Zwolnienie z pracy z powodu złej sytuacji ekonomicznej firmy

Kategoria: Wypowiedzenia / zwolnienie | 31 Sty 2013 o godz.18:49 | 2 odpowiedzi

Autor: Gość

Potrzebuję porady. Pracuję od 9 lat w służbie zdrowia na umowę na czas nieokreślony.
W pracy nastał nowy dyrektor PO który rozpoczął restrukturyzację zakładu od zwolnień pracowników. "Pocztą pantoflową" dowiedziałam się że i ja znajduję się na liście osób do zwolnienia. Rozmowa związków zawodowych z nową dyrekcją nic nie dała, opinia wystawiona przez związki pozytywna ale dyrektor PO zrobi swoje. Obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim (związki kazały).
Proszę o pomoc: czy w tym momencie gdybym napisała podanie o urlop wychowawczy(mam córkę urodzoną w 2011 r-nie korzystałam do tej pory z urlopu wychowawczego), a potem o zmniejszenie etatu na 3/4 jestem chroniona przez okres 12 miesięcy?.
Czy przy takim uzasadnieniu zła sytuacja ekonomiczna zakładu pracy- to działa?
Nadmienię, że jestem fizjoterapeutą zatrudnionym na stanowisku masażu, ale nie zaproponowano przesunięcia mnie na stanowisko równorzędne np.fizjoterapię (a jest tam osoba zatrudniona na umowę na zastępstwo, za chorą od roku pracownicę).
Proszę o pomoc (przepraszam jeśli coś nie tak napisałam ale to mój pierwszy raz na forum ).

ODPOWIEDZ | CYTUJ | ZGŁOŚ NARUSZENIE

Słowa kluczowe: Zwolnienie z pracy

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: wanda50plus

Zamiast korzystać z urlopu wychowawczego pracownik na podstawie art. 186[7] Kodeksu pracy może złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa etatu przez okres, w którym mógłby przebywać na urlopie wychowawczym.

Można napisać od razu wniosek o obniżenie wymiaru etatu, ponieważ jest Pani uprawniona do urlopu wychowawczego.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/wniosek-pracownika-o-obnizenie-wymiaru-czasu-pracy-w-okresie-uprawniajacym-do-urlopu-wychowawczego,3,3976.html

W treści wniosku powinny się znależć następujące informacje:
1) miejscowość i data:
2) oznaczenie pracownika
3) oznaczenie pracodawcy
4) tytuł wniosku
5) treść wniosku
6) podpis pracownika
7) załączniki

We wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy powinna być podana informacja o tym, że pracownik jest uprawniony do urlopu wychowawczego i wnioskuje o obniżenie dotychczasowego etatu do jego części określonej w art. 186[7] K.p.

Należy określić datę rozpoczęcia i zakończenia korzystania z obniżenia wymiaru czasu pracy oraz podać, że z niniejszego uprawnienia nie korzysta drugi rodzic będący pracownikiem.

Do wniosku należy dołączyć skrócony odpis aktu urodzenia dziecka oraz oświadczenie drugiego z rodziców dziecka o tym, że w ww. okresie nie korzysta ono z niniejszego uprawnienia.

Na podstawie art. 186[8] par. 1 Kodeksu pracy ochrona stosunku pracy po złożeniu wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy obejmuje okres "(...) nie dłużej niż przez 12 miesięcy". Wyjątek stanowi upadłość lub likwidacja pracodawcy.

Podstawa prawna:
- art. 186[7], art. 187[8] par. 1 Kodeksu pracy

02-02-2013 00:21 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenie | link