia.
Podaję Pani przykładowy schemat wzoru takiego wniosku:
1) miejscowość i data,
2) nazwa i adres sądu,
3) oznaczenie stron: powód (imię, nazwisko, adres)- pozwany ( nazwa i adres pracodawcy),
4) sygn. akt:........,
5) wartość przedmiotu sporu,
6) tytuł pisma: ZMIANA POWÓDZTWA,
7) treść pisma: Działając w imieniu własnym zmieniam żądanie zawarte w pozwie z dnia ....... r. sygn. akt ...... w ten sposób, że zamiast żądania przywrócenia mnie do pracy wnoszę o odszkodowanie za okres wypowiedzenia ( art. 45 par. 1 w powiązaniu z art. 47 [1] K.p.),
8) uzasadnienie,
9) podpis.
Zmianę powództwa należy napisać w dwóch egzemplarzach i wysłać do sądu pracy pocztą jako list polecony za zwrotnym potwierdzeniem odbioru lub złożyć w sądzie na Dziennik podawczy. Wtedy na trzecim egzemplarzu prosi Pani o potwierdzenie odbioru tego pisma.
Jeden egzemplarz pisma otrzymuje pozwany pracodawca.
Podstawa prawna:
- art. 193 par. 1 Kodeksu postępowania cywilnego
- art. 45 par. 1, art. 47 Kodeksu pracy
AnnaMaria
Przepracowałam 38 lat u jednego pracodawcy no i niestety na dwa i pół roku przed emeryturą zachorowałam przez 182 dni byłam na zwolnieniu lekarskim
Jeżeli zamiast przywrócenia do pracy (ta sama umowa o pracę), zmieni Pani powództwo na wypłacenie odszkodowania, wtedy niejako przepadnie Pani pózniejsza odprawa emerytalna.
Obowiązek wypłacenia odprawy przypada temu pracodawcy, u którego jest Pani aktualnie zatrudniona na umowę o pracę.
Zatrudnienie pracownika na umowę zlecenia pozbawia prawa do odprawy emerytalnej, ponieważ umowa zlecenia nie jest regulowana przez Kodeks pracy. Stosuje się do niej art. 734 - 751 Kodeksu cywilnego.
Kwestia odprawy emerytalnej jest uregulowana w art. 92[1] par. 1 Kodeksu pracy. Odprawa emerytalna może być większa niż ustawowa, jeżeli tak wynika z przepisów wewnątrzzakładowych. Wiążące informacje na ten można otrzymać w siedzibie zakładowej organizacji związkowej.
Podstawa prawna:
- art. 92[1] par. 1 Kodeksu pracy
BARDZO DZIĘKUJE
Bardzo mi pomogły te wszystkie rady są to dla mnie pierwsze spotkania z prawem i sądami i w głowie mam kompletny chaos. Ale trudno i przez to trzeba przejść. POZDRAMIAM BARDZO SERDECZNIE
Bardzo mi pomogły te wszystkie rady są to dla mnie pierwsze spotkania z prawem i sądami i w głowie mam kompletny chaos. Ale trudno i przez to trzeba przejść. POZDRAMIAM BARDZO SERDECZNIE
Witam
Po ustaniu L4 (182dni) dnia 05.04 pracodawca przesłał mi oświadczenie, ze zamierza rozwiązać ze mną umowę bez wypowiedzenia art 30 par 1 pkt 3 w związku z art 53 par 1 pkt1 "b" informując mnie, ze okres zwolnienia (182 dni) skończył się 04.04 czyli dzień wcześniej niz na zwolnieniu lekarskim (błędne obliczenie) i z dniem 6 kwietnia umowa zostaje rozwiązana. Nie starałem się juz o zasiłek rehabilitacyjny. Czy zwolnienie na takiej podstawie jest słuszne?
Po ustaniu L4 (182dni) dnia 05.04 pracodawca przesłał mi oświadczenie, ze zamierza rozwiązać ze mną umowę bez wypowiedzenia art 30 par 1 pkt 3 w związku z art 53 par 1 pkt1 "b" informując mnie, ze okres zwolnienia (182 dni) skończył się 04.04 czyli dzień wcześniej niz na zwolnieniu lekarskim (błędne obliczenie) i z dniem 6 kwietnia umowa zostaje rozwiązana. Nie starałem się juz o zasiłek rehabilitacyjny. Czy zwolnienie na takiej podstawie jest słuszne?
Napisz odpowiedź
Lista kategorii
9668 pytań
|
7241 odpowiedzi
Prawo pracy • 2050
rozwiń
rozwiń
- BHP / warunki pracy / inspekcje
- Zatrudnienie / umowy o pracę
- Wypowiedzenia / zwolnienie
- Wynagrodzenie / dodatki do pensji
- Czas pracy / nadgodziny
- Urlopy / dni wolne od pracy
- Odpowiedzialność / kary / nagany
- Obowiązki pracodawcy i pracownika
- Wykroczenia przeciwko pracownikowi
- Sąd pracy / pracownik przed sądem
- Ochrona pracy kobiet / ciąża a praca
- Emerytury / renty / OFE
- ZUS / Ubezpieczenia społeczne
- Zasiłki / świadczenia dla pracowników
- Pozostałe
Jak prawidłowo zadać pytanie?
Zobacz krok po kroku jak łatwo możesz zadać BEZPŁATNE pytanie na naszym FORUM:
1
Kliknij “Zadaj pytanie na FORUM” i wypełnij prosty formularz.
2
Staraj się możliwe zwięźle opisać swój problem prawny.
3
Wypełniony formularz zatwierdź guzikiem “WYŚLIJ PYTANIE”.
4
Po uzyskaniu potwierdzenia przyjęcia pytania możesz śledzić odpowiedzi.
Potrzebujesz dodatkowej pomocy? Zajrzyj tu.
Ranking użytkowników
Porady prawników
Kiedy PITY może podpisać pełnomocnik
Remanent / spis z natury - wzór druku
Wzór oceny stanu bezpieczeństwa i higieny pracy w...
Prawo nieruchomości
Wniosek o wydanie świadectwa pracy zmarłego - wzór
Wniosek o wypłatę odprawy pośmiertnej - wzór
Zmiana powództwa - przykładowy wzór pisma do sądu pracy
Wniosek dłużnika o zwrot depozytu - wzór
Cofnięcie apelacji - wzór
Kiedy PITY może podpisać pełnomocnik
Remanent / spis z natury - wzór druku
Wniosek o wydanie świadectwa pracy zmarłego - wzór
Wniosek o wypłatę odprawy pośmiertnej - wzór
Wzór oceny stanu bezpieczeństwa i higieny pracy w...
Prawo nieruchomości
Zmiana powództwa - przykładowy wzór pisma do sądu pracy
Najczęściej komentowane
Zobacz najczęsciej komentowane pytania w naszym serwisie z ostatnich 7 dni
Wzory dokumentów prawnych
Skorzystaj z wzorów przygotowanych przez profesjonalnych prawników. Nasze wzory to gwarancja załatwienia Twojej sprawy skutecznie i bezpiecznie.
1
Formularz reklamacji towaru 2015.doc
2
Formularz reklamacji towaru 2015.doc
3
Oświadczenie o wyborze podatku liniowego.doc
4
CMR - list przewozowy wzór.doc
5
Rejestracja EORI PG-K dla podmiotów krajowych.pdf
Więcej dokumentów
1
Ocena stanu bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie.doc
2
Karta wypadku - nowy wzór.pdf
3
CV - laborant.doc
4
Umowa o wykorzystaniu prywatnego samochodu do celów służbowych.rtf
5
List motywacyjny - tłumacz.doc
Więcej dokumentów z Prawo pracy
1
Formularz reklamacji towaru 2015.doc
2
Formularz reklamacji towaru 2015.doc
3
Wniosek o zniesienie współwłasności nieruchomości.doc
4
Pozew o ochronę dóbr osobistych 1.doc
5
Pozew o ochronę dóbr osobistych 2.doc
Więcej dokumentów z Prawo cywilne
1
Pakiet pism alimentacyjnych.doc
2
Poradnik alimentacyjny ABC alimentów.pdf
3
Wniosek o zezwolenie na dokonanie czynności przekraczających zwykły zarząd.doc
4
Wniosek o zwolnienie z kosztów w sprawie o rozwód.doc
5
Oświadczenie do wniosku o zwolnienie z kosztów.doc
Więcej dokumentów z Prawo rodzinne
1
Wniosek o stwierdzenie nabycia spadku z ustawy 1.doc
2
Wniosek o stwierdzenie nabycia spadku z ustawy 2.doc
3
Wniosek o stwierdzenie nabycia spadku ( uniwersalny ).doc
4
Wniosek o stwierdzenie nabycia spadku ( gospodarstwo ).doc
5
Wniosek o stwierdzenie nabycia spadku z ustawy 3.doc
Więcej dokumentów z Prawo spadkowe
1
CMR - list przewozowy wzór.doc
2
Kwestionariusz oceny klienta.doc
3
Spis z natury / remanent - wzór.doc
4
Spis z natury / remanent (likwidacyjny) wzór.doc
5
Wniosek o przyśpieszony zwrot VAT.doc
Więcej dokumentów z Własna firma
1
Wzór wezwania zakładu ubezpieczeń do zapłaty świadczenia z umowy ubezpieczenia NNW młodzieży szkolnej.doc
2
Wzór wezwania zakładu ubezpieczeń do zapłaty odszkodowania z ubezpieczenia OC komunikacyjnego.doc
3
Wzór wezwania zakładu ubezpieczeń do zapłaty odszkodowania z ubezpieczenia autocasco z uwagi na zwłokę (opóźnienie).doc
4
Wzór wezwania zakładu ubezpieczeń do zapłaty odszkodowania z tytułu ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej zarządu dróg.doc
5
Wzór odpowiedzi na wezwanie firmy windykacyjnej do uiszczenia przedawnionej składki lub jej raty za ubezpieczenie.doc
Więcej dokumentów z Ubezpieczenia
1
Wniosek o umorzenie postępowania egzekucyjnego.doc
2
Wniosek o wyjawienie majątku.pdf
3
Protokół dokumentujący nieściągalność wierzytelności.doc
4
Wniosek o wyjawienie majątku.doc
5
Wniosek do komornika o wszczęcie egzekucji.doc
Więcej dokumentów z Windykacja
1
Oświadczenie o wyborze podatku liniowego.doc
2
Zawiadomienie o wyborze uproszczonej formy opłacania zaliczek na PIT (2).pdf
3
Zawiadomienie o wyborze uproszczonej formy opłacania zaliczek na PIT (1).pdf
4
Zawiadomienie o rezygnacji z podatku liniowego.doc
5
Zgoda na przesyłanie e-faktur.doc
Więcej dokumentów z Prawo podatkowe
1
Wzór skargi - wniosku o podjęcie interwencji przez Rzecznika Ubezpieczonych.doc
2
Zażalenie na odmowę wszczęcia postępowania ze względu na brak interesu społecznego.doc
3
Zażalenie na postanowienie o odmowie wszczęcia / umorzeniu śledztwa / dochodzenia.doc
4
Zażalenie na bezczynność organu ścigania po złożeniu zawiadomienia o przestępstwie.doc
5
Wniosek o ustanowienie pełnomocnika z urzędu.doc
Więcej dokumentów z Prawo karne
1
Jak uzyskać znak CE - informator dla przedsiębiorców.pdf
2
Czym jest oznakowanie CE.pdf
3
Oznakowanie CE - broszura UOKiK.pdf
4
Wzór wniosku o wydanie paszportu (dwustronny).pdf
5
Zgłoszenie utraty / zniszczenia dokumentu paszportowego.pdf
Więcej dokumentów z Prawo administracyjne
1
Umowa o roboty budowlane.pdf
2
Zgłoszenie zamiaru budowy, rozbiórki lub wykonania robót nie wymagających pozwolenia na budowę.doc
3
Wniosek o pozwolenie na budowę.rtf
4
Wniosek o ustalenie warunków zabudowy.doc
5
Wniosek o wydanie wypisu i wyrysu z ewidencji gruntów.doc
Więcej dokumentów z Prawo budowlane
1
Sprzeciw od nakazu zapłaty (SP) - wypełniony z objaśnieniem.doc
2
Formularz WD - uzupełniony z objaśnieniem.doc
3
Formularz DS - uzupełniony z objaśnieniem.doc
4
Odpowiedź na pozew (OP) z objaśnieniem.doc
5
Uzupełnione oświadczenie o stanie rodzinnym, majątku, dochodach i źródłach utrzymania z objaśnieniem.doc
Więcej dokumentów z Formularze sądowe
1
Informacja o rachunku bankowym (zmianie rachunku bankowego).pdf
2
N-9 - Zaświadczenie o stanie zdrowia dla celów świadczeń z ub. społecznego wydawane przez lek. prowadzącego leczenie.pdf
3
N-9A - Załącznik do wniosku o ustalenie uprawnień do świadczenia pieniężnego.pdf
4
N-10 - Wywiad zawodowy dla celów świadczeń z ubezpieczenia społecznego.pdf
5
Oświadczenie przedsiębiorcy o nieotrzymaniu pomocy publicznej de minimis (także w rolnictwie, w rybołówstwie).pdf
Więcej dokumentów z Formularze ZUS
1
Wzór decyzji insp. stwierdzającej niespełnienie przez wyrób wymogów zas. i zakazującej dalszego przek. go użytkownikom.pdf
2
Wzór decyzji OIP nakazującej wycofanie wyrobu, zakazującej lub nakazującej ograniczenie dalszego przekazywania wyrobu.pdf
3
Wzór decyzji OIP uchylającej decyzję i umarzającej postępowanie w sprawie wprowadzenia wyrobu do obrotu (1).pdf
4
Wzór decyzji OIP uchylającej decyzję i umarzającej postępowanie w sprawie wprowadzenia wyrobu do obrotu (2).pdf
5
Wzór decyzji okręgowego inspektora pracy nakazującej wycofanie wyrobu z obrotu i (na żądanie) jego odkupienie.pdf
Więcej dokumentów z Państwowa Inspekcja Pracy
1
I rok - Pytania z podstaw funkcjonowania samorządu radców prawnych.pdf
2
I rok - Pytania z zasad etyki radcy prawnego.pdf
3
I rok - Pytania z zasad wykonywania zawodu rady prawnego.pdf
4
II rok - Pytania z zakresu prawa pracy.pdf
5
II rok - Pytania z zakresu prawa ubezpieczeń społecznych.pdf
Więcej dokumentów z Testy i zadania - aplikacje