Przywrócenie do pracy ciężarnej

Kategoria: Ochrona pracy kobiet / ciąża a praca | 05 Cze 2018 o godz.15:29 | 2 odpowiedzi

Autor: Gość

Dzień dobry,

Byłam zatrudniona na umowę na czas określony do 30.09.2018 roku, jednak

24.04.2018 dostałam wypowiedzenie umowy przez pracodawcę, stosunek pracy ustal 31.05.2018. Wczoraj (03.06.2018 ) dowiedziałam się, że jestem w ciąży, która dziś została potwierdzona, 7 tydzien. Wiem, że wypowiedzenie teraz jest bezprawne, jednak nie wiem w jaki sposób zostanę przywrócona do pracy. Powinnam poinformować pracodawcę i on mnie przywróci czy jednak przez fakt, ze okres wypowiedzenia już minął, nie obejdzie się bez ingerencji sądu? Bardzo dziękuję za pomoc.

ODPOWIEDZ | CYTUJ | ZGŁOŚ NARUSZENIE

Słowa kluczowe: ciąża wypowiedzenie Zwolnienie przywrócenie

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: redaktor

Witam ponownie,
zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 2 czerwca 1995 r., I PRN 23/85 : „(…) zakaz rozwiązywania umowy o pracę z pracownicą w okresie ciąży obowiązuje również w sytuacji, gdy zaszła ona w ciążę w okresie wypowiedzenia.”

Oznacza to, że pracodawca nie może zwolnić pracownicy, której ciąża została stwierdzona w okresie wypowiedzenia złożonego przez pracodawcę. Potwierdza to wyrok SN z dnia 29 marca 2001 r., I PKN 330/00 SN : „Pracownica, która początkowo nie kwestionowała wypowiedzenia jej umowy o pracę, może żądać uznania tej czynności za bezskuteczną, gdy po dokonaniu wypowiedzenia okazało się, że jest w ciąży lub gdy w okresie wypowiedzenia zaszła w ciążę”.

Tak jest w Pani przypadku i należy niezwłocznie napisać wniosek do pracodawcy o anulowanie wypowiedzenia i przywrócenie do pracy. Można napisać tak:
Proszę o anulowanie wypowiedzenia mojej umowy o pracę otrzymanej w dniu ..... z jednomiesięcznym okresem wypowiedzenia i przywrócenie mnie do pracy. W okresie tj. w dniu ....... r. dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Jestem zatem objęta ochroną trwałości stosunku pracy (art. 177 par. 1 K.p.) Załączam zaświadczenie lekarskie potwierdzające stan mojej ciąży.

Pismo należy dostarczyć pracodawcy osobiście i poprosić o potwierdzenie złożenia pisma na jego kopii. Można wysłać je także listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru. W tym przypadku kopię pisma , dowód jego nadania i zwrotne por twierdzenie odbioru należy zachować w celach dowodowych.

Jeżeli pracodawca nie zgodzi się na przywrócenie do pracy wtedy należy wnieść powództwo do sądu pracy o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne i przywrócenie do pracy. Pozew do sądu pracy nie podlega opłacie sądowej. Można wnieść także o przyznanie adwokata lub radcy prawnego z urzędu, jeżeli jest Pani w trudnej sytuacji materialnej. Osoba, która nie miała styczności ze sądami, czuje się tam zagubiona i zestresowana, stąd obrońca byłby wskazany. Sąd nie zawsze go przyznaje, ale warto wiedzieć, że taka możliwość istnieje.

Proszę przeczytać o tym tutaj:
http://www.prawnik-online.eu/sad-pomoze---komu-i-kiedy,3,5300.html

W omawianym przypadku, może Pani również skontaktować się z punktem nieodpłatnej pomocy prawnej. Nieodpłatna pomoc prawną mogą otrzymać m.in. kobiety w ciąży.

Więcej informacji na temat nieodpłatnej pomocy prawnej jest na: https://darmowapomocprawna.ms.gov.pl/

Wykaz punktów pomocy prawnej jest pod linkiem:

https://darmowapomocprawna.ms.gov.pl/pl/nieodplatna-pomoc-prawna/mapa-punktow-pomocy/

Pozdrawiam

[cytuj autor=redaktor]Witam ponownie, zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 2 czerwca 1995 r., I PRN 23/85 : „(…) zakaz rozwiązywania umowy o pracę z pracownicą w okresie ciąży obowiązuje również w sytuacji, gdy zaszła ona w ciążę w okresie wypowiedzenia.” Oznacza to, że pracodawca nie może zwolnić pracownicy, której ciąża została stwierdzona w okresie wypowiedzenia złożonego przez pracodawcę. Potwierdza to wyrok SN z dnia 29 marca 2001 r., I PKN 330/00 SN : „Pracownica, która początkowo nie kwestionowała wypowiedzenia jej umowy o pracę, może żądać uznania tej czynności za bezskuteczną, gdy po dokonaniu wypowiedzenia okazało się, że jest w ciąży lub gdy w okresie wypowiedzenia zaszła w ciążę”. Tak jest w Pani przypadku i należy niezwłocznie napisać wniosek do pracodawcy o anulowanie wypowiedzenia i przywrócenie do pracy. Można napisać tak: Proszę o anulowanie wypowiedzenia mojej umowy o pracę otrzymanej w dniu ..... z jednomiesięcznym okresem wypowiedzenia i przywrócenie mnie do pracy. W okresie tj. w dniu ....... r. dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Jestem zatem objęta ochroną trwałości stosunku pracy (art. 177 par. 1 K.p.) Załączam zaświadczenie lekarskie potwierdzające stan mojej ciąży. Pismo należy dostarczyć pracodawcy osobiście i poprosić o potwierdzenie złożenia pisma na jego kopii. Można wysłać je także listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru. W tym przypadku kopię pisma , dowód jego nadania i zwrotne por twierdzenie odbioru należy zachować w celach dowodowych. Jeżeli pracodawca nie zgodzi się na przywrócenie do pracy wtedy należy wnieść powództwo do sądu pracy o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne i przywrócenie do pracy. Pozew do sądu pracy nie podlega opłacie sądowej. Można wnieść także o przyznanie adwokata lub radcy prawnego z urzędu, jeżeli jest Pani w trudnej sytuacji materialnej. Osoba, która nie miała styczności ze sądami, czuje się tam zagubiona i zestresowana, stąd obrońca byłby wskazany. Sąd nie zawsze go przyznaje, ale warto wiedzieć, że taka możliwość istnieje. Proszę przeczytać o tym tutaj: http://www.prawnik-online.eu/sad-pomoze---komu-i-kiedy,3,5300.html W omawianym przypadku, może Pani również skontaktować się z punktem nieodpłatnej pomocy prawnej. Nieodpłatna pomoc prawną mogą otrzymać m.in. kobiety w ciąży. Więcej informacji na temat nieodpłatnej pomocy prawnej jest na: https://darmowapomocprawna.ms.gov.pl/ Wykaz punktów pomocy prawnej jest pod linkiem: https://darmowapomocprawna.ms.gov.pl/pl/nieodplatna-pomoc-prawna/mapa-punktow-pomocy/ Pozdrawiam [/cytuj]

05-06-2018 21:53 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenie | link