Zwolnienie z pracy po182 dniach choroby a odprawa i jubileusz

Kategoria: Wypowiedzenia / zwolnienie | 31 Sty 2012 o godz.18:24 | 2 odpowiedzi

Autor: Gość

Po 176 dniach choroby na kręgosłup wróciłem do pracy i zostałem skierowany na badanie okresowe. Lekarz nie podpisał mi badań bo stwierdził zły wynik badania EKG i skierował mnie do szpitala gdzie w trybie natychmiastowym wykonano badania specjalistyczne ponieważ było podejrzenie ciężkiej niewydolności serca. Będąc w szpitalu w trzy dni przed operacją dostałem powiadomienie o zwolnieniu z pracy, nadmieniam, że poinformowałem Zakład Pracy o pobycie w szpitalu w terminie i o planowanej operacji na dzień 14. 03 2011r. oraz dostarczałem zwolnienia lekarskie L4. ZUS przyznał mi rentę od 04.05.2011r. mimo że lekarz orzecznik zaznaczyło powstaniu choroby w marcu 2011r.twierdząc że rentę ZUS przyznaje od daty wpływu dokumentów.Zakład nie wyraża zgody na wypłacenie odprawy i jubileuszu 40-lecia twierdząc że nie mam ciągłości między rentą a pracą -dokładnie 56dni. Pytam więc czy Zakład Pracy postępuje słusznie i czy ZUS prawnie nie przyznał mi renty od marca 2011r. jak przedstawił lekarz orzecznik. Zwolnienie lekarskie łącznie z pobytem szpitalnym i poszpitalnym trwało od 01.03.do 17.05.2011r. W tym czasie nie mogłem załatwiać spraw w pracy i dostarczać dokumentów do ZUS-u ponieważ miałem niedowład lewej strony( niedowład ręki lewej i nogi) przy porażeniu nerwu po operacji.Obecnie nie jestem w stanie wrócić do pracy ponieważ został mi po operacyjny udar nerwu nogi lewej. nadmienię jeszcze ,że mam przepracowane 40lat w tym 6lat na dole w Kopalni i ostatnio 19lat na Zakładzie Przeróbczym Kopalni oraz 4lata na oddelegowaniu w Zakładach Wapienniczych. Mam bowiem prawo do przejścia na emeryturę mając 60lat czyli za 2 lata.Mam wątpliwość czy zostałem prawnie zwolniony przez Zakład bez konsultacji ze mną ( choć Zakład wiedział o mojej chorobie jak wspominałem) i bez konsultacji ze ZZ jak owe twierdzą.

ODPOWIEDZ | CYTUJ | ZGŁOŚ NARUSZENIE

Słowa kluczowe: Zwolnienie z pracy a odprawa i jubileusz oraz postanowienia ZUSU

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: redaktor

Witam

Zrozumiałam, że :
1) chorował Pan 176 dni i lekarz nie podpisał Panu zdolności do pracy tylko skierował do szpitala. Była więc ciągłość zwolnienia.

2) będąc w szpitalu (zwolnienie lekarskie) dostał Pan rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia.

Cytuję: "Mam wątpliwość czy zostałem prawnie zwolniony przez Zakład bez konsultacji ze mną ( choć Zakład wiedział o mojej chorobie jak wspominałem) i bez konsultacji ze ZZ jak owe twierdzą. "

W piśmie rozwiązującym umowę o pracę na czas nieokreślony powinna być podana zrozumiała przyczyna uzasadniająca jej rozwiązanie. Tak wynika bowiem z art.30 par.4 K.p.). Wcześniej pracodawca powinien również skonsultować Pana zwolnienie z zakładową organizacją związkową (art.38 K.p.).

Jeżeli zwolniono Pana bez konsultacji związkowej oraz z naruszeniem art. 41 i art.53 Kodeksu pracy a nie odwołał się Pan do sądu pracy (art.264 - 265 K.p.) to niestety rozwiązanie umowy o pracę mimo, że było dokonane wadliwie jest skuteczne.

Pozdrawiam

01-02-2012 00:41 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenie | link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: redaktor

01-02-2012 00:41 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: henio152

Odwołanie do Sądu Pracy zrobiłem lecz on wydał wyrok oceniając jakoby ,,nie nastąpiły przesłanki dobrego współżycia miedzy ludzkiego" i oddalił mój pozew orzekając o prawidłowości postępowania Zakładu Pracy.

01-02-2012 08:46 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link