ZWOLNIENIE Z PRACY Z POWODU ZAWIESZENIA DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ

Zwolnienie z pracy z powodu zawieszenia działalności gospodarczej

Kategoria: Wypowiedzenia / zwolnienie    |    15 Lut 2014 o godz.08:19    |    1 odpowiedź
Autor: Gość
Pracodawca małego sklepiku wczoraj ogłosił, że będzie zwalniał pracowników, bo zawiesza działalność. Czy ma do tego prawo? Czy podpisać umowę za porozumieniem stron? Z tego co wiem dopóki zatrudnia pracowników nie może jej zawiesić.
ODPOWIEDZ    |    CYTUJ    |    ZGŁOŚ NARUSZENIE
Słowa kluczowe: dzialalność gospodarcza  Wypowiedzenie umowy o pracę  zawieszenie działalności gospodarczej 

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: redaktor
1
0
Witam

Czy ma już Pani przepracowany rok czasu na umowę o pracę i otrzymuje z tego tytułu płacę minimalną? Jeżeli tak, proszę nie godzić się na rozwiązanie umowy o pracę w drodze porozumienia stron, ponieważ zasiłek dla bezrobotnych z PUP będzie przysługiwał dopiero po 90 dniach wyczekiwania.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/rozwiazanie-umowy-za-porozumieniem-stron---wzor-z-omowieniem,3,2295.html

Co istotne, nie wyrażenie zgody na rozstanie się z pracodawcą na mocy porozumienia stron nie wywołuje dla Pani żadnych skutków prawnych. Pracodawca może wtedy zwolnić Panią z pracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia ( art. 33, art. 36 par. 1 K.p.).

Nie może jednak rozwiązać umowy o pracę w trybie art. 52 par. 1 Kodeksu pracy. W świetle art. 52 par. 1 pkt 1 K.p., pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, jeżeli naruszył on w sposób ciężki swoje podstawowe obowiązki pracownicze. Pracodawca musiałby wtedy uzasadnić swoją decyzję ( art. 30 par. 4 K.p.). Zgodnie ze stanowiskiem Sądu Najwyższego podanym w wyroku z dnia 14 grudnia 1999 r. , I PKN 444/99 obowiązek pracodawcy wskazania w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 par. 1 pkt 1 k.p.) przyczyny uzasadniającej to rozwiązanie (art. 30 par. 4 k.p.) oznacza, że powinna być ona określona w sposób, który jednoznacznie wskazuje, na czym w opinii pracodawcy polega wina pracownika.

Pozdrawiam
15-02-2014 09:17    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenie    |    link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: redaktor
1
0
Witam

Czy ma już Pani przepracowany rok czasu na umowę o pracę i otrzymuje z tego tytułu płacę minimalną? Jeżeli tak, proszę nie godzić się na rozwiązanie umowy o pracę w drodze porozumienia stron, ponieważ zasiłek dla bezrobotnych z PUP będzie przysługiwał dopiero po 90 dniach wyczekiwania.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/rozwiazanie-umowy-za-porozumieniem-stron---wzor-z-omowieniem,3,2295.html

Co istotne, nie wyrażenie zgody na rozstanie się z pracodawcą na mocy porozumienia stron nie wywołuje dla Pani żadnych skutków prawnych. Pracodawca może wtedy zwolnić Panią z pracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia ( art. 33, art. 36 par. 1 K.p.).

Nie może jednak rozwiązać umowy o pracę w trybie art. 52 par. 1 Kodeksu pracy. W świetle art. 52 par. 1 pkt 1 K.p., pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, jeżeli naruszył on w sposób ciężki swoje podstawowe obowiązki pracownicze. Pracodawca musiałby wtedy uzasadnić swoją decyzję ( art. 30 par. 4 K.p.). Zgodnie ze stanowiskiem Sądu Najwyższego podanym w wyroku z dnia 14 grudnia 1999 r. , I PKN 444/99 obowiązek pracodawcy wskazania w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 par. 1 pkt 1 k.p.) przyczyny uzasadniającej to rozwiązanie (art. 30 par. 4 k.p.) oznacza, że powinna być ona określona w sposób, który jednoznacznie wskazuje, na czym w opinii pracodawcy polega wina pracownika.

Pozdrawiam
15-02-2014 09:17    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenia    |    link

Napisz odpowiedź

1. Autor
2. Wpisz treść odpowiedzi
Pozostało 2000 znaków.
Udzielając odpowiedzi, pamiętaj o zachowaniu kultury osobistej. Dodaj załącznik do swojego pytania:
Dodaj kolejny załącznik
3. Spam catpcha

Logowanie

Jeśli masz już konto w serwisie - zaloguj się
Zapamiętaj mnie
Zapomniałem hasła

montres rolex replica watches Montres Pas Cher Montres Pas Cher Replica Uhren Casio