28 Mar 2024 | Ostatnia aktualizacja forum 18 Kwi 2023 o godz.20:23
Kategorie na forum:
Na skróty:
www.lexforum.pl
»
Pytania » Prawo pracy » Wypowiedzenia / zwolnienie » Zwolnienie z pracy na okresie ochronnym
Zwolnienie z pracy na okresie ochronnym
Kategoria:
Wypowiedzenia / zwolnienie |
31 Sty 2013 o godz.23:43
|
4 odpowiedzi
Witam
Moja mam obecnie pracuje na czas nieokreślony i jest już objęta ochronną przedemerytalną. Kilka razy do roku choruje. kierowniczka mojej mamy straszy ją, że istnieje przepis dający jej możliwość zwolnienia mojej mamy ponieważ jej chorowanie powoduje dezorganizację. Być może się mylę, ale czy jedynym sposobem na zwolnienie mojej mamy jest zwolnienie dyscyplinarne? Czy częste chorowanie jak w tym przypadku może stanowić podstawę do zwolnienie dyscyplinarnego? Dodam, że mama ma zawsze usprawiedliwioną nieobecność zwolnieniem lekarskim, poza tym pracuje sumiennie i nie narusza w żaden sposób regulaminu miejsca pracy.
Moja mam obecnie pracuje na czas nieokreślony i jest już objęta ochronną przedemerytalną. Kilka razy do roku choruje. kierowniczka mojej mamy straszy ją, że istnieje przepis dający jej możliwość zwolnienia mojej mamy ponieważ jej chorowanie powoduje dezorganizację. Być może się mylę, ale czy jedynym sposobem na zwolnienie mojej mamy jest zwolnienie dyscyplinarne? Czy częste chorowanie jak w tym przypadku może stanowić podstawę do zwolnienie dyscyplinarnego? Dodam, że mama ma zawsze usprawiedliwioną nieobecność zwolnieniem lekarskim, poza tym pracuje sumiennie i nie narusza w żaden sposób regulaminu miejsca pracy.
Odpowiedzi
Najwyżej oceniona odpowiedź
[cytuj autor=Gość] (...) jest już objęta ochronną przedemerytalną. Kilka razy do roku choruje. Kierowniczka mojej mamy straszy ją, że istnieje przepis dający jej możliwość zwolnienia mojej mamy ponieważ jej chorowanie powoduje dezorganizację. [/cytuj]
Pracownika chronionego przez art. 39 Kodeksu pracy nie można zwolnić dlatego, że 2 lub 3 razy w roku choruje.
Żaden przepis Kodeksu pracy, ani ustawa zasiłkowa nie zawierają informacji zabraniającej pracownikom korzystania ze zwolnień lekarskich.
Z pracownikiem w wieku przedemerytalnym można rozwiązać umowę o pracę w trybie art. 53 par. 1 pkt 1 lit.b) bez zachowania okresu wypowiedzenia. z przyczyn przez niego niezawinionych. Chodzi w tym przypadku o przekroczenie 182 dni przebywania na zwolnieniu lekarskim oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące.
Pomoc:
http://www.prawnik-online.eu/czy-pracodawca-moze-zwolnic-pracownika-w-czasie-jego-nieobecnosci-w-pracy-z-powodu-choroby-,3,2155.html
W sytuacji, gdyby pracodawca wypowiedział umowę o pracę z powodu dezorganizacji pracy (zwolnienia lekarskie 2 lub 3 razy w roku), wtedy należy złożyć odwołanie od wypowiedzenia do sądu pracy w terminie 7 dni od jego otrzymania ( art. 264 par. 1 K.p.). Co ważne, należy także przyjrzeć się treści wypowiedzenia. Powinno ono zawierać przyczynę sformułowaną w sposób zrozumiały dla pracownika. Nie może być ona podana ogólnie, ponieważ jest wtedy nieważna. Sąd "odczyta" to jako jej brak.
Ważne!
Proszę nigdy nie godzić się na rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Szczególnie teraz będąc w okresie ochronnym. Ofertę rozwiązania umowy o pracę w drodze porozumienia stron (czynność prawna dwustronna) pracodawca może skierować do każdego pracownika, nawet tego, który z mocy prawa podlega ochronie. Jej nieprzyjęcie nie powoduje dla pracownika żadnych konsekwencji prawnych.
W przypadku dalszych pytań zapraszam na LexForum.
Podstawa prawna:
- art. 66 par. 1 Kodeksu cywilnego,
- art. 30 par. 4 , art. 53 par. 1 pkt 1 lit.b), art. 300 Kodeksu pracy.
Pracownika chronionego przez art. 39 Kodeksu pracy nie można zwolnić dlatego, że 2 lub 3 razy w roku choruje.
Żaden przepis Kodeksu pracy, ani ustawa zasiłkowa nie zawierają informacji zabraniającej pracownikom korzystania ze zwolnień lekarskich.
Z pracownikiem w wieku przedemerytalnym można rozwiązać umowę o pracę w trybie art. 53 par. 1 pkt 1 lit.b) bez zachowania okresu wypowiedzenia. z przyczyn przez niego niezawinionych. Chodzi w tym przypadku o przekroczenie 182 dni przebywania na zwolnieniu lekarskim oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące.
Pomoc:
http://www.prawnik-online.eu/czy-pracodawca-moze-zwolnic-pracownika-w-czasie-jego-nieobecnosci-w-pracy-z-powodu-choroby-,3,2155.html
W sytuacji, gdyby pracodawca wypowiedział umowę o pracę z powodu dezorganizacji pracy (zwolnienia lekarskie 2 lub 3 razy w roku), wtedy należy złożyć odwołanie od wypowiedzenia do sądu pracy w terminie 7 dni od jego otrzymania ( art. 264 par. 1 K.p.). Co ważne, należy także przyjrzeć się treści wypowiedzenia. Powinno ono zawierać przyczynę sformułowaną w sposób zrozumiały dla pracownika. Nie może być ona podana ogólnie, ponieważ jest wtedy nieważna. Sąd "odczyta" to jako jej brak.
Ważne!
Proszę nigdy nie godzić się na rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Szczególnie teraz będąc w okresie ochronnym. Ofertę rozwiązania umowy o pracę w drodze porozumienia stron (czynność prawna dwustronna) pracodawca może skierować do każdego pracownika, nawet tego, który z mocy prawa podlega ochronie. Jej nieprzyjęcie nie powoduje dla pracownika żadnych konsekwencji prawnych.
W przypadku dalszych pytań zapraszam na LexForum.
Podstawa prawna:
- art. 66 par. 1 Kodeksu cywilnego,
- art. 30 par. 4 , art. 53 par. 1 pkt 1 lit.b), art. 300 Kodeksu pracy.
Pozostałe odpowiedzi
Dodam że mama pracuje w tym zakładzie ponad 6 lat a jej jednorazowe zwolnienie lekarskie nie przekracza nawet 21 dni, zdarza się może 3 razy w roku.
Gość
(...) jest już objęta ochronną przedemerytalną. Kilka razy do roku choruje. Kierowniczka mojej mamy straszy ją, że istnieje przepis dający jej możliwość zwolnienia mojej mamy ponieważ jej chorowanie powoduje dezorganizację.
Pracownika chronionego przez art. 39 Kodeksu pracy nie można zwolnić dlatego, że 2 lub 3 razy w roku choruje.
Żaden przepis Kodeksu pracy, ani ustawa zasiłkowa nie zawierają informacji zabraniającej pracownikom korzystania ze zwolnień lekarskich.
Z pracownikiem w wieku przedemerytalnym można rozwiązać umowę o pracę w trybie art. 53 par. 1 pkt 1 lit.b) bez zachowania okresu wypowiedzenia. z przyczyn przez niego niezawinionych. Chodzi w tym przypadku o przekroczenie 182 dni przebywania na zwolnieniu lekarskim oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące.
Pomoc:
http://www.prawnik-online.eu/czy-pracodawca-moze-zwolnic-pracownika-w-czasie-jego-nieobecnosci-w-pracy-z-powodu-choroby-,3,2155.html
W sytuacji, gdyby pracodawca wypowiedział umowę o pracę z powodu dezorganizacji pracy (zwolnienia lekarskie 2 lub 3 razy w roku), wtedy należy złożyć odwołanie od wypowiedzenia do sądu pracy w terminie 7 dni od jego otrzymania ( art. 264 par. 1 K.p.). Co ważne, należy także przyjrzeć się treści wypowiedzenia. Powinno ono zawierać przyczynę sformułowaną w sposób zrozumiały dla pracownika. Nie może być ona podana ogólnie, ponieważ jest wtedy nieważna. Sąd "odczyta" to jako jej brak.
Ważne!
Proszę nigdy nie godzić się na rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Szczególnie teraz będąc w okresie ochronnym. Ofertę rozwiązania umowy o pracę w drodze porozumienia stron (czynność prawna dwustronna) pracodawca może skierować do każdego pracownika, nawet tego, który z mocy prawa podlega ochronie. Jej nieprzyjęcie nie powoduje dla pracownika żadnych konsekwencji prawnych.
W przypadku dalszych pytań zapraszam na LexForum.
Podstawa prawna:
- art. 66 par. 1 Kodeksu cywilnego,
- art. 30 par. 4 , art. 53 par. 1 pkt 1 lit.b), art. 300 Kodeksu pracy.
Gość
Dodam że mama pracuje w tym zakładzie ponad 6 lat a jej jednorazowe zwolnienie lekarskie nie przekracza nawet 21 dni, zdarza się może 3 razy w roku.
Pracownik ma prawo korzystać ze zwolnień lekarskich. O tym, czy jest zdolny lub niezdolny do pracy decyduje lekarz prowadzący.
Gość
Czy częste chorowanie jak w tym przypadku może stanowić podstawę do zwolnienie dyscyplinarnego?
Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika w trybie art. 52 par. 1 pkt 1 Kodeksu pracy musi wynikać z przyczyn, jakie zostały podane w tym przepisie. Jest nim ciężkie naruszenie przez pracownika jego podstawowych obowiązków.
W żaden sposób nie odnosi się to do krótkich zwolnień lekarskich z powodu choroby pracownika.
Pomoc:
http://www.prawnik-online.eu/zwolnienie-dyscyplinarne-pracownika,3,1963.html
Podstawa prawna:
- art. 52 par. 1 pkt 1 Kodeksu pracy
Napisz odpowiedź
Lista kategorii
9668 pytań
|
7241 odpowiedzi
Prawo pracy • 2050
rozwiń
rozwiń
- BHP / warunki pracy / inspekcje
- Zatrudnienie / umowy o pracę
- Wypowiedzenia / zwolnienie
- Wynagrodzenie / dodatki do pensji
- Czas pracy / nadgodziny
- Urlopy / dni wolne od pracy
- Odpowiedzialność / kary / nagany
- Obowiązki pracodawcy i pracownika
- Wykroczenia przeciwko pracownikowi
- Sąd pracy / pracownik przed sądem
- Ochrona pracy kobiet / ciąża a praca
- Emerytury / renty / OFE
- ZUS / Ubezpieczenia społeczne
- Zasiłki / świadczenia dla pracowników
- Pozostałe
Jak prawidłowo zadać pytanie?
Zobacz krok po kroku jak łatwo możesz zadać BEZPŁATNE pytanie na naszym FORUM:
1
Kliknij “Zadaj pytanie na FORUM” i wypełnij prosty formularz.
2
Staraj się możliwe zwięźle opisać swój problem prawny.
3
Wypełniony formularz zatwierdź guzikiem “WYŚLIJ PYTANIE”.
4
Po uzyskaniu potwierdzenia przyjęcia pytania możesz śledzić odpowiedzi.
Potrzebujesz dodatkowej pomocy? Zajrzyj tu.
Ranking użytkowników
Porady prawników
Kiedy PITY może podpisać pełnomocnik
Wniosek o wypłatę odprawy pośmiertnej - wzór
Pas energetyczny, pas techniczny - jaka szerokość ?
Wniosek o wydanie świadectwa pracy zmarłego - wzór
Wniosek o udzielenie dni wolnych w okresie odbywania...
Kary w RODO nie tylko pieniężne. O ostrzeżeniach,...
Co to jest sprawa cywilna ?
Cofnięcie apelacji - wzór
Podział majątku po rozwodzie - jak przebiega, co nie...
Kiedy PITY może podpisać pełnomocnik
Wniosek o wydanie świadectwa pracy zmarłego - wzór
Wniosek o wypłatę odprawy pośmiertnej - wzór
Pas energetyczny, pas techniczny - jaka szerokość ?
Cofnięcie apelacji - wzór
Wniosek do sądu o wyrażenie zgody na wyjazd dziecka za...
Wniosek o udzielenie dni wolnych w okresie odbywania...
Najczęściej komentowane
Zobacz najczęsciej komentowane pytania w naszym serwisie z ostatnich 7 dni
Wzory dokumentów prawnych
Skorzystaj z wzorów przygotowanych przez profesjonalnych prawników. Nasze wzory to gwarancja załatwienia Twojej sprawy skutecznie i bezpiecznie.
1
Formularz reklamacji towaru 2015.doc
2
Formularz reklamacji towaru 2015.doc
3
Oświadczenie o wyborze podatku liniowego.doc
4
CMR - list przewozowy wzór.doc
5
Rejestracja EORI PG-K dla podmiotów krajowych.pdf
Więcej dokumentów
1
Ocena stanu bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie.doc
2
Karta wypadku - nowy wzór.pdf
3
CV - laborant.doc
4
Umowa o wykorzystaniu prywatnego samochodu do celów służbowych.rtf
5
List motywacyjny - tłumacz.doc
Więcej dokumentów z Prawo pracy
1
Formularz reklamacji towaru 2015.doc
2
Formularz reklamacji towaru 2015.doc
3
Wniosek o zniesienie współwłasności nieruchomości.doc
4
Pozew o ochronę dóbr osobistych 1.doc
5
Pozew o ochronę dóbr osobistych 2.doc
Więcej dokumentów z Prawo cywilne
1
Pakiet pism alimentacyjnych.doc
2
Poradnik alimentacyjny ABC alimentów.pdf
3
Wniosek o zezwolenie na dokonanie czynności przekraczających zwykły zarząd.doc
4
Wniosek o zwolnienie z kosztów w sprawie o rozwód.doc
5
Oświadczenie do wniosku o zwolnienie z kosztów.doc
Więcej dokumentów z Prawo rodzinne
1
Wniosek o stwierdzenie nabycia spadku z ustawy 1.doc
2
Wniosek o stwierdzenie nabycia spadku z ustawy 2.doc
3
Wniosek o stwierdzenie nabycia spadku ( uniwersalny ).doc
4
Wniosek o stwierdzenie nabycia spadku ( gospodarstwo ).doc
5
Wniosek o stwierdzenie nabycia spadku z ustawy 3.doc
Więcej dokumentów z Prawo spadkowe
1
CMR - list przewozowy wzór.doc
2
Kwestionariusz oceny klienta.doc
3
Spis z natury / remanent - wzór.doc
4
Spis z natury / remanent (likwidacyjny) wzór.doc
5
Wniosek o przyśpieszony zwrot VAT.doc
Więcej dokumentów z Własna firma
1
Wzór wezwania zakładu ubezpieczeń do zapłaty świadczenia z umowy ubezpieczenia NNW młodzieży szkolnej.doc
2
Wzór wezwania zakładu ubezpieczeń do zapłaty odszkodowania z ubezpieczenia OC komunikacyjnego.doc
3
Wzór wezwania zakładu ubezpieczeń do zapłaty odszkodowania z ubezpieczenia autocasco z uwagi na zwłokę (opóźnienie).doc
4
Wzór wezwania zakładu ubezpieczeń do zapłaty odszkodowania z tytułu ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej zarządu dróg.doc
5
Wzór odpowiedzi na wezwanie firmy windykacyjnej do uiszczenia przedawnionej składki lub jej raty za ubezpieczenie.doc
Więcej dokumentów z Ubezpieczenia
1
Wniosek o umorzenie postępowania egzekucyjnego.doc
2
Wniosek o wyjawienie majątku.pdf
3
Protokół dokumentujący nieściągalność wierzytelności.doc
4
Wniosek o wyjawienie majątku.doc
5
Wniosek do komornika o wszczęcie egzekucji.doc
Więcej dokumentów z Windykacja
1
Oświadczenie o wyborze podatku liniowego.doc
2
Zawiadomienie o wyborze uproszczonej formy opłacania zaliczek na PIT (2).pdf
3
Zawiadomienie o wyborze uproszczonej formy opłacania zaliczek na PIT (1).pdf
4
Zawiadomienie o rezygnacji z podatku liniowego.doc
5
Zgoda na przesyłanie e-faktur.doc
Więcej dokumentów z Prawo podatkowe
1
Wzór skargi - wniosku o podjęcie interwencji przez Rzecznika Ubezpieczonych.doc
2
Zażalenie na odmowę wszczęcia postępowania ze względu na brak interesu społecznego.doc
3
Zażalenie na postanowienie o odmowie wszczęcia / umorzeniu śledztwa / dochodzenia.doc
4
Zażalenie na bezczynność organu ścigania po złożeniu zawiadomienia o przestępstwie.doc
5
Wniosek o ustanowienie pełnomocnika z urzędu.doc
Więcej dokumentów z Prawo karne
1
Jak uzyskać znak CE - informator dla przedsiębiorców.pdf
2
Czym jest oznakowanie CE.pdf
3
Oznakowanie CE - broszura UOKiK.pdf
4
Wzór wniosku o wydanie paszportu (dwustronny).pdf
5
Zgłoszenie utraty / zniszczenia dokumentu paszportowego.pdf
Więcej dokumentów z Prawo administracyjne
1
Umowa o roboty budowlane.pdf
2
Zgłoszenie zamiaru budowy, rozbiórki lub wykonania robót nie wymagających pozwolenia na budowę.doc
3
Wniosek o pozwolenie na budowę.rtf
4
Wniosek o ustalenie warunków zabudowy.doc
5
Wniosek o wydanie wypisu i wyrysu z ewidencji gruntów.doc
Więcej dokumentów z Prawo budowlane
1
Sprzeciw od nakazu zapłaty (SP) - wypełniony z objaśnieniem.doc
2
Formularz WD - uzupełniony z objaśnieniem.doc
3
Formularz DS - uzupełniony z objaśnieniem.doc
4
Odpowiedź na pozew (OP) z objaśnieniem.doc
5
Uzupełnione oświadczenie o stanie rodzinnym, majątku, dochodach i źródłach utrzymania z objaśnieniem.doc
Więcej dokumentów z Formularze sądowe
1
Informacja o rachunku bankowym (zmianie rachunku bankowego).pdf
2
N-9 - Zaświadczenie o stanie zdrowia dla celów świadczeń z ub. społecznego wydawane przez lek. prowadzącego leczenie.pdf
3
N-9A - Załącznik do wniosku o ustalenie uprawnień do świadczenia pieniężnego.pdf
4
N-10 - Wywiad zawodowy dla celów świadczeń z ubezpieczenia społecznego.pdf
5
Oświadczenie przedsiębiorcy o nieotrzymaniu pomocy publicznej de minimis (także w rolnictwie, w rybołówstwie).pdf
Więcej dokumentów z Formularze ZUS
1
Wzór decyzji insp. stwierdzającej niespełnienie przez wyrób wymogów zas. i zakazującej dalszego przek. go użytkownikom.pdf
2
Wzór decyzji OIP nakazującej wycofanie wyrobu, zakazującej lub nakazującej ograniczenie dalszego przekazywania wyrobu.pdf
3
Wzór decyzji OIP uchylającej decyzję i umarzającej postępowanie w sprawie wprowadzenia wyrobu do obrotu (1).pdf
4
Wzór decyzji OIP uchylającej decyzję i umarzającej postępowanie w sprawie wprowadzenia wyrobu do obrotu (2).pdf
5
Wzór decyzji okręgowego inspektora pracy nakazującej wycofanie wyrobu z obrotu i (na żądanie) jego odkupienie.pdf
Więcej dokumentów z Państwowa Inspekcja Pracy
1
I rok - Pytania z podstaw funkcjonowania samorządu radców prawnych.pdf
2
I rok - Pytania z zasad etyki radcy prawnego.pdf
3
I rok - Pytania z zasad wykonywania zawodu rady prawnego.pdf
4
II rok - Pytania z zakresu prawa pracy.pdf
5
II rok - Pytania z zakresu prawa ubezpieczeń społecznych.pdf
Więcej dokumentów z Testy i zadania - aplikacje