Zwolnienie z pracy z dnia na dzień z 3 miesięcznym wypowiedzeniem

Kategoria: Wypowiedzenia / zwolnienie | 29 Mar 2013 o godz.12:32 | 8 odpowiedzi

Autor: Łukasz

Witam
Wczoraj tj. 28.03.2013 zostałem zwolniony z pracy w wyniku "redukcji etatu". Dostałem wypowiedzenie z dnia na dzień z 3 miesięcznym wypowiedzeniem. Pytanie jest takie: czy należy mi się odprawa, i ewentualnie ekwiwalent za urlop? Pracowałem w tej firmie 5 lat jestem (byłem) najdłużej zatrudnionym pracownikiem.

ODPOWIEDZ | CYTUJ | ZGŁOŚ NARUSZENIE

Słowa kluczowe: odprawa redukcja etatu

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: wanda50plus

Proszę napisać:
- ilu pracowników zatrudnia pracodawca?
- czy w piśmie wypowiadającym umowę o pracę jest zawarta przyczyna wypowiedzenia leżąca po stronie pracodawcy?
- czy ona faktycznie istnieje?

29-03-2013 12:43 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenie | link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: wanda50plus

29-03-2013 12:43 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

Łukasz
Wczoraj (...) zostałem zwolniony z pracy w wyniku "redukcji etatu". (...) czy należy mi się (...) ekwiwalent za urlop.

W okresie wypowiedzenia pracownik powinien wykorzystać przysługujący mu zaległy urlop wypoczynkowy oraz bieżący urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia u pracodawcy w danym roku kalendarzowym ( art. 155[1] par. 1 K.p.). W okresie biegnącego wypowiedzenia Pracodawca może udzielić niniejszego urlopu bez wniosku pracownika. Zezwala mu na to art. 167 [1] Kodeksu pracy.

Okres wypowiedzenia Pana umowy o pracę rozpoczyna się w dniu 1 kwietnia 2013 r., a zakończy się w ostatnim dniu czerwca br ( art. 30 par. 2[1] K.p.).

W sytuacji, gdy ma Pan prawo do 20 dni urlopu wtedy wymiar urlopu proporcjonalnego wyniesie od stycznia do czerwca - 10 dni. Jeżeli ma Pan prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni, wówczas należy się Panu 13 dni wypoczynku.

W przypadku niewykorzystania wypoczynku w naturze przysługuje Panu ekwiwalent pieniężny ( art. 171 par. 1 K.p.).

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy

Podobny temat na LexForum:

http://www.lexforum.pl/pytanie/ekwiwalent_6083

WAŻNE!

Ekwiwalent urlopowy nie przepada. Z art. 291 par. 1 Kodeksu pracy przedawnia się po 3 latach od dnia jego wymagalności (dzień rozwiązania stosunku pracy). Oznacza to, że w ciągu 3 lat pracownik może skutecznie dochodzić od pracodawcy należnego mu ekwiwalentu.

Podstawa prawna:

- art. 30 par. 2[1], 155[1] par. 1 pkt 1, art. 167[1], art. 171 par. 1 , art. 291 par. 1 Kodeksu pracy

29-03-2013 13:31 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Łukasz

Własnie nie wiem ile osób ma umowę dużo ludzi pracuje na "czarno". W wypowiedzeniu jest napisane Redukcja etatu, mój pracodawca z którym dobrze żyłem zaczął nas strasznie wykorzystywać i wiedział że mi się to nie podoba, trudno powiedzieć czy faktycznie ta przyczyna istnieje bo mnie zastąpił inny pracownik który był na innym stanowisku a teraz jest na moim wiec teoretycznie moje miejsce pracy istnieje a jego zostało zlikwidowane. Czy jest szansa żebym dowiedział się ile osób ma umowę o prace w jakiś sposób? pozdrawiam Łukasz

29-03-2013 19:53 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

Łukasz
(...) nie wiem ile osób ma umowę dużo ludzi pracuje na "czarno".

Jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników na umowę o pracę, wtedy podlega on ustawie o zwolnieniach grupowych, czyli Ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r., nr 90, poz. 844). Może wtedy zwolnić nawet jednego pracownika z przyczyn dotyczących pracodawcy i wtedy ma obowiązek wypłacenia mu odprawy z tytułu zwolnień grupowych ( art. 10 ust. 1 w pow. z art. 8 ust. 1 niniejszej ustawy). W przypadku, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników, wtedy nie ma obowiązku wypłacania zwalnianym pracownikom jakichkolwiek odpraw.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/komu-i-kiedy-przysluguje-odprawa-z-tytulu-zwolnien-grupowych,3,2146.html

Pracodawca nie powie Panu ile osób ma umowy o pracę. Może to ustalić jedynie inspekcja pracy przeprowadzając kontrolę u pracodawcy.

Podstawa prawna:
- art. 1, art.8 ust. 1, art. 10 ust. 1 Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r., nr 90, poz. 844).

29-03-2013 20:33 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Łukasz

Czyli co teraz powinienem zrobić? Nasłać tam inspekcje pracy? Ile mam czasu na to żeby próbować cokolwiek jeszcze dostać?

29-03-2013 20:44 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

Łukasz
trudno powiedzieć czy faktycznie ta przyczyna istnieje bo mnie zastąpił inny pracownik który był na innym stanowisku a teraz jest na moim wiec teoretycznie moje miejsce pracy istnieje a jego zostało zlikwidowane.

W tej sytuacji wypowiedzenie umowy o pracę jest niezgodne z prawem, ponieważ podana w nim przyczyna nie istnieje. Mógłby się Pan odwołać od wypowiedzenia do sądu pracy w terminie 7 dni ( art. 264 par. 1 K.p.). W siódmym dniu pozew o przywrócenie do pracy musi już być na dzienniku podawczym sądu pracy. W sądzie należy udowodnić, że niby - likwidowane stanowisko pracy istnieje w dalszym ciągu ( art. 6 K.c.). Należy wtedy powołać świadków na tę okoliczność i wnieść do sądu o ich przesłuchanie.

Trzeba teraz rozważyć co byłoby lepsze:
a) zwolnienie o ewentualna odprawa, której można dochodzić przez 3 lata, jeżeli prawnie przysługuje (odp. wcześniejsza w tej kwestii),
b) przywrócenie do pracy i ewentualny zwrot odprawy i póżniejsza możliwość zwolnienia przez pracodawcę z innej przyczyny (pracownik niewygodny).

Jest to mój pogląd na tę sprawę.

Póki co przysługują Panu 3 płatne dni na poszukiwanie pracy, ponieważ został Pan zwolniony przez pracodawcę. Powyższe wynika z art. 37 Kodeksu pracy. W tym celu należy napisać do pracodawcy stosowny wniosek : http://www.prawnik-online.eu/platne-dni-wolne-na-poszukiwanie-pracy---wzor-z-objasnieniem,3,3490.html

Niniejszego zwolnienia pracodawca nie udziela z własnej inicjatywy.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/platne-dni-wolne-na-poszukiwanie-pracy---wzor-z-objasnieniem,3,3490.html

http://www.prawnik-online.eu/dni-wolne-na-poszukiwanie-pracy,3,470.html

Podstawa prawna:

- art. 6 Kodeksu cywilnego,
- art. 30 par. 4 i 5, art. 37, art. 264 par. 1 Kodeksu pracy

29-03-2013 21:00 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

Łukasz
co teraz powinienem zrobić? Nasłać tam inspekcje pracy? Ile mam czasu na to żeby próbować cokolwiek jeszcze dostać?

Na Pana miejscu starałabym się na początku załatwić ten problem polubownie z pracodawcą. Na razie bez ingerencji z zewnątrz.

Należnej odprawy z tytułu zwolnień grupowych ma Pan prawo dochodzić przez okres 3 lat ( art. 291 par. 1 K.p.). Najpierw ustalenie liczby pracowników na czas zwolnienia indywidualnego w trybie ustawy o zwolnieniach grupowych, potem wezwanie do zapłaty : http://www.prawnik-online.eu/wezwanie-do-zaplaty-odprawy-z-tytulu-zwolnienia-indywidualnego---wzor,3,4177.html
a w razie braku wpłaty wniesienie pozwu do sądu pracy.

Proszę zapoznać się z podobną sytuacją omówioną na LexForum:

http://www.lexforum.pl/pytanie/odprawa_1215

Podstawa prawna:
- art. 291 par. 1 Kodeksu pracy

29-03-2013 21:13 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Łukasz

Witam, chciałem wszystkim podziękować za pomoc. Nie złożyłem sprawy do sądu ponieważ nie miałem pewności co do wygrania sprawy i ewentualnego odszkodowania, w międzyczasie były święta Wielkanocne i czasu też nie miałem za wiele. Mimo wszystko dziękuje za pomoc. Cieszę się że są takie strony i tacy ludzie którzy bezinteresownie POMAGAJĄ. Pozdrawiam Łukasz

18-04-2013 14:29 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link