Kolejna umowa o pracę po zakończeniu obowiązywania ustawy antykryzysowej

Kolejna umowa o pracę po zakończeniu obowiązywania ustawy antykryzysowej

Kategoria: Zatrudnienie / umowy o pracę    |    04 Sty 2013 o godz.17:07    |    1 odpowiedź
Autor: Gość
Witam
Proszę o pomoc w celu ustalenia jaką powinienem dostać kolejną umowę o pracę a mianowicie:
- pierwszą umowa zawarłem na czas określony od 1.06.2010 do dnia 31.05.2011
- kolejna:1.06.2011 do dnia 31.12.2012 również na czas określony.
Jaka powinna być kolejna umowa czy na czas określony czy na czas nieokreślony.
Obecnie zleceniodawca daje mi umowę zlecenie czy ma takie prawo.
Proszę o pomoc.
ODPOWIEDZ    |    CYTUJ    |    ZGŁOŚ NARUSZENIE
Słowa kluczowe: prawo pracy  liczenie umów o pracę 

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: redaktor
1
0
Witam

Na temat kolejności liczenia umów o pracę pomocna będzie odpowiedż udzielona na podobny problem prawny:

http://www.lexforum.pl/pytanie/umowa-o-prace_4492

Pisze Pan: "Obecnie zleceniodawca daje mi umowę zlecenie czy ma takie prawo".

Pracodawca nie powinien zastępować umowy o pracę umową cywilnoprawną, jeżeli dotychczasowa praca wykonywana jest na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę za wynagrodzeniem ( co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę).

Zgodnie z art. 22 par. 1[1] Kodeksu pracy bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy jest to zatrudnienie na umowę o pracę.

Wasz pracodawca naruszyłby wtedy art. 22 par. 1[2] Kodeksu pracy zgodnie z którym nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy.

Pracownicy mogą wtedy ten problem zgłosić do inspekcji pracy. Mogą wystąpić do sądu pracy z pozwem o ustalenie istnienia stosunku pracy a nie stosunku cywilnoprawnego.

Pozdrawiam
05-01-2013 22:36    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenie    |    link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: redaktor
1
0
Witam

Na temat kolejności liczenia umów o pracę pomocna będzie odpowiedż udzielona na podobny problem prawny:

http://www.lexforum.pl/pytanie/umowa-o-prace_4492

Pisze Pan: "Obecnie zleceniodawca daje mi umowę zlecenie czy ma takie prawo".

Pracodawca nie powinien zastępować umowy o pracę umową cywilnoprawną, jeżeli dotychczasowa praca wykonywana jest na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę za wynagrodzeniem ( co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę).

Zgodnie z art. 22 par. 1[1] Kodeksu pracy bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy jest to zatrudnienie na umowę o pracę.

Wasz pracodawca naruszyłby wtedy art. 22 par. 1[2] Kodeksu pracy zgodnie z którym nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy.

Pracownicy mogą wtedy ten problem zgłosić do inspekcji pracy. Mogą wystąpić do sądu pracy z pozwem o ustalenie istnienia stosunku pracy a nie stosunku cywilnoprawnego.

Pozdrawiam
05-01-2013 22:36    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenia    |    link

Napisz odpowiedź

1. Autor
2. Wpisz treść odpowiedzi
Pozostało 2000 znaków.
Udzielając odpowiedzi, pamiętaj o zachowaniu kultury osobistej. Dodaj załącznik do swojego pytania:
Dodaj kolejny załącznik
3. Spam catpcha

Logowanie

Jeśli masz już konto w serwisie - zaloguj się
Zapamiętaj mnie
Zapomniałem hasła

montres rolex replica watches Montres Pas Cher Montres Pas Cher Replica Uhren Casio