ZWOLNIENIE Z PRACY Z POWODU REDUKCJI ETATU A PONOWNE ZATRUDNIENIE

Zwolnienie z pracy z powodu redukcji etatu a ponowne zatrudnienie

Kategoria: Wypowiedzenia / zwolnienie    |    30 Maj 2014 o godz.13:36    |    1 odpowiedź
Autor: Gość
W zeszłym roku zostałam zwolniona z pracy z powodu redukcji etatu. Złożyłam podanie o przyjecie do pracy w tym samym zakładzie. Ostatnio przyjęto do pracy 2 nowe osoby. Czy przysługują mi jakieś prawa?
ODPOWIEDZ    |    CYTUJ    |    ZGŁOŚ NARUSZENIE
Słowa kluczowe: zwolnienia grupowe  ponowne zatrudnienie  zwolnienie indywidualne 

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: wanda50plus
1
0
W świetle art. 9 Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczacych pracowników (Dz.U. z 2003 r., nr 90, poz. 844) w razie ponownego zatrudniania pracowników w tej samej grupie zawodowej pracodawca powinien zatrudnić pracownika, z którym rozwiązał stosunek pracy w ramach grupowego zwolnienia, jeżeli zwolniony pracownik zgłosi zamiar podjęcia zatrudnienia u tego pracodawcy w ciągu roku od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy.

Co istotne, pracodawca powinien ponownie zatrudnić pracownika, w okresie 15 miesięcy-
od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia.

Jeżeli została Pani zwolniona w trybie art. 10 ust. 1 niniejszej ustawy (zwolnienie indywidualne) wtedy nie przysługuje Pani prawo do ponownego zatrudnienia u byłego pracodawcy.

Podstawa prawna:
- art. 9 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczacych pracowników (Dz.U. z 2003 r., nr 90, poz. 844)
31-05-2014 23:58    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenie    |    link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: wanda50plus
1
0
W świetle art. 9 Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczacych pracowników (Dz.U. z 2003 r., nr 90, poz. 844) w razie ponownego zatrudniania pracowników w tej samej grupie zawodowej pracodawca powinien zatrudnić pracownika, z którym rozwiązał stosunek pracy w ramach grupowego zwolnienia, jeżeli zwolniony pracownik zgłosi zamiar podjęcia zatrudnienia u tego pracodawcy w ciągu roku od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy.

Co istotne, pracodawca powinien ponownie zatrudnić pracownika, w okresie 15 miesięcy-
od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia.

Jeżeli została Pani zwolniona w trybie art. 10 ust. 1 niniejszej ustawy (zwolnienie indywidualne) wtedy nie przysługuje Pani prawo do ponownego zatrudnienia u byłego pracodawcy.

Podstawa prawna:
- art. 9 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczacych pracowników (Dz.U. z 2003 r., nr 90, poz. 844)
31-05-2014 23:58    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenia    |    link

Napisz odpowiedź

1. Autor
2. Wpisz treść odpowiedzi
Pozostało 2000 znaków.
Udzielając odpowiedzi, pamiętaj o zachowaniu kultury osobistej. Dodaj załącznik do swojego pytania:
Dodaj kolejny załącznik
3. Spam catpcha

Logowanie

Jeśli masz już konto w serwisie - zaloguj się
Zapamiętaj mnie
Zapomniałem hasła

montres rolex replica watches Montres Pas Cher Montres Pas Cher Replica Uhren Casio