Zwolnienie z pracy po 182 dniach zasiłku chorobowego

Kategoria: Wypowiedzenia / zwolnienie | 20 Lip 2012 o godz.13:51 | 2 odpowiedzi

Autor: Gość

Witam.
Kończę zasiłek chorobowy 29.07.2012, nie staram się o rentę rehabilitacyjną i chcę wrócić do pracy 30.07.2012. Jednak pracodawca chce mnie zwolnić bez wypowiedzenia i chce wysłać świadectwo pracy do domu tak abym nie stawiała się w pracy. Zatrudniona jestem od stycznia 2008 r na czas nieokreślony. Mam wystawione zaświadczenie od lekarza który wystawiał L4, na którym widnieje zdolność do pracy. Czy pracodawca może mnie zwolnić bez wypowiedzenia jeśli stawię się w pracy z takim zaświadczeniem? Co zrobić? Z góry dziękuję za odpowiedzi.

ODPOWIEDZ | CYTUJ | ZGŁOŚ NARUSZENIE

Słowa kluczowe: praca zwolnienie po L4 182 dni chorobowego

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: wanda50plus

[cytuj autor=Gość] (...)Czy pracodawca może mnie zwolnić bez wypowiedzenia jeśli stawię się w pracy z takim zaświadczeniem?" [/cytuj]

Pracodawca nie może Panią zwolnić w trybie art. 53 par. 1 lit.b) Kodeksu pracy tzn.bez zachowania okresu wypowiedzenia ponieważ odzyskana już została zdolność do pracy.

Zabrania mu tego art. 53 par. 3 Kodeksu pracy, który informuje o tym, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności:

Rozdział II Umowa o pracę

http://www.prawnik-online.eu/kodeksy-i-ustawy/rozdzial-ii-umowa-o-prace

Podstawa prawna:

- art. 53 par. 3 Kodeksu pracy

21-07-2012 23:16 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenie | link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: wanda50plus

Gość
(...)Czy pracodawca może mnie zwolnić bez wypowiedzenia jeśli stawię się w pracy z takim zaświadczeniem?"

Pracodawca nie może Panią zwolnić w trybie art. 53 par. 1 lit.b) Kodeksu pracy tzn.bez zachowania okresu wypowiedzenia ponieważ odzyskana już została zdolność do pracy.

Zabrania mu tego art. 53 par. 3 Kodeksu pracy, który informuje o tym, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności:

Rozdział II Umowa o pracę

http://www.prawnik-online.eu/kodeksy-i-ustawy/rozdzial-ii-umowa-o-prace

Podstawa prawna:

- art. 53 par. 3 Kodeksu pracy

21-07-2012 23:16 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

Gość
Witam.
Kończę zasiłek chorobowy 29.07.2012, nie staram się o rentę rehabilitacyjną i chcę wrócić do pracy 30.07.2012. Jednak pracodawca chce mnie zwolnić bez wypowiedzenia i chce wysłać świadectwo pracy do domu tak abym nie stawiała się w pracy. ..."

Takie wypowiedzenie złożone z naruszeniem art. 53 par. 3 Kodeksu pracy byłby skuteczne, jeżeliby się Pani od niego nie odwołała do sądu pracy.
Z art. 264 par. 2 Kodeksu pracy żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia: Rozdział III Sądy pracy
http://www.prawnik-online.eu/kodeksy-i-ustawy/rozdzial-iii-sady-pracy

Pomoc:
http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/pozew-o-przywrocenie-do-pracy---umowa-rozwiazana-bez-wypowiedzenia

http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/jakie-koszty-ponosi-pracownik-skladajac-pozew-w-sadzie-pracy

Podstawa prawna;

- art. 264 par. 2 Kodeksu pracy

21-07-2012 23:33 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link